【正文】 近一期經(jīng)審計每股凈資產(chǎn)作價,向公司管理層及業(yè)務(wù)骨干提供總量為 3000 萬股的股票,作為首次實(shí)行股權(quán)激勵機(jī)制所需股票的來源。002046 G 軸研 公司將在股權(quán)分置改革完成后，根據(jù)國家相關(guān)管理制度和辦法實(shí)施管理層股權(quán)激勵計劃。000988 G 華工 公司將在股權(quán)分置改革完成后，根據(jù)國家相關(guān)管理制度和辦法， 實(shí)施管理 層股權(quán)激勵計劃。600361 G 綜超根據(jù)公司 2022 年、2022 年經(jīng)審計 的年度財務(wù)報告，如果公司 2022 至 2022 年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤的年復(fù)合增長率達(dá)到或高于 25%，即如果 2022 年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤達(dá)到或高于 15, 萬元，且公司 2022 年度及 2022 年度財務(wù)報告被出具標(biāo)準(zhǔn)審計意見時，則“追加支付對價承 諾” 提及的 700 萬股股份將轉(zhuǎn)用于建立公司管理層股權(quán)激勵制度，公司管理層可以按照每股 元的行權(quán)價格購買這部分股票。在本公司 實(shí)施利潤分配、 資本公積金轉(zhuǎn)增股份、增發(fā)新股、配股或全體股東按相同比例縮股時，上述設(shè)定的行權(quán)價格將做相應(yīng)調(diào)整。000897 G 津?yàn)I 原方案（該方案已取消）：大股東將 6525687 股有條件贈送給高管人員，贈送條件是公司 2022年、2022 年和 2022 年的財務(wù)報告均被出具 標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計報告，并且上述三年 凈利潤增長率的算術(shù)平均值達(dá)到 15%以上。000061 G 農(nóng)產(chǎn)品除國家股股東外的公司其他 11 家法人股股東將其擁有的農(nóng)產(chǎn)品股份的 50%部分（共計26,204,253 股），交付予深圳國際信托投 資有限責(zé)任公司，按照本次股權(quán)分置改革方案及相關(guān)合同辦理。其中，上述 11 家法人股股東分別與深圳國際信托投資有限責(zé)任公司簽訂了集合財產(chǎn)信托合同，在合同中約定上述 11 家法人股股東在股東大會通過之后將其擁有的農(nóng)產(chǎn)品股份的 50%部分（共計 26,204,253 股）劃 轉(zhuǎn)到深圳國際信托投資有限責(zé)任公司，而后分三年以每股 元的價格轉(zhuǎn)讓給公司管理層；公司管理層分三年支付每股 元的風(fēng)險保證金；深圳國際信托投資有限責(zé)任公司將加入信托計劃的信托財產(chǎn)集合起來，按照信托文件約定， 對信托計劃財產(chǎn)進(jìn)行專業(yè)化的管理和運(yùn)用。管理 層認(rèn)股條件和風(fēng)險責(zé)任金等約束和激勵計劃的具體規(guī)則將由公司董事會制定并審議通過。600460 G 士蘭微控股股東杭州欣源投資有限公司承諾，改革方案實(shí)施之日起 12 個月期滿后的六個月內(nèi)，以持 萬股士蘭微股票建立對公司經(jīng)營團(tuán)隊(duì)和科技人員股票期權(quán)激勵計劃，并授權(quán)士蘭微董事會制定具體方案。000997 G 新大陸新大陸集團(tuán)將從向流通股股東執(zhí)行對價安排后所余股票中劃出 1,500 萬股作為公司管理層期權(quán)的股票來源，管理層可在 2022 年、2022 年和 2022 年分別行使 500 萬股期權(quán)。由于新大陸集團(tuán)持有的非流通股股份自獲得上市流通權(quán)之日起，在 12 月內(nèi)不上市交易或轉(zhuǎn)讓，新大 陸管理層在 2022 年的行權(quán)期間為上述期限屆滿后的第一個月內(nèi)；2022 年的行權(quán)期間為股份公司 2022年年度報告公布后的第一個月內(nèi)。新大 陸管理層行權(quán)后認(rèn)購的股票按照國家法律法規(guī)和深圳證券交易所的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行鎖定?！?00025 GST 特力Ａ為對公司核心管理層、核心業(yè)務(wù)骨干 進(jìn)行有效長期激勵，特 發(fā)集團(tuán)將其 擁有的股權(quán)分置改革完成后持股總數(shù)不超過 10%的股份用于管理 層股權(quán)激勵，分三年出售給公司管理層，出售價格為實(shí)施時公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值。管理層每年在實(shí)施股權(quán)激勵計劃之前必須按預(yù)計出售價格的 20%預(yù)先向公司交納風(fēng)險責(zé) 任金，如不能完成董事會制定的業(yè)績考核任務(wù)，則交納的風(fēng)險責(zé)任金不予退還，由公司享有。000096 廣聚能源非流通股東擬將其實(shí)施對價安排后持有的廣聚能源股份中不超過 5％的股份，分三年出售給公司管理層，出售價格 為實(shí)施時公司最近一期 經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值。管理 層每年在實(shí)施股權(quán)激勵計劃之前必須按出售金額的 20％預(yù)先向公司交納風(fēng)險責(zé)任金，如不能完成董事會制定的業(yè)績考核任務(wù)，則交 納的風(fēng)險責(zé)任金不予退 還，由公司享有。600356 G 恒豐紙業(yè)為使公司管理層利益與股東利益和公司利益相結(jié)合，促進(jìn)公司健康快速發(fā)展，控股股 東協(xié)議轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)，實(shí)施管理 層股權(quán)激勵 計劃，由高管人 員和核心技術(shù)人員 按照每股 元（2022年 12 月 31 日每股凈資產(chǎn) 元扣除 2022 年利潤分配后的調(diào)整值）的價格向公司控股股東購買公司股票 400 萬股，總價款為 1,800 萬元。根據(jù)牡丹江市相關(guān) 規(guī)定，在 2022 年至 2022 年期間由控股股東對公司高級管理人員實(shí)施凈資產(chǎn)增值獎勵，具體數(shù)額為年凈資產(chǎn)增值額 8%，該部分獎勵由公司控股股東支付。000969 G 安泰 在股權(quán)分置改革完成后，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和辦法，制定管理層股權(quán)激勵計劃。600717 G 天津港 控股股東承諾股改后實(shí)行股權(quán)激勵制度。000069 華僑城向公司管理層及主要業(yè)務(wù)骨干定向發(fā)行 5000 萬份認(rèn)股權(quán)證。該部分認(rèn)股權(quán)證暫委托華僑城集團(tuán)代為持有，若在 權(quán)證有效期內(nèi)未能 實(shí)施， 則該部分權(quán)證由華僑城集 團(tuán)決定是否行權(quán)。該部分發(fā)放的權(quán)證與向流通股股東發(fā)放的權(quán)證的行權(quán)價格一致。600189 G 森工 森工集團(tuán)承諾在股權(quán)分置改革完成后， 積極倡導(dǎo)對吉林森工決策層等重要管理人員、核心技 術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他為公司作出重大貢獻(xiàn)的正式員工實(shí)行股權(quán)激勵制度。000045 深紡織Ａ為對公司核心管理層、核心業(yè)務(wù)骨干 (以下簡稱“管理層”)進(jìn)行有效長期激勵，投控公司將其擁有的不超過深紡織總股本 10%的股份，分三年出售給公司管理層，出售價格為實(shí)施時公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值。管理層每年在實(shí)施股權(quán)激勵計劃之前必須按出售價格的 20%預(yù)先向公司交納風(fēng)險責(zé)任金，如不能完成董事會制定的 業(yè)績考核任務(wù)， 則交納的風(fēng)險責(zé)任金不予退還，由公司享有。000070 G 特發(fā)為對公司管理層、核心業(yè)務(wù)骨干進(jìn) 行有效長期激勵，特 發(fā)集團(tuán)將其實(shí) 施對價安排后持有的特發(fā)信息股份總額中不超過 10%的股份，分三年出售給公司管理層，出售價格為實(shí)施時公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值。管理層 每年在實(shí)施股權(quán)激勵計劃之前必須按出售價格的 10%預(yù)先向公司交納風(fēng)險責(zé)任金，如不能完成董事會制定的 業(yè)績考核任務(wù)， 則 交納的風(fēng)險責(zé)任金不予退還，由公司享有。600571 G 信雅達(dá) 為使公司管理層與股東及公司利益趨向一致，從而有效保 護(hù)流通股股東的利益，公司控股股 東29 / 30信雅達(dá)電子承諾：在公司股權(quán)分置改革方案實(shí)施之日起十二個月期滿后，將其持有的 500 萬股信雅達(dá)股份用作對公司管理層實(shí)施股權(quán)激勵計劃使用。其中，信雅達(dá)電子根據(jù)已商定的激勵辦法決定分別向蔡亮、耿峻嶺、費(fèi)禹銘三名公司高管人員按約定價格轉(zhuǎn)讓 1,721,344 股、860,672股和 860,672 股，其余 1,557,312 股的具體股 權(quán)激勵方案由公司董事會制定。600978 G 宜華 宜華集團(tuán)承諾,在滿足鎖定期承諾 之后,將其持有宜華木業(yè)股份中的 600 萬股用于實(shí)施管理層股權(quán)激勵,具體的執(zhí)行辦法將由公司董事會另行制定。000060 G 中金為了促進(jìn)上市公司的健康穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動高管人員的積極性，確保公司管理層與股東及公司利益相結(jié)合，廣晟公司在中金嶺南完成股 權(quán)分置改革工作后，將按照國家和廣東省政府有關(guān)規(guī)定對中金嶺南高管人員實(shí)施股權(quán)激勵計劃。如果股權(quán)激勵計劃獲得有權(quán)部門批準(zhǔn),廣晟公司將從向流通股股東支付對價后所余股票中，以自 獲得上市流通權(quán)之日起十二個月后可減持的股份，作為高管人 員股權(quán)激勵計劃的股票來源 ,具體數(shù)量由有權(quán)部門決定。600428 G 中遠(yuǎn)在充分考慮流通股股東意見的基礎(chǔ)上,控股股東廣遠(yuǎn)公司增加了關(guān)于管理層激勵的額外承諾：為了充分調(diào)動中遠(yuǎn)航運(yùn)管理層的積極性,促進(jìn)中遠(yuǎn)航運(yùn)的健康穩(wěn)定發(fā)展,股權(quán)分置改革工作完成后,在遵循國家相關(guān)法律法規(guī)要求的前提下,支持中遠(yuǎn)航運(yùn)制訂并實(shí)施管理層股權(quán)激勵制度。600409 G 唐三友 公司將在政策允許的情況下適時地實(shí)施股權(quán)激勵計劃，將公司高管利益與公司股價掛鉤。000029 深深房建設(shè)投資（控股股東）將其擁有的不超過深深房總股本 10％的股份，分三年出售給公司管理層，出售價格為實(shí)施時公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值。管理層每年在實(shí)施股權(quán)激勵計劃之前必須按出售價格的 20％預(yù)先向公司交納風(fēng)險責(zé)任金，如不能完成董事會制定的業(yè)績考核任務(wù)，則 交 納的風(fēng)險責(zé) 任金不予退還 ，由公司享有。管理 層認(rèn)股條件和風(fēng)險責(zé)任金等約束和激勵計劃的具體規(guī)則將由公司董事會制定并審議通過。000839 中信國安 股權(quán)分置改革完成后,在遵循國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,非流通股股東中信國安有限公司將提供 1650 萬股公司股票用于建立股權(quán)激勵機(jī)制。000099 中信海直股股東中海直總公司同意，股改完成后，向中信海直董事會擬定的包括公司管理層、核心技術(shù)骨干、核心業(yè)務(wù)骨干等人 員在內(nèi)的股 權(quán)激勵對象，提供 總股本一定比例的股份作 為實(shí)施股權(quán)激勵計劃所需股票的來源。原始數(shù)據(jù)來源：聚源數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)參考文獻(xiàn)李緒紅，經(jīng)營者薪酬西方國家的實(shí)踐及對中國國有企業(yè)改革的啟示， 《上海管理科學(xué)》 》2022 年第 6 期張彩玉，對我國三大股權(quán)激勵模式的成本分析， 《軟科學(xué)》2022 年第 5 期蔡輝、葛繼紅，我國上市公司虛擬股票期權(quán)激勵方案研究， 《現(xiàn)代管理科學(xué)》2022 年第 4 期張周堂，經(jīng)理人股票期權(quán)激勵約束效應(yīng)、實(shí)施障礙及建議， 《財經(jīng)理論與實(shí)踐》2022 年 3 期 王冰潔等，股票期權(quán)制度的失靈及經(jīng)理人激勵機(jī)制的改進(jìn)， 《財經(jīng)理論與實(shí)踐》2022 年第 6 期李紅斐、楊忠直，我國國有上市公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計研究， 《南開管理評論》2022 年第 2 期劉海英，經(jīng)理人報酬與激勵 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