勞動(dòng)合同的訂立下ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 06:41本頁(yè)面
【正文】 次， 2022年 12月 30日雙方重新續(xù)簽了合同。為了保護(hù)公司新產(chǎn)品的工藝配方等技術(shù)信息，公司與張某于 2022年 9月 12日簽訂技術(shù)保密協(xié)議一份，張某保證在協(xié)議簽訂后 5年時(shí)間里，不得離開(kāi)公司到其他企業(yè)工作； 5年之后如離開(kāi)公司，自離開(kāi)后的 3年內(nèi)亦不得到生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)工作。若有違反上述條款，張某應(yīng)賠償公司技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi) 10萬(wàn)元；公司保證在張某為公司工作服務(wù)期間，如無(wú)嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，公司不得辭退張某；公司在調(diào)整員工工資福利待遇時(shí)優(yōu)先考慮張某，并每月支付張某技術(shù)保密費(fèi) 300元。 ? 2022年 1月 20日，張某向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，公司明確拒絕。張某于 2022年 1月 26日之后再未到公司上班。 [案例分析 ]： （七）無(wú)效合同 問(wèn)題 ： ？ 員工在工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個(gè)人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。 答：不合法。根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例 》 （簡(jiǎn)稱 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ）的規(guī)定，即使一個(gè)員工在工作過(guò)程中違章操作，負(fù)了傷以后也被認(rèn)定為工傷，也要享受跟沒(méi)有違章操作同等的工傷保險(xiǎn)待遇。 ? 口頭合同有效嗎？ ? 小黃去一家公司應(yīng)聘，對(duì)方的人事經(jīng)理比較看好小黃。人事經(jīng)理問(wèn)小黃：“你希望拿多少工資？”小黃說(shuō)：“其他的公司，沒(méi)有低于 1萬(wàn)的，”。 ? 但是，小黃又說(shuō)：“不過(guò)，我到你們公司，月薪不到 1萬(wàn)也行，我可以只要 8000，但是有一個(gè)附加條件，就是當(dāng)我入職第一天，簽勞動(dòng)合同以后，你們公司要一次性預(yù)支我五個(gè)月的工資，即 4萬(wàn)元。因?yàn)槲夷赣H病了需要一筆治療費(fèi)” 。 ? 總經(jīng)理跟人事經(jīng)理說(shuō)“你再跟他商量一下，他的月薪能不能再低一點(diǎn)，降到五千，我們一次性支付他八個(gè)月的工資，還是保證他能拿到 4萬(wàn)元?！? ? 一年以后，他的業(yè)績(jī)非常突出。小黃去找總經(jīng)理，說(shuō)：“應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資。”總經(jīng)理問(wèn)：“那你要漲多少？”“至少要漲到 ?！毙↑S回答。總經(jīng)理當(dāng)時(shí)就急了：“那不行，不可能，你非得這樣要求的話，我一分錢也不給你漲?！毙↑S很生氣：“你不給我漲工資我就辭職?！笨偨?jīng)理威脅道：“你敢違反勞動(dòng)合同，我就告你，你必須支付違約金?！? [案例分析 ]： （七）無(wú)效合同 無(wú)效勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條 《 勞動(dòng)法 》 第十八條 （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六） 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 ； （七）行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 知識(shí)窗 （七）無(wú)效合同 勞動(dòng)合同無(wú)效的原因： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 構(gòu)成要件： A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情況虛假、或明知對(duì)方處于危難，希望或放任對(duì)方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生； B、實(shí)施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為； C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同。 （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 無(wú)效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu) —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁機(jī)構(gòu) 或者人民法院 。 無(wú)效合同的法律后果 （ 1）支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 （ 2）賠償損失。
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