【正文】 EICC 電子行業(yè)行為準(zhǔn)則 客戶驗(yàn)廠 ? 全球化： WTO，世界工廠，加工車間 ? 供應(yīng)鏈 全球采購，分包商 ? 采購協(xié)議 +工廠檢查 檢查童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、加班加點(diǎn)、拖欠工資、滅火器數(shù)量、安全通道、員工飲用水、廁所衛(wèi)生、宿舍環(huán)境 驗(yàn)廠一般程序 首次會(huì)議，要求廠負(fù)責(zé)人參加。 現(xiàn)場(chǎng)檢查 —— 若有需要，可能拍照； 檢查生產(chǎn)工場(chǎng)、倉庫、宿舍、飯廳、洗浴室等，凡是平面圖上有的地方都去 了解生產(chǎn)運(yùn)作情況，了解現(xiàn)場(chǎng)記錄、了解工人活動(dòng)及其他異常變化 文件記錄檢查 包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動(dòng)合同、廠規(guī)廠紀(jì)、工時(shí)記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn) /會(huì)議 /危險(xiǎn)工具及設(shè)備保養(yǎng) /演習(xí)記錄。要求栓查全部人事資料；至少一年的工時(shí)工資記錄。 工人面談 要求由審核員挑選，選擇工人來源： 1。工作現(xiàn)場(chǎng) 2。人事檔案 3。工資表（考勤表） 要求管理人員回避并單獨(dú)房間進(jìn)行，面談結(jié)果不向管理層透露，面談氣氛輕松、互動(dòng)并保證不向廠方說姓名。 復(fù)印相關(guān)資料、完成審核報(bào)告，廠方人員不參加。 末次會(huì)議 眾多驗(yàn)廠 ? ICTI國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)、 ? WRAP環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則 ? BSCI倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織 ? CTPAT海關(guān)－商貿(mào)反恐怖聯(lián)盟（美） ? SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織 ? Sedex供貨商商業(yè)道德信息交流（英） ? Adidas阿迪達(dá)斯、 ? juniallery朱妮亞 .葛利瑞（服裝） ? microsoft微軟 ? 麥當(dāng)勞 ? polo服裝品牌 ? WalMart沃爾瑪 ? Disney迪斯尼、 ? Sears/Kmart西爾斯、卡馬特 ? Macy39。s梅西 ? 馬莎 ? Dollar General（美日用品公司） ? Adidas阿迪達(dá)斯 ? Nike耐克 ? Mattel美泰（玩具） ? TARGET美國(guó)塔吉特百貨 ? COSTCO好市多超市（美） ? COCOCOLA可口可樂 ? JCpenney皮切尼公司（服裝） ? Nordstrom百貨公司 ? Guess古依斯零售 ? LIDL超市（德） ? Tesco特易購（零售英） ? CARRAFOUR家樂福、 ? 迪卡儂、 GAP、 PVH ? VF威富（法 /服裝） ? PUMA彪馬 ? ……… 產(chǎn)生背景 ? 消費(fèi)者抵制“血汗工廠” ? 投資者關(guān)注勞工問題。社會(huì)責(zé)任投資興起 ? 社會(huì)傾銷論，藍(lán)色貿(mào)易壁壘 a）勞動(dòng)密集型產(chǎn)品受到不公平競(jìng)爭(zhēng)； b）就業(yè)機(jī)會(huì)減少、失業(yè)率上升； c）被迫降低國(guó)內(nèi)勞工標(biāo)準(zhǔn)，低標(biāo)準(zhǔn)驅(qū)逐高標(biāo)準(zhǔn)，向下競(jìng)爭(zhēng)； d）發(fā)展中國(guó)家侵犯工人的權(quán)利。 ? 社會(huì)責(zé)任發(fā)展概況 a） ILO國(guó)際勞工組織 b）聯(lián)合國(guó)人權(quán)委員會(huì) c）環(huán)保組織，綠色環(huán)保組織。 國(guó)際勞工組織簡(jiǎn)介（ 1） ? １９１９年，國(guó)際勞工組織（ International Labor Organization—— ILO）根據(jù)《 凡爾賽和約 》 ，作為國(guó)際聯(lián)盟的附屬機(jī)構(gòu)成立。１９４６年１２月１４日，成為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)?？偛吭O(shè)在瑞士日內(nèi)瓦。 ? 該組織宗旨是： 促進(jìn)充分就業(yè)和提高生活水平；促進(jìn)勞資雙方合作；擴(kuò)大社會(huì)保障措施；保護(hù)工人生活與健康”；主張通過勞工立法來改善勞工狀況，進(jìn)而“獲得世界持久和平建立社會(huì)正義。 ? 該組織實(shí)行“三方代表”原則，即各成員國(guó)代表團(tuán)由政府２人；工人、雇主代表各１人組成，三方都參加各類會(huì)議和機(jī)構(gòu)，獨(dú)立表決。 ? 國(guó)際勞工大會(huì) 是最高機(jī)力機(jī)構(gòu)，每年召開一次會(huì)議；閉會(huì)期間理事會(huì)指導(dǎo)該組織工作，國(guó)際勞工局是其常設(shè) 秘書處 。主要活動(dòng)有從事國(guó)際勞工立法，制定公約和建議書以及技術(shù)援助和技術(shù)合作。 ? 截至2022年６月有１７７個(gè)成員。截至2022年６月有１７８?jìng)€(gè)成員。 ? 主要出版物： 《 國(guó)際勞工評(píng)論 》 （ International Labour Review）； 《 正式公報(bào) 》（雙月刊）（ Official Bulletin），每年三期； 《 勞工統(tǒng)計(jì)公報(bào) 》 （季刊）（ Bulletin of Labor Statistics）； 《 勞工統(tǒng)計(jì)年鑒 》 （ Year Book of Labor Statistics）；《 勞動(dòng)世界 》 （雙月刊）（ World of Work）。以上刊物用英、法、西文出版， 《 勞動(dòng)世界 》 出中文版。 ? 中國(guó)是該組織創(chuàng)始國(guó)之一 。１９７１年該組織理事會(huì)根據(jù)聯(lián)大決議，通過了恢復(fù)中國(guó)合法權(quán)利的決議。１９８３年６月，中國(guó)正式恢復(fù)了在該組織的活動(dòng)。１９８５年１月該組織在北京設(shè)立分支機(jī)構(gòu) —— 國(guó)際勞工組織北京局，負(fù)責(zé)與中國(guó)有關(guān)政府機(jī)關(guān)、工會(huì)組織、企業(yè)團(tuán)體、學(xué)術(shù)單位等進(jìn)行聯(lián)系，并實(shí)施技術(shù)合作計(jì)劃，協(xié)助中國(guó)發(fā)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 國(guó)際勞工組織簡(jiǎn)介（ 2） ? 國(guó)際勞工組織的一項(xiàng)重要活動(dòng)是從事國(guó)際勞工立法，即制定國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)采用兩種形式：國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。公約是國(guó)際條約，以出席國(guó)際勞工大會(huì)三分之二以上代表表決通過的方式制定，此后，經(jīng)會(huì)員國(guó)自主決定，可在任何時(shí)間履行批準(zhǔn)手續(xù)，即對(duì)該國(guó)產(chǎn)生法律約束力，對(duì)不批準(zhǔn)的國(guó)家則無約束力；建議書以同樣方式制定，但無需批準(zhǔn)，其作用是供會(huì)員國(guó)在相關(guān)領(lǐng)域制定國(guó)家政策和法律、法規(guī)時(shí)參考。在實(shí)踐中，多采用在制定一個(gè)公約的同時(shí)另外制定一個(gè)同樣名稱，但內(nèi)容更為詳盡具體的補(bǔ)充建議書的辦法。 ? 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)按其內(nèi)容可分為下列各類： ? （ 1）結(jié)社自由與集體談判 ? （ 3）自由選擇職業(yè)、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) ? （ 3）就業(yè)均等和男女同工同酬 ? （ 4）禁止使用童工 ? （ 5）合理的工作條件（包括工資、工時(shí)、休息、休假及職業(yè)安全衛(wèi)生等） 關(guān)于 EICC（ 1） ? EICC是什么？ ● Electronic Industry Code of Conduct的英文縮寫，中文翻譯“電子行業(yè)行為準(zhǔn)則” ● 制定標(biāo)準(zhǔn)以確保電子行業(yè)及信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全、工人得到尊重，同時(shí)確保在制造過程履行必要的環(huán)保責(zé)任。 ● 為提高供應(yīng)商在道德、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保和健康安全方面的表現(xiàn)， EICC提供了和諧的解決方案。 ● 醞釀?dòng)?2022年 6月至 10月期間，由 HP、 IBM、 Dell、 Celestica,、 Flextronics,、Jabil,、 Sanmina SCI和 Solectron共同發(fā)起。準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和 IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹 EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。 ● 任何電子行業(yè)或信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)均可自愿采用 EICC，最終延展到企業(yè)的供應(yīng)鏈及其分包商。 ● 版本 ： 2022年 10月發(fā)布。版本 ： 2022年 5月發(fā)布，將文件轉(zhuǎn)換為 EICC格式，頁面布局有細(xì)微修改；沒有內(nèi)容變更。版本 ： 2022年 10月發(fā)布，修訂了多個(gè)條款。 參考文獻(xiàn) ? ILO 安全與健康實(shí)踐規(guī)范 ? 美國(guó)消防協(xié)會(huì) ? ILO 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) ? OECD 跨國(guó)企業(yè)指南 ? 聯(lián)合國(guó)反腐敗公約 ? 聯(lián)合國(guó)全球盟約 ? 世界人權(quán)宣言 ? ISO 14001 ? SA 8000 ? SAI ? 道德貿(mào)易行動(dòng) ? OHSAS 18001 ? 生態(tài)管理與審核體系 關(guān)于 EICC（ 2） ? 準(zhǔn)則結(jié)構(gòu)及審核內(nèi)容 由五部分組成。 48 ● A、 B、 C部分分別概述了勞工、健康與安全、環(huán)境等標(biāo)準(zhǔn)。 7+7+6 ● D部分概述了使符合本守則的可接受管理體系要素。 11 ● E部分增加了與商業(yè)道德有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。審核的主要內(nèi)容包括勞工（自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時(shí)間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合）、道德規(guī)范、健康及安全、環(huán)境、勞工及道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng) ……7 關(guān)于 EICC（ 3） ? 不符合項(xiàng)目等級(jí) 分為三級(jí)主要不符合項(xiàng) （ Major Nonconformance） 、不符合項(xiàng) （ Nonconformance） 和信息提供 （ info only） .并且只有第一和第二個(gè)級(jí)別才做計(jì)分（減分）處理。 EICC評(píng)分的總分為 161，當(dāng)不符合其中的某項(xiàng)時(shí)，將從總分中扣除 1分，并且評(píng)分表會(huì)在自動(dòng)給出總體符合百分比的同時(shí)，也指出是主要不符合項(xiàng)問題還是不符合項(xiàng)問題。 關(guān)于 EICC（ 4） ? 審核結(jié)果等級(jí)： 分綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。 綠色：沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比≥85%； 黃色：只有獲得 1至 2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為 85%＞ X≥65%； 紅色：則說明有 3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比＜ 65。 關(guān)于 EICC（ 5） ? 組織架構(gòu) 關(guān)于 EICC（ 6） ? EICC董事會(huì)