【文章內(nèi)容簡介】 公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份計劃工作。（7）財務(wù)系列隊伍建設(shè)和考核工作。（8）向總經(jīng)理報告財務(wù)工作情況，并接受監(jiān)督檢查。（9）負責日常性的財務(wù)管理與決策。（10）協(xié)助總經(jīng)理進行重大財務(wù)決策。（11）業(yè)績評估與激勵管理。（12）其他相關(guān)工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán)。（2）對下屬人員有業(yè)務(wù)指導權(quán)和考核權(quán)。（3）對各部門財務(wù)管理制度執(zhí)行情況有監(jiān)督、檢查和考核權(quán)。（4）對各部門財務(wù)計劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)。（5）對違反財務(wù)制度的行為有提請?zhí)幜P的權(quán)力。（6）對違反財經(jīng)紀律、不符合財務(wù)制度的費用開支有權(quán)拒付。2．責任（1）對財務(wù)信息保密負領(lǐng)導責任。（2）對公司財務(wù)計劃的完成負監(jiān)督實施責任。（3）對資金籌措及負債管理負直接責任。（4）對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責任。（5）因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任、行政責任。四、工作關(guān)系（1）向誰報告工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各職能部門。（3）指導：財務(wù)系列各部門。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：稅務(wù)、銀行、證券等公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件身體健康。能承受高強度工作。能承受較大精神壓力。人力資源總監(jiān)職務(wù)說明書一、任職條件1．學歷背景企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)，碩士以上學歷或MBA畢業(yè)生。2．培訓及資歷接受過管理學、心理學、公共關(guān)系、社會學、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學、領(lǐng)導藝術(shù)等知識培訓。3．工作經(jīng)驗（1）??5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗。（2）主持過大型公司經(jīng)營管理或行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。4．基本技能和素質(zhì)（1）知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。（2）具備先進的人事管理觀念和人事管理方法。（3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認識。（4）具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通。（5）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。（6）精通授權(quán)藝術(shù)、精通激勵藝術(shù)，以及批評與贊揚藝術(shù)。（7）富有親和力、較強的說服能力和洞察力。（8）品格高尚，道德素養(yǎng)好。（9）優(yōu)秀的中英文字表達能力，有較強的計劃、控制能力。5．個性特征（1）性格溫和、有耐心、主動積極、樂觀、樂于助人。（2）忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強，具有團隊合作精神。二、工作內(nèi)容（1）全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作。（2）制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。（3）組織制訂本公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。（4）監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施。（5）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。（6）定期組織對各級管理人員考評以向公司領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才。（7）協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。（8）受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。（9）計劃和審核人力資源管理的成本。（10）及時處理公司管理過程中的重大人事問題。（11）落實執(zhí)行公司人事獎懲制度。（12）其他相關(guān)工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分改進方案的權(quán)力。（2）人力資源經(jīng)費預算及其控制權(quán)。（3）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作。（4）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡?jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定。（5）人事任免建議權(quán)。（6）代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。2．責任（1）對公司人力資源的合理配置負領(lǐng)導和組織責任。（2）對公司人力資源管理制度的建立健全負領(lǐng)導和組織責任。（3）對全員勞動合同制的推行負領(lǐng)導和組織責任。（4）對勞動爭議處理負協(xié)商處理責任。（5）對人才流失負管理責任。（6）因勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。四、工作關(guān)系（1）向誰報告工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門。（3）指導：各下屬部門。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：人事、勞動相關(guān)公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能承受較大精神壓力。行政總監(jiān)職務(wù)說明書一、任職條件1．學歷背景企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、公共關(guān)系學、組織行為學等專業(yè)，本科以上學歷。2．培訓及資歷接受過管理學、心理學、公共關(guān)系、社會學、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學、領(lǐng)導藝術(shù)等知識培訓。3．工作經(jīng)驗5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的行政管理工作經(jīng)驗。4．基本技能和素質(zhì)（1）知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對行政專業(yè)知識掌握較全面和精深。（2）具備先進的行政管理觀念和行政管理方法。（3）對現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、管理模式有較深的認識。（4）具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通。（5）具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力、觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。（6）精通授權(quán)藝術(shù)、激勵藝術(shù)、批評與贊揚藝術(shù)。（7）品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責任感。（8）文字表達能力強。（9）計劃、控制能力強。（10）較強的說服能力和洞察力。5．個性特征（1）性格溫和、意志堅強、有耐心、主動積極、豁達樂觀。（2）樂于助人、忠誠守信。（3）工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強。（4）具有團隊合作精神。二、工作內(nèi)容（1）制定公司行政管理的方針、政策和制度。（2）收集信息，建立信息庫，履行參政議政職能。（3）負責全公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育。（4）負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施。（5）公司自動化管理的方案擬定和實施。（6）規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象。（7）負責組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活。（8）實施行政稽查，并對稽查情況予以處理。（9）組織公司會議管理、檔案文書管理。（10）組織員工食、宿等后勤服務(wù)工作。（11）組織車輛、保衛(wèi)、勤務(wù)管理。（12）組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。（13）組織公司安全管理（生產(chǎn)安全除外）。（14）其他相關(guān)工作。三、權(quán)責范圍1．權(quán)力（1）行政管理方針制訂、實施和控制的權(quán)力。（2）對行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題，實施處罰的權(quán)力。（3）對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。（4）緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力。（5）行政經(jīng)費預算及其控制權(quán)。2．責任（1）對公司行政管理制度建立健全負領(lǐng)導和組織責任。（2）對公司安全事故（生產(chǎn)安全除外）負領(lǐng)導責任。（3）對環(huán)境保護和職業(yè)健康負領(lǐng)導責任。（4）對文書檔案保密工作負領(lǐng)導責任。（5）對員工后勤負領(lǐng)導和組織責任。（6）因工作失職給企業(yè)造成損失，負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。四、工作關(guān)系（1）向誰報告工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門。（3）指導：各下屬部門。（4）合作者：各位總監(jiān)。（5）外部關(guān)系：行政相關(guān)公共關(guān)系。五、工作環(huán)境（1）辦公室為主。（2）工作環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。六、體質(zhì)條件（1）身體健康。（2）能承受高強度工作。（3）能承受較大精神壓力?？偨?jīng)理辦公室主任職務(wù)說明書一、任職條件1．學歷背景企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、公共關(guān)系學、組織行為學等專業(yè)，本科以上學歷。2．培訓及資歷接受過管理學、心理學、公共關(guān)系學、社會學、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學、領(lǐng)導藝術(shù)等知識培訓。3．工作經(jīng)驗有3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上的行政、辦公管理工作經(jīng)驗。4．基本技能和素質(zhì)（1）知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對企業(yè)辦公專業(yè)知識掌握較全面和精深。（2）具備先進的辦公管理觀念和辦公管理方法，對現(xiàn)代企業(yè)辦公管理流程、管理模式有較深入的認識。（3）具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通。（4）具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。（5）精通授權(quán)藝術(shù)、激勵藝術(shù)、批評與贊揚藝術(shù)。（6）品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責任感。（7）文字表達能力強。（8）計劃、控制能力強。（9）較強的說服能力和洞察力。（10）熟悉辦公自動化。5．個性特征（1）性格溫和、有耐心。（2）主動積極、豁達樂觀。（3）工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強。（4）具有團隊合作精神。二