國(guó)際勞工權(quán)利保護(hù)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 07:43本頁(yè)面
【正文】 是難上加難。 ? 報(bào)告還說(shuō)，即使好不容易坐上公司高層管理職位，婦女們的平均工資也比男性同事低。這主要是因?yàn)樵诠纠锱怨芾碚邎?zhí)掌的部門(mén)多半是些決策性不強(qiáng)、收入不高的部門(mén)；另外一個(gè)原因可能是為了獲得全體同仁的認(rèn)可，高級(jí)管理人員需要付出比一般人更多的時(shí)間和精力，而在家庭和事業(yè)夾縫中生存的女性，往往不能象男性那樣全身心投入事業(yè)。 ? 這份報(bào)告指出，當(dāng)婦女們?cè)诖蠊纠飼x升遇阻時(shí)，她們中的一部分會(huì)建立她們自己的小型企業(yè)。據(jù)說(shuō)在美國(guó)，１９９９年有３８％的公司是由女性掌管的。 ? 國(guó)際勞工組織的報(bào)告最后指出，解決男女平等的關(guān)鍵在于提高女性的素質(zhì)。盡管目前許多國(guó)家鼓勵(lì)婦女接受更多的培訓(xùn)以提高自身素質(zhì)，但這些培訓(xùn)多半不是學(xué)歷教育，無(wú)需很長(zhǎng)時(shí)間就能完成。在立法方面，政府應(yīng)制訂法律保證男女平等，消除性別歧視。此外，各用人單位更需要將男女平等提上議事日程。 婦女勞工 ? ? 在 2022年 12月 3日國(guó)際殘疾人日到來(lái)之際，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦發(fā)表名為 《 殘疾人體面勞動(dòng)的權(quán)利 》 的報(bào)告，呼吁國(guó)際社會(huì)采取各種措施，打破阻礙殘疾人平等就業(yè)的壁壘，幫助他們更好地融入社會(huì)。 ? 報(bào)告說(shuō)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全球有殘疾人 ，約占全球總?cè)丝诘氖种?，其中勞?dòng)人口約 億。 80%的殘疾人居住在發(fā)展中國(guó)家，他們中的大多數(shù)處于聯(lián)合國(guó)確定的貧困標(biāo)準(zhǔn)以下。 ? 報(bào)告說(shuō)，為了促進(jìn)殘疾人平等就業(yè)，需要改善目前殘疾人面臨的諸多不平等待遇，如殘疾人從事的多是低層次、低收入的工作，從事技術(shù)性和腦力勞動(dòng)等高層次工作的人所占比例很?。还ぷ鲌?chǎng)所、交通等設(shè)施造成的不便；社會(huì)及同行的歧視等。 ? 1992年，聯(lián)合國(guó)將每年的 12月 3日確定為國(guó)際殘疾人日，以引起各國(guó)政府、企業(yè)、殘疾人組織以及社會(huì)團(tuán)體等對(duì)保護(hù)殘疾人政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利的高度重視。今年國(guó)際殘疾人日的主題為“為殘疾人提供體面的工作”。 殘疾人勞動(dòng)保護(hù)日益增強(qiáng) （二）國(guó)際勞工中的“種族歧視” ? 在勞動(dòng)世界中，“種族歧視”是指基于宗教或文化特點(diǎn)，或甚至民族血統(tǒng)的語(yǔ)言社區(qū)或少數(shù)民族成員的特征，對(duì)其就業(yè)和發(fā)展造成障礙。少數(shù)民族、土著和部落人口、“有色”人種和移民工人是就業(yè)和職業(yè)中種族歧視的共同受害者。導(dǎo)致種族歧視的原因并不是一個(gè)人的特點(diǎn)，而是其他人對(duì)他或她的文化、社會(huì)或身體差異，例如膚色的感覺(jué)。 ? 加拿大勞工議會(huì)在 2022年的一項(xiàng)研究顯示，種族歧視繼續(xù)導(dǎo)致有色人種與加拿大其他人種之間在薪酬待遇、就業(yè)保障上的分化。 ? 勞工議會(huì)周五公布的資料中得出結(jié)論，不同人種之間在薪酬與就業(yè)保障上受到的差別待遇仍然持續(xù)，而種族歧視在其中扮演了重要角色。 ? 在題為“因膚色區(qū)別工作”的研究中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰克遜檢討了有色人種雇員與加拿大其他人種雇員在就業(yè)質(zhì)素、收入及貧窮方面的最新證據(jù)。 ? 該研究還對(duì)所謂的“迎頭趕上”理論提出了懷疑，迎頭趕上理論認(rèn)為，隨著移民獲得加拿大的工作經(jīng)驗(yàn)，并融入主流社會(huì)之后，這種薪酬方面的差別會(huì)自然消失。 （三）國(guó)際勞工中的其他群體 ? 其他群體，如患有愛(ài)滋病毒 /艾滋病的人的狀況正受到包括國(guó)際勞工組織在內(nèi)的國(guó)際層面上越來(lái)越多的關(guān)注。國(guó)際勞工組織于 2022年專(zhuān)門(mén)制定了 《 關(guān)于艾滋病毒 /艾滋病與勞動(dòng)世界行為準(zhǔn)則 》 ，強(qiáng)調(diào)要同對(duì)實(shí)際或懷疑攜帶艾滋病毒 /艾滋病的工人歧視的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；聯(lián)合國(guó)人權(quán)委員會(huì)也于 2022年出版了第三版的 《 艾滋病毒 /艾滋病與人權(quán)國(guó)際指導(dǎo)方針 》 作為全球性的指導(dǎo)；同時(shí)，歐盟也作出了自己的指導(dǎo)意見(jiàn)文件；而諸如澳大利亞等國(guó)家也在這一領(lǐng)域進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的立法，在控制艾滋病蔓延趨勢(shì)，保障艾滋病感染者的基本人權(quán)，以及防止對(duì)于病毒攜帶者的歧視等各個(gè)方面作出了法律上的保障，其中包括了這些感染者在不受歧視的情況下的工作權(quán)利（包括就業(yè)和職業(yè)）。對(duì)于乙肝病毒攜帶者的健康歧視問(wèn)題，也在逐步引起關(guān)注。 2022年 10月，國(guó)際勞工組織成為“聯(lián)合國(guó)艾滋病毒 /艾滋病聯(lián)合計(jì)劃”的八個(gè)聯(lián)合發(fā)起人之一。 LOGO 謝謝大家！
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