種獎勵員工的方法ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 12:41本頁面
【正文】 將“成就獎”印花圖案、獎章和徽標印制在制服、帽子和 T恤衫等物件上面。 頒發(fā)獎品，如安全扣、（汽車）保險桿和招貼畫。 定制書籍 讓公司 CEO親自為書題詞，以紀念某一件事或某一項成就。 將公司的徽標印在書的封面、封底或書脊上。 更改書名，使之帶上品牌或公司的特點。 將隱含的產(chǎn)品宣傳插入書的正文，并且該產(chǎn)品適用于該書正文內(nèi)容的時候，才可以這樣做。 在扉頁前單用一頁版面刊登一家公司的一封信或致辭。 從一本原著中選出合適的一章，將它演繹成一本新書。 定制服裝獎勵 設計非常引人注目的圖案，要將公司的名字、徽標和有知名度的產(chǎn)品名稱印在衣服的顯著部位。 將你的名字和公司的徽標縫在你的袖子或袖口上。 做一個專門的標簽縫在帽子里或衣服里。 用公司的徽標在你的襯衫口袋出做一個冠狀飾物，該飾物的顏色要比襯衫的顏色深一些。 給在公司工作時間較長的忠誠員工頒發(fā)高質(zhì)量的、有品牌的服裝，不用標上公司的名稱和徽標。頒獎時，要附上一張卡片，對這些員工的努力工作和支持表示真誠的感謝。 不尋常的專用獎品 拳擊手短褲 墨西哥胡椒糖果 便攜式野餐桌椅 西班牙語的計數(shù)器 桌面玩具火車 刻有祝詞的咖啡杯，當杯子倒?jié)M咖啡時，祝詞會時隱時現(xiàn)。 “獎勵并不是補償而是認同，是表示感謝的一種很有意思的方法，目的是讓員工把注意力放在完成公司的銷售目標上。各種獎勵是對出色完成某項工作的認同，是感激之情的一種表示，它們必定帶來毋庸置疑的滿足?！? ——MBF集團公司 “你要取得成功，并在劇烈變化著的勞動力市場中保持競爭力，你就要具有流動性和幽默的靈活性?！? ——CW梅特卡夫 梅特卡夫公司董事長 “即使一些過時的做法，比如在你的辦公桌上擺放氣球或擺放自己的照片，也能起到使環(huán)境更加舒適的作用，而不必扮作喜劇演員進行輕松的表演?！? ——馬爾科姆 庫什納 馬爾科姆 庫什納合作公司總裁 有趣的獎勵方式 請員工的朋友說出該員工可能喜歡的獎品或活動。 在公司會以上計劃為一名值得獎勵的員工舉辦一次燒烤活動。 給員工頒發(fā)上面印有他們喜歡的話語的記事本。 根據(jù)員工的喜好，為他們提供體育比賽、音樂會或別的文化活動的門票。 在員工大會上，將禮品券用膠帶粘在前三排的桌椅下面。 保持工作環(huán)境快樂的方法 （ 1） 讓你的員工有一天時間（如“夏威夷日”）穿便服。 給員工在車庫或停車場搞一次令人驚喜的野餐。 用員工孩子的照片制作獎勵用的紐扣型小獎章，請員工相互為對方佩戴，再讓他們辨認是誰的孩子。 把橡膠做的魚放在冰箱里。 用膠水將巧克力小甜餅粘到寫有不好消息的備忘便簽上。 向員工們宣布舉行“大笑一天挑戰(zhàn)賽”。要求每個人每天都帶笑話或漫畫來，為期一個月，全體參加者均可獲得小獎品。并將大家所講的笑話和交來的漫畫匯編成冊，發(fā)給所有員工。 用巧克力甜餅、氣球和別的小玩意兒來感謝員工。 保持工作環(huán)境快樂的方法 （ 2） 指定特殊的集天，如果有人在這些天說了消極的話，就要上交少量的錢，公司將用這筆錢作為開辦逗樂委員會的基金。 給員工 10分鐘“高高興興休息”時間，讓他們樂一樂（聽喜劇磁帶、看卡通片），成立“高興休息委員會”并制定不定期的小組活動計劃。 對員工休假津貼付現(xiàn)金而不是開支票，提前下班，將員工帶到商城里購物。在瘋狂購物之后，讓大家表演節(jié)目、講故事。 不定期舉行逗樂比賽（如吹肥皂泡比賽），或者幾個人玩合作游戲（如猜字謎和尋寶比賽）。 舉行晚會而不需要任何理由。 “大多數(shù)美國公司里都存在著巨大的創(chuàng)造性空間，當你加入一定幽默和玩笑的作料時，員工們就會找到共同的基礎。這可以提醒他們，大家在為同一目標工作。” ——卡爾 羅賓遜 組織心理學家協(xié)會副會長 “我認為，不僅僅要在假日尋找快樂，在工作逗逗樂也是很重要的。” ——艾倫 杰科夫斯基 南方衛(wèi)理公會大學副教授 慶祝的獎勵方法 為一名員工或一小組所做出的成績舉辦一次出人意料的慶?；顒?。 讓員工到海邊過上一天“夢想的日子”，思考工作、思考人生、思考未來。當他們回來時，請他們談談領悟到了什么。 對一名員工或?qū)σ慌鷨T工的業(yè)績表示出其不意的慶祝時，要做好協(xié)調(diào)工作。 無論什么時候，當一名員工離開公司或參加公司工作時，都要舉行感謝會活歡迎會。 “我們對于工作環(huán)境和處于該環(huán)境中的人們得額外多花些心思?！? ——劉易斯 T 普雷斯頓 JP摩根公司董事長 “我喜歡自發(fā)的東西，我最不喜歡的是老一套的、能很容易就預料到的東西，比如公司每年搞的野餐。我認為，幽默和歡笑才是重要的，它使公司增色，它是催促你早晨起來并趕去上班的一種新的功力。” ——喬爾 斯盧茨基 奧德電子公司董事長 鼓舞員工士氣的簡易方法 預定比薩餅或大三明治，供員工集體午餐享用。 設立一塊專用布告牌，讓員工張貼自己喜歡的笑話、漫畫等。 將漫畫或幽默的趣聞軼事整理成備忘錄以便傳閱。 找個地方再融合的氣氛中安排一次員工會議，如果可能的話，接下來舉辦一場聯(lián)誼活動。 每天休息時幽默一下，讓某人同其他員工一起開開玩笑、講講有趣的故事。 進午餐時，在會議室或大辦公室播放一部有趣的電影或電視劇。 注意對人微笑，和辦公室的同事見面時問聲好。 給每個員工每周一天可以晚來一小時或早走一小時。 絕對不要把任何事情都搞得很嚴肅。要隨時提醒自己：“這不是做腦部手術?！? “我閱讀心理學方面的文獻已經(jīng)有 25個年頭了，我讀過的每一份資料都告訴我，獎勵是開發(fā)員工內(nèi)在動力以及他固有做好工作的愿望的最有效方法?！? ——湯姆 彼得斯 作家 管理顧問 “為員工舉行生日狂歡活動要比召開公司董事會還要經(jīng)常。當員工過生日時，我們會會將每個人都找來，高唱‘祝你生日快樂’。我們對每個人的生日都這樣做?！? ——哈維 馬凱 馬凱信封公司董事長 “按員工的業(yè)績表現(xiàn)確定工資很重要，對助威的拉拉隊亦應如此。” ——丹尼爾 芬克爾曼 麥金賽公司老板 “對公司里的最佳員工表示感謝，將提高員工的精神面貌，并改善公司的形象?！? ——特高高原獎品目錄公司廣告詞
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