國際勞工組織(ilo)與其當(dāng)前重要勞動政策-資料下載頁
2025-07-25 15:19本頁面
【正文】 ? 擴大中間所得人口 (超越所得概念，而是將其視為經(jīng)濟成果如何擴大至社會的參考族群， N. Birdsall, 2022） 。 ? 落實工作基本權(quán)：檢視國勞公約與宣言的推動成果、 2022年達(dá)到核心公約的全面批準(zhǔn)目標(biāo)； ? 強化企業(yè)永續(xù)性及就業(yè)市場的包容性以創(chuàng)造就業(yè) (sustainable enterprises and inclusive markets)。 合宜 (尊嚴(yán) )勞動概念下的政策挑戰(zhàn) ? 合宜 (尊嚴(yán) )勞動與綠色議程：氣候變遷對經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)永續(xù)性的影響； ? 建立經(jīng)濟與社會政策之間的結(jié)合性（相互強化、國際性的支持）； ? ILO與會員國之間及會員國內(nèi)的協(xié)調(diào) (擴大會員國內(nèi)的跨部會夥伴關(guān)係、提升勞工行政部會的經(jīng)濟分析力、財經(jīng)與勞動部門共同行動 )； ? 全球的結(jié)合性：與世界銀行的合作與爭議、與 UN經(jīng)社、環(huán)保機構(gòu)的合作、與 WTO的合作； 一個更強大的 ILO ? 強化 ILO獨特的三方治理機制：探討三方治理於新世紀(jì)的應(yīng)用性、憲章目標(biāo)與機制潛力的開發(fā)、與會員國成員之間的互動性； ? 強化 ILO的知識基礎(chǔ)：更多不同型態(tài)的知識（跨學(xué)門、整合性、政策同時介入不同領(lǐng)域的效應(yīng)評估、政策組合對合宜勞動的助力）、適當(dāng)?shù)难芯恳?guī)劃； ? 有效運用 ILO的資源：人力、預(yù)算、人才與世代交替、結(jié)果導(dǎo)向 (resultsbased)的管理與資訊透明化、強化行動的效率與效能； ? 突顯 ILO於 UN體系的重要性與資源分配比重； ? ILO慶祝 90周年的意義。 巴西亞邦 (Bahia, Brazil)的尊嚴(yán)勞動議程 ? 政治意願 從國家到地方政府均大力倡議尊嚴(yán)勞動議程 。 ? 先獲得省級議會的支持 。 ? 尋求社會夥伴的共識； ? 面臨的挑戰(zhàn)包括如何內(nèi)化議程、擴大現(xiàn)有的行動、包容更多參與者、方案的推動、監(jiān)督與相關(guān)配合。 巴西亞邦 (Bahia, Brazil)的尊嚴(yán)勞動議程 ? 優(yōu)先項目： ? 家事服務(wù)勞工、勞工健康與安全、青年、去除童工勞動、強化公共服務(wù)、平等倡議、去除強迫勞動、生質(zhì)能源等。
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