種獎(jiǎng)勵(lì)員工的方法ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 12:41本頁(yè)面
【正文】 將“成就獎(jiǎng)”印花圖案、獎(jiǎng)?wù)潞突諛?biāo)印制在制服、帽子和 T恤衫等物件上面。 頒發(fā)獎(jiǎng)品，如安全扣、（汽車(chē)）保險(xiǎn)桿和招貼畫(huà)。 定制書(shū)籍 讓公司 CEO親自為書(shū)題詞，以紀(jì)念某一件事或某一項(xiàng)成就。 將公司的徽標(biāo)印在書(shū)的封面、封底或書(shū)脊上。 更改書(shū)名，使之帶上品牌或公司的特點(diǎn)。 將隱含的產(chǎn)品宣傳插入書(shū)的正文，并且該產(chǎn)品適用于該書(shū)正文內(nèi)容的時(shí)候，才可以這樣做。 在扉頁(yè)前單用一頁(yè)版面刊登一家公司的一封信或致辭。 從一本原著中選出合適的一章，將它演繹成一本新書(shū)。 定制服裝獎(jiǎng)勵(lì) 設(shè)計(jì)非常引人注目的圖案，要將公司的名字、徽標(biāo)和有知名度的產(chǎn)品名稱印在衣服的顯著部位。 將你的名字和公司的徽標(biāo)縫在你的袖子或袖口上。 做一個(gè)專門(mén)的標(biāo)簽縫在帽子里或衣服里。 用公司的徽標(biāo)在你的襯衫口袋出做一個(gè)冠狀飾物，該飾物的顏色要比襯衫的顏色深一些。 給在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)的忠誠(chéng)員工頒發(fā)高質(zhì)量的、有品牌的服裝，不用標(biāo)上公司的名稱和徽標(biāo)。頒獎(jiǎng)時(shí)，要附上一張卡片，對(duì)這些員工的努力工作和支持表示真誠(chéng)的感謝。 不尋常的專用獎(jiǎng)品 拳擊手短褲 墨西哥胡椒糖果 便攜式野餐桌椅 西班牙語(yǔ)的計(jì)數(shù)器 桌面玩具火車(chē) 刻有祝詞的咖啡杯，當(dāng)杯子倒?jié)M咖啡時(shí)，祝詞會(huì)時(shí)隱時(shí)現(xiàn)。 “獎(jiǎng)勵(lì)并不是補(bǔ)償而是認(rèn)同，是表示感謝的一種很有意思的方法，目的是讓員工把注意力放在完成公司的銷售目標(biāo)上。各種獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)出色完成某項(xiàng)工作的認(rèn)同，是感激之情的一種表示，它們必定帶來(lái)毋庸置疑的滿足。” ——MBF集團(tuán)公司 “你要取得成功，并在劇烈變化著的勞動(dòng)力市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，你就要具有流動(dòng)性和幽默的靈活性?！? ——CW梅特卡夫 梅特卡夫公司董事長(zhǎng) “即使一些過(guò)時(shí)的做法，比如在你的辦公桌上擺放氣球或擺放自己的照片，也能起到使環(huán)境更加舒適的作用，而不必扮作喜劇演員進(jìn)行輕松的表演?！? ——馬爾科姆 庫(kù)什納 馬爾科姆 庫(kù)什納合作公司總裁 有趣的獎(jiǎng)勵(lì)方式 請(qǐng)員工的朋友說(shuō)出該員工可能喜歡的獎(jiǎng)品或活動(dòng)。 在公司會(huì)以上計(jì)劃為一名值得獎(jiǎng)勵(lì)的員工舉辦一次燒烤活動(dòng)。 給員工頒發(fā)上面印有他們喜歡的話語(yǔ)的記事本。 根據(jù)員工的喜好，為他們提供體育比賽、音樂(lè)會(huì)或別的文化活動(dòng)的門(mén)票。 在員工大會(huì)上，將禮品券用膠帶粘在前三排的桌椅下面。 保持工作環(huán)境快樂(lè)的方法 （ 1） 讓你的員工有一天時(shí)間（如“夏威夷日”）穿便服。 給員工在車(chē)庫(kù)或停車(chē)場(chǎng)搞一次令人驚喜的野餐。 用員工孩子的照片制作獎(jiǎng)勵(lì)用的紐扣型小獎(jiǎng)?wù)?，?qǐng)員工相互為對(duì)方佩戴，再讓他們辨認(rèn)是誰(shuí)的孩子。 把橡膠做的魚(yú)放在冰箱里。 用膠水將巧克力小甜餅粘到寫(xiě)有不好消息的備忘便簽上。 向員工們宣布舉行“大笑一天挑戰(zhàn)賽”。要求每個(gè)人每天都帶笑話或漫畫(huà)來(lái)，為期一個(gè)月，全體參加者均可獲得小獎(jiǎng)品。并將大家所講的笑話和交來(lái)的漫畫(huà)匯編成冊(cè)，發(fā)給所有員工。 用巧克力甜餅、氣球和別的小玩意兒來(lái)感謝員工。 保持工作環(huán)境快樂(lè)的方法 （ 2） 指定特殊的集天，如果有人在這些天說(shuō)了消極的話，就要上交少量的錢(qián)，公司將用這筆錢(qián)作為開(kāi)辦逗樂(lè)委員會(huì)的基金。 給員工 10分鐘“高高興興休息”時(shí)間，讓他們樂(lè)一樂(lè)（聽(tīng)喜劇磁帶、看卡通片），成立“高興休息委員會(huì)”并制定不定期的小組活動(dòng)計(jì)劃。 對(duì)員工休假津貼付現(xiàn)金而不是開(kāi)支票，提前下班，將員工帶到商城里購(gòu)物。在瘋狂購(gòu)物之后，讓大家表演節(jié)目、講故事。 不定期舉行逗樂(lè)比賽（如吹肥皂泡比賽），或者幾個(gè)人玩合作游戲（如猜字謎和尋寶比賽）。 舉行晚會(huì)而不需要任何理由。 “大多數(shù)美國(guó)公司里都存在著巨大的創(chuàng)造性空間，當(dāng)你加入一定幽默和玩笑的作料時(shí)，員工們就會(huì)找到共同的基礎(chǔ)。這可以提醒他們，大家在為同一目標(biāo)工作?！? ——卡爾 羅賓遜 組織心理學(xué)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) “我認(rèn)為，不僅僅要在假日尋找快樂(lè)，在工作逗逗樂(lè)也是很重要的?！? ——艾倫 杰科夫斯基 南方衛(wèi)理公會(huì)大學(xué)副教授 慶祝的獎(jiǎng)勵(lì)方法 為一名員工或一小組所做出的成績(jī)舉辦一次出人意料的慶?；顒?dòng)。 讓員工到海邊過(guò)上一天“夢(mèng)想的日子”，思考工作、思考人生、思考未來(lái)。當(dāng)他們回來(lái)時(shí)，請(qǐng)他們談?wù)勵(lì)I(lǐng)悟到了什么。 對(duì)一名員工或?qū)σ慌鷨T工的業(yè)績(jī)表示出其不意的慶祝時(shí)，要做好協(xié)調(diào)工作。 無(wú)論什么時(shí)候，當(dāng)一名員工離開(kāi)公司或參加公司工作時(shí)，都要舉行感謝會(huì)活歡迎會(huì)。 “我們對(duì)于工作環(huán)境和處于該環(huán)境中的人們得額外多花些心思。” ——?jiǎng)⒁姿?T 普雷斯頓 JP摩根公司董事長(zhǎng) “我喜歡自發(fā)的東西，我最不喜歡的是老一套的、能很容易就預(yù)料到的東西，比如公司每年搞的野餐。我認(rèn)為，幽默和歡笑才是重要的，它使公司增色，它是催促你早晨起來(lái)并趕去上班的一種新的功力?！? ——喬爾 斯盧茨基 奧德電子公司董事長(zhǎng) 鼓舞員工士氣的簡(jiǎn)易方法 預(yù)定比薩餅或大三明治，供員工集體午餐享用。 設(shè)立一塊專用布告牌，讓員工張貼自己喜歡的笑話、漫畫(huà)等。 將漫畫(huà)或幽默的趣聞?shì)W事整理成備忘錄以便傳閱。 找個(gè)地方再融合的氣氛中安排一次員工會(huì)議，如果可能的話，接下來(lái)舉辦一場(chǎng)聯(lián)誼活動(dòng)。 每天休息時(shí)幽默一下，讓某人同其他員工一起開(kāi)開(kāi)玩笑、講講有趣的故事。 進(jìn)午餐時(shí)，在會(huì)議室或大辦公室播放一部有趣的電影或電視劇。 注意對(duì)人微笑，和辦公室的同事見(jiàn)面時(shí)問(wèn)聲好。 給每個(gè)員工每周一天可以晚來(lái)一小時(shí)或早走一小時(shí)。 絕對(duì)不要把任何事情都搞得很?chē)?yán)肅。要隨時(shí)提醒自己：“這不是做腦部手術(shù)。” “我閱讀心理學(xué)方面的文獻(xiàn)已經(jīng)有 25個(gè)年頭了，我讀過(guò)的每一份資料都告訴我，獎(jiǎng)勵(lì)是開(kāi)發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力以及他固有做好工作的愿望的最有效方法。” ——湯姆 彼得斯 作家 管理顧問(wèn) “為員工舉行生日狂歡活動(dòng)要比召開(kāi)公司董事會(huì)還要經(jīng)常。當(dāng)員工過(guò)生日時(shí)，我們會(huì)會(huì)將每個(gè)人都找來(lái)，高唱‘祝你生日快樂(lè)’。我們對(duì)每個(gè)人的生日都這樣做?！? ——哈維 馬凱 馬凱信封公司董事長(zhǎng) “按員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)確定工資很重要，對(duì)助威的拉拉隊(duì)亦應(yīng)如此?！? ——丹尼爾 芬克爾曼 麥金賽公司老板 “對(duì)公司里的最佳員工表示感謝，將提高員工的精神面貌，并改善公司的形象?！? ——特高高原獎(jiǎng)品目錄公司廣告詞
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