種獎勵員工的方法ppt課件-閱讀頁
2025-05-27 12:41本頁面
【正文】 場獎勵） 野炊郊游 出席外界舉辦的研討會 帶有公司徽標(biāo)的物件（ T恤衫、運動式手提袋、咖啡壺 …… 等等） ——K ” ——安 員工們需要的首先是基本收益，然后才是獎金和激勵?！? ——巴里 對優(yōu)秀的員工（或一組員工）定期開出 20美元的支票作為獎勵。 挑選一名優(yōu)秀員工，給他小幅度（但是長期地）提高工資。 現(xiàn)金獎勵的力量 稱心如意 簡便易行 大家都會理解 對于長期計劃能起到新的推動作用 現(xiàn)金獎勵的缺點 沒有紀(jì)念價值（即持久性） 沒有特別之處 缺少宣傳放大作用 將逐漸成為“意料之中”的獎勵 “如果你對平常熟識的業(yè)務(wù)人員，即按你的指令辦事的辦公室文員、接待員等表示一點認(rèn)同，你就會驚訝地發(fā)現(xiàn)，這對他們是多么重要?！? ——杰克 然而人人都希望能被認(rèn)同?；魻柼挂? 美國老齡學(xué)會副會長 現(xiàn)金獎勵要用心 發(fā)放現(xiàn)金獎前要先上稅 將 20美元、 50美元或 100美元的匯票寄給員工配偶，并附上一封感謝信，感謝他在該員工加班時給予的支持。 為員工的抵押貸款付費一個月 為員工的家庭清潔服務(wù)付費。其實你不需要給他們很多東西?！? ——湯姆 ” ——湯姆 生產(chǎn)獎，按組發(fā)放： 優(yōu)點：激勵增加產(chǎn)量和創(chuàng)造性。 利潤分享獎，在全公司實行： 優(yōu)點：簡便易懂，強調(diào)相互配合和部門間的協(xié)調(diào)。 “我們不知道每名員工都喜歡什么?！? ——巴希 ” ——鮑勃 有助于提高工作效率的產(chǎn)品 —工具能幫助人們提高工作效率：傳真機、手機和便攜式電腦。 大家喜愛的老產(chǎn)品 —節(jié)省空間的家用電器：洗衣機和烘干機、電視機和收音機。 讓他們自己決定 讓員工在幾種獎品中自己挑選。 為員工購買他們挑選的全套衣服。 實物獎品的基本標(biāo)準(zhǔn) 實物獎勵非常有用，但是如何為獲獎?wù)哒业胶线m的獎品還是個問題。 2. 它必須是人人想要的東西，可以是代表某類商品目前最好水平的東西。 4. 其品牌名稱必須是人們一看就馬上能辨認(rèn)出來的。韋恩伯格 國泰太平洋航空公司市場服務(wù)部經(jīng)理 “我不喜歡現(xiàn)金，因為成本與價值之比是 1：1。如果獎勵性的旅行成了一種‘必須’的假期，那是在拆自己的臺。你要注意每一個可供選擇的實物的質(zhì)量，不要在貨物促銷或推銷是貪圖便宜?！? ——洛德 對一個人能起推動作用的東西，對別的人可能并不適用。杰克遜 同伴人壽保險公司人事部經(jīng)理 “食品可以作為好的獎品的一個理由是獲獎則有機會將食品同其家人和朋友一起分享?！? ——杰弗里 帽子總能給人們帶來好運，正如同 T恤衫、夾克衫和運動衫一樣?！? ——吉姆 ” ——湯姆 例如一種專門設(shè)計的硬幣，以后可用來兌換喜歡的東西。 用一個金制香蕉型胸針來獎勵員工所取得的突出成績。 是獎勵變得個性化 向參與創(chuàng)新項目的全體員工頒發(fā)符合他們興趣或愛好的個性化獎品。 將刻有文字的套筆將給員工。 制作一幅個性化的漫畫作為頒發(fā)給員工的獎品。 將“成就獎”印花圖案、獎?wù)潞突諛?biāo)印制在制服、帽子和 T恤衫等物件上面。 定制書籍 讓公司 CEO親自為書題詞，以紀(jì)念某一件事或某一項成就。 更改書名，使之帶上品牌或公司的特點。 在扉頁前單用一頁版面刊登一家公司的一封信或致辭。 定制服裝獎勵 設(shè)計非常引人注目的圖案，要將公司的名字、徽標(biāo)和有知名度的產(chǎn)品名稱印在衣服的顯著部位。 做一個專門的標(biāo)簽縫在帽子里或衣服里。 給在公司工作時間較長的忠誠員工頒發(fā)高質(zhì)量的、有品牌的服裝，不用標(biāo)上公司的名稱和徽標(biāo)。 不尋常的專用獎品 拳擊手短褲 墨西哥胡椒糖果 便攜式野餐桌椅 西班牙語的計數(shù)器 桌面玩具火車 刻有祝詞的咖啡杯，當(dāng)杯子倒?jié)M咖啡時，祝詞會時隱時現(xiàn)。各種獎勵是對出色完成某項工作的認(rèn)同，是感激之情的一種表示，它們必定帶來毋庸置疑的滿足?！? ——C梅特卡夫 梅特卡夫公司董事長 “即使一些過時的做法，比如在你的辦公桌上擺放氣球或擺放自己的照片，也能起到使環(huán)境更加舒適的作用，而不必扮作喜劇演員進行輕松的表演。庫什納 馬爾科姆 在公司會以上計劃為一名值得獎勵的員工舉辦一次燒烤活動。 根據(jù)員工的喜好，為他們提供體育比賽、音樂會或別的文化活動的門票。 保持工作環(huán)境快樂的方法 （ 1） 讓你的員工有一天時間（如“夏威夷日”）穿便服。 用員工孩子的照片制作獎勵用的紐扣型小獎?wù)?，請員工相互為對方佩戴，再讓他們辨認(rèn)是誰的孩子。 用膠水將巧克力小甜餅粘到寫有不好消息的備忘便簽上。要求每個人每天都帶笑話或漫畫來，為期一個月，全體參加者均可獲得小獎品。 用巧克力甜餅、氣球和別的小玩意兒來感謝員工。 給員工 10分鐘“高高興興休息”時間，讓他們樂一樂（聽喜劇磁帶、看卡通片），成立“高興休息委員會”并制定不定期的小組活動計劃。在瘋狂購物之后，讓大家表演節(jié)目、講故事。 舉行晚會而不需要任何理由。這可以提醒他們，大家在為同一目標(biāo)工作。羅賓遜 組織心理學(xué)家協(xié)會副會長 “我認(rèn)為，不僅僅要在假日尋找快樂，在工作逗逗樂也是很重要的。杰科夫斯基 南方衛(wèi)理公會大學(xué)副教授 慶祝的獎勵方法 為一名員工或一小組所做出的成績舉辦一次出人意料的慶祝活動。當(dāng)他們回來時，請他們談?wù)勵I(lǐng)悟到了什么。 無論什么時候，當(dāng)一名員工離開公司或參加公司工作時，都要舉行感謝會活歡迎會?！? ——劉易斯 普雷斯頓 JP摩根公司董事長 “我喜歡自發(fā)的東西，我最不喜歡的是老一套的、能很容易就預(yù)料到的東西，比如公司每年搞的野餐?！? ——喬爾 設(shè)立一塊專用布告牌，讓員工張貼自己喜歡的笑話、漫畫等。 找個地方再融合的氣氛中安排一次員工會議，如果可能的話，接下來舉辦一場聯(lián)誼活動。 進午餐時，在會議室或大辦公室播放一部有趣的電影或電視劇。 給每個員工每周一天可以晚來一小時或早走一小時。要隨時提醒自己：“這不是做腦部手術(shù)?！? ——湯姆 當(dāng)員工過生日時，我們會會將每個人都找來，高唱‘祝你生日快樂’?！? ——哈維 ” ——丹尼爾 ” ——特高高原獎品目錄公司廣告詞
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