【正文】 （3）指導(dǎo)：部門職員。（4）合作者：銷售部、客戶部經(jīng)理及其他職能部門負(fù)責(zé)人。（5）外部關(guān)系：與銷售相關(guān)的政府、商界社會公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）各市場區(qū)域出差。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能適應(yīng)較長時間出差?？蛻舨拷?jīng)理職務(wù)說明書一、任職條件1．學(xué)歷背景市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷受過市場營銷、產(chǎn)品知識、企業(yè)管理、合同法、經(jīng)濟(jì)法、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)從事5年以上銷售實(shí)踐工作，2年以上客戶主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)。4．基本技能和素質(zhì)（1）具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。（2）能夠獨(dú)立組織客戶開發(fā)與管理工作。（3）具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制和協(xié)調(diào)能力。（4）具有較強(qiáng)的人際交往能力和較強(qiáng)的溝通能力，具有較高的談判技巧。（5）具備較敏銳的觀察力和融洽的親和力。（6）具有較強(qiáng)的綜合分析能力、執(zhí)行能力、計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。（7）精通現(xiàn)代營銷理論。（8）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。5．個性特征（1）外向型性格。（2）為人親和，有耐心。（3）富有激情、積極主動、樂于助人。（4）敬業(yè)，富有奉獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)容（1）圍繞公司銷售目標(biāo)，擬寫客戶開發(fā)計(jì)劃。（2）實(shí)施客戶聯(lián)誼與客戶訪問，保持與客戶的良好關(guān)系，尋求機(jī)會發(fā)展新的業(yè)務(wù)。（3）同客戶所在公司各部門建立并保持良好的工作關(guān)系。（4）客戶分析與行為調(diào)查，客戶需求調(diào)查。（5）客戶資料庫建立與維護(hù)。（6）售后服務(wù)、受理客戶投訴。（7）代理商和經(jīng)銷商管理。（8）客戶信用分析與調(diào)查。（9）新客戶開發(fā)。（10）收集客戶信息，并反饋給市場部。（11）與相關(guān)媒體保持良好的關(guān)系。（12）其他相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)對客戶開發(fā)費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制。（2）有權(quán)參與公司營銷政策的制定。（3）有權(quán)參與年度、季度、月度營銷計(jì)劃的制訂，并提出意見和建議。（4）對破壞客戶關(guān)系的行為和過失有實(shí)施處罰的權(quán)力。（5）部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力。（6）各辦事處銷售經(jīng)理、銷售員考核的參與權(quán)。（7）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。（8）對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)。（9）其他相關(guān)權(quán)力。2．責(zé)任（1）對客戶開發(fā)計(jì)劃完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）對客戶流失負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（3）如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰報告工作：營銷總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門職員、各辦事處銷售人員。（3）指導(dǎo)：部門職員。（4）合作者：銷售部、市場部經(jīng)理及其他職能部門負(fù)責(zé)人。（5）外部關(guān)系：與市場開發(fā)、營銷推廣相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）各市場區(qū)域出差。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。（3）能適應(yīng)較長時間出差。技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書一、任職條件1．學(xué)歷背景機(jī)械設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷受過產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理學(xué)、產(chǎn)品知識、計(jì)算機(jī)運(yùn)用等方面的培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)從事5年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上技術(shù)開發(fā)主管以上職位經(jīng)驗(yàn)。4．基本技能和素質(zhì)（1）能夠獨(dú)立組織產(chǎn)品開發(fā)和新技術(shù)開發(fā)。（2）具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力。（3）具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。（4）具備較敏銳的觀察力、綜合分析能力、溝通能力、計(jì)算能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力。（5）熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。（6）熟悉行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢。5．個性特征（1）性格平和穩(wěn)重。（2）細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。（3）具有奉獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)容（1）參與新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略研討，負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)。（2）主持成本定額的制訂和修訂，標(biāo)準(zhǔn)工時的制訂和修訂，標(biāo)準(zhǔn)用料的制訂和修訂。（3）確保項(xiàng)目開發(fā)的正常運(yùn)行，定期組織安排項(xiàng)目管理會議。（4）現(xiàn)有產(chǎn)品在設(shè)計(jì)上的研究與改良，以及新產(chǎn)品的開發(fā)。（5）與營銷部門進(jìn)行需求和功能設(shè)計(jì)方面的溝通。（6）在整個開發(fā)階段系統(tǒng)地衡量客戶的滿意度。（7）在必要時，有效地支持銷售部門與客戶進(jìn)行技術(shù)溝通。（8）確保產(chǎn)品在開發(fā)過程中嚴(yán)格遵守企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（9）客戶原樣藍(lán)圖（定制或委托加工）的研究與保管。（10）工廠布置、生產(chǎn)線布置、流程設(shè)計(jì)與改善。（11）控制樣品制造進(jìn)度。（12）新產(chǎn)品使用說明與使用跟蹤。（13）各項(xiàng)操作規(guī)范的制訂與檢查（含樣品制造）。（14）對一線工人作業(yè)方法的設(shè)計(jì)、改善、簡化、策劃與推行。（15）訂單標(biāo)準(zhǔn)用量的制定和修訂。（16）會同企劃部做好產(chǎn)品企劃。（17）參與產(chǎn)品推廣方案的制訂。（18）會同財(cái)務(wù)部實(shí)施定額考核。（19）其他相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的制定。（2）有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定。（3）有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃的制訂，并提出意見和建議。（4）對違反操作工藝的行為和過失有實(shí)施處罰的權(quán)力。（5）對部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力。（6）對各分廠廠長考核的參與權(quán)。（7）對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。2．責(zé)任（1）對產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)計(jì)劃完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）對技術(shù)保密負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（3）如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰報告工作：生產(chǎn)總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門職員。（3）指導(dǎo)：部門職員。（4）合作者：生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門及其他職能部門負(fù)責(zé)人。（5）外部關(guān)系：與技術(shù)相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）工作環(huán)境正常。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。生產(chǎn)計(jì)劃部經(jīng)理職務(wù)說明書一、任職條件1．學(xué)歷背景機(jī)械設(shè)計(jì)、制造專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2．培訓(xùn)及資歷受過產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品制造、管理學(xué)、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)5年以上生產(chǎn)計(jì)劃與產(chǎn)品制造管理工作，2年以上生產(chǎn)主管以上職位經(jīng)驗(yàn)。4．基本技能和素質(zhì)（1）具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制和協(xié)調(diào)能力。（2）具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。（3）熟悉生產(chǎn)制造流程、熟練操作自動化控制設(shè)備、熟悉所在產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)狀況、熟悉生產(chǎn)規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（4）具備較強(qiáng)的人際交往能力、較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。（5）具備較敏銳的觀察力、綜合分析能力、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。（6）具備較強(qiáng)的動手能力和獨(dú)立工作能力。（7）熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。5．個性特征（1）性格穩(wěn)重、意志堅(jiān)強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、具有奉獻(xiàn)精神。二、工作內(nèi)容（1）組織生產(chǎn)計(jì)劃的制訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。（2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的檢查和進(jìn)度控制工作，組織生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計(jì)和產(chǎn)銷平衡調(diào)度。（3）組織、計(jì)劃、指導(dǎo)、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種活動和資源。（4）根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求，確定所需人員的資格條件、工作步驟及工作任務(wù)分配。（5）訂單的審核、登記與分發(fā)。（6）主持部門員工的任用、培訓(xùn)、評估等各項(xiàng)工作。（7）與科研開發(fā)等其他相關(guān)部門密切合作，進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)和工藝流程革新。（8）分析生產(chǎn)制造、質(zhì)量控制、設(shè)備維護(hù)及其他相關(guān)工作報告，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。（9）受理、分析生產(chǎn)報表。（10）生產(chǎn)預(yù)算的控制與管理，降低單位成本。（11）生產(chǎn)效率的管理與改善，協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的工作。（12）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法。（13）組織生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理、組織生產(chǎn)現(xiàn)場財(cái)產(chǎn)管理。（14）產(chǎn)品質(zhì)量控制，質(zhì)量自檢。（15）安全生產(chǎn)檢查與處理。（16）與營銷各部門溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)。（17）其他相關(guān)工作。三、權(quán)責(zé)范圍1．權(quán)力（1）有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的制定。（2）有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定。（3）有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃的制訂，并提出意見和建議。（4）對內(nèi)部員工及分廠廠長、副廠長違規(guī)行為有處罰的權(quán)力。（5）對部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力。（6）對各分廠廠長、副廠長考核的參與權(quán)。（7）對部門內(nèi)部員工及下屬分廠廠長、副廠長聘任、解聘的建議權(quán)。（8）對影響生產(chǎn)的其他部門人員提請?zhí)幜P的權(quán)力。2．責(zé)任（1）對生產(chǎn)計(jì)劃完成負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）對產(chǎn)品供應(yīng)進(jìn)度負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（3）對產(chǎn)品制造質(zhì)量負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（4）對生產(chǎn)安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（5）如因工作失職，給公司造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。四、工作關(guān)系（1）向誰報告工作：生產(chǎn)總監(jiān)。（2）監(jiān)督：部門職員。（3）指導(dǎo)：部門職員。（4）合作者：生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門負(fù)責(zé)人。（5）外部關(guān)系：與生產(chǎn)相關(guān)的社會公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室，生產(chǎn)現(xiàn)場。（2）一般無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強(qiáng)度工作。