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人力資源六月案例匯總-資料下載頁(yè)

2025-05-11 23:02本頁(yè)面
  

【正文】 勞動(dòng)關(guān) 系的證明材料的規(guī)定。人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2013〕34號(hào))第八部分規(guī)定:“曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā) 現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員,可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受 理:(一)辦理退休手續(xù)后,未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;(二)勞動(dòng)或聘用合同期滿(mǎn)后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后,未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病 危害作業(yè)的人員?!痹撘?guī)定說(shuō)明,人力資源和社會(huì)保障部持肯定說(shuō)而非否定說(shuō)。因?yàn)椋绻凑辗穸ㄕf(shuō),上述規(guī)定中所指的“辦理退休手續(xù)后”“勞動(dòng)或聘用合同期 滿(mǎn)后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后”情形下,均不能再作出工傷認(rèn)定。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條的規(guī)定,其首要規(guī)定目的是“保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果工傷事故發(fā)生后不再繼續(xù)存 在勞動(dòng)關(guān)系的就不能認(rèn)定工傷,則會(huì)導(dǎo)致用人單位為逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任,于發(fā)生工傷事故后惡意解除與受傷職工的勞動(dòng)關(guān)系,甚至像本案這樣注銷(xiāo)工商登記。同時(shí), 對(duì)于因遭受重傷不能繼續(xù)工作甚至因公死亡的職工,發(fā)生工傷事故后事實(shí)上已經(jīng)徹底斷絕了與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。如果按照否定說(shuō),將使這類(lèi)職工徹底與工傷無(wú)緣。案例三:差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍存爭(zhēng)議?張某于2013年5月23日至2013年11月22日在某公司任職,職務(wù)為國(guó)際大區(qū)總監(jiān),隸屬海外總部。某公司發(fā)出通知要求張某2013年10月19日、26日兩天周六上午加班,未支付加班費(fèi)。另因張 某崗位的性質(zhì),某公司要求張某大量外出拜訪(fǎng),經(jīng)常出差,費(fèi)用墊付后報(bào)銷(xiāo),但從未給張某報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。張某提出仲裁請(qǐng)求,支付某公司支付周末加班費(fèi),出具離職證明,支付拖欠工資的補(bǔ)償金25000元。,駁回了張某的其他請(qǐng)求,同時(shí)裁決書(shū)中寫(xiě)明支付報(bào)銷(xiāo)款不屬于該委的受理范圍。張某 不服,起訴到法院,案件經(jīng)過(guò)一審、二審。案例解析:一 審、二審法院認(rèn)為某公司上訴主張雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,某公司已經(jīng)足額向張某支付了勞動(dòng)報(bào)酬,且張某不存在因公出差的事實(shí),但是依據(jù)張某提交的報(bào)銷(xiāo)單及發(fā) 票,張某確因共出差墊付了費(fèi)用,且其報(bào)銷(xiāo)單經(jīng)過(guò)了部門(mén)主管及公司副總裁的簽字。某公司雖上訴主張報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用需經(jīng)過(guò)公司總裁簽字確認(rèn),且二審期間向法院提交的 相關(guān)報(bào)銷(xiāo)管理制度及流程,但是該制度及流程系某公司單方制作,張某對(duì)此予以否認(rèn),而某公司又未能提交充分有效證據(jù)證明張某對(duì)此知曉,故僅憑某公司提交的上 述報(bào)銷(xiāo)管理制度及流程不足以證明其上訴主張。在某公司未能提交充分證據(jù)反駁的情況下,一審法院依據(jù)張某提交的報(bào)銷(xiāo)單及相應(yīng)發(fā)票確認(rèn)某公司應(yīng)向其支付報(bào)銷(xiāo)費(fèi) 。當(dāng)然,勞動(dòng)者與用人單位就差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)事宜如果被法院認(rèn)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍而駁回的,勞動(dòng)者仍可就與用人單位之間存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系提起民事訴訟。案例四:停工留薪期內(nèi)職工受傷是否認(rèn)定為工傷?原告劉清書(shū)、陳娟系陳宗才的妻子、女兒。陳宗才于2008年起在第三人重慶市寶華實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)寶華公司)工作。2012年11月20日,陳宗才在 工作中右肩部受傷,被送往醫(yī)院治療。2013年1月16日,被告重慶市榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)榮昌人社局)作出認(rèn)定工傷決定書(shū),認(rèn)定陳宗才 右肩部受傷屬于因工負(fù)傷。同年2月4日,陳宗才出院,出院醫(yī)囑載明陳宗才需全休12個(gè)月。陳宗才在住院期間參加了寶華公司的年終總結(jié)會(huì),并在會(huì)上得知寶華公司于春節(jié)后即2013年2月18日開(kāi)班。2月18日,陳宗才到了公司并參加了開(kāi)班會(huì)。會(huì)后,陳宗才駕駛摩托車(chē)回家途中被撞身亡。經(jīng) 榮昌縣公安交警大隊(duì)認(rèn)定,此事故由陳宗才承擔(dān)次要責(zé)任。2014年2月20日,榮昌人社局作出不予認(rèn)定工傷決定書(shū),以陳宗才受到的交通事故傷害不符合《工 傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷或視同工傷的情形,不予認(rèn)定為工傷。原告劉清書(shū)、陳娟訴至法院,請(qǐng)求撤銷(xiāo)榮昌人社局不予認(rèn)定工傷決定書(shū)。案例解析:榮昌縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,本案的關(guān)鍵在于陳宗才2013年2月18日到寶華公司參加開(kāi)班會(huì)的性質(zhì)認(rèn)定。按照重慶益民醫(yī)院的出院醫(yī)囑全休12個(gè)月,且結(jié)合 《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,陳宗才事發(fā)當(dāng)天在其停工留薪期內(nèi)。但是,實(shí)踐中,受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定,或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上 班待遇在事實(shí)上有所區(qū)別,受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班,故應(yīng)當(dāng)對(duì)停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進(jìn)行具體分析,而不能簡(jiǎn)單認(rèn)為停工留薪期 內(nèi)不可能會(huì)上班。本 案中,陳宗才參加了公司的年終總結(jié)會(huì),得知春節(jié)后單位開(kāi)班的日期,于開(kāi)班當(dāng)天到單位參加了開(kāi)班會(huì),其當(dāng)天所參加的活動(dòng)系該公司職工當(dāng)天的工作內(nèi)容,故陳宗 才到寶華公司參加開(kāi)班會(huì)應(yīng)理解為上班。被告辯稱(chēng)陳宗才系在停工留薪期內(nèi)故不能理解為上班,具有一定的武斷性,法院不予支持。遂判決撤銷(xiāo)榮昌人社局作出的不 予認(rèn)定工傷決定書(shū),并限其在判決生效后60日內(nèi)重新作出。第三人寶華公司不服,提起上訴。重慶市第五中級(jí)人民法院經(jīng)審理后判決:駁回上訴,維持原判。6月15日案例學(xué)習(xí)案例一:工傷職工違紀(jì)被解除合同 單位應(yīng)付傷殘就業(yè)補(bǔ)助? 張某在A(yíng)公司從事門(mén)衛(wèi)工作,雙方簽訂了5年期勞動(dòng)合同,期限至2017年12月30日。2015年3月21日,張某在工作中受傷,后被鑒定為工傷9級(jí)。7月25日,公司以張某當(dāng)日擅自離崗且多次在值班時(shí)睡覺(jué)為由向其出具職工違紀(jì)處罰單。8月3日,公司以張某在值班室酗酒為由,再次向其出具違紀(jì)處罰單,并根據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系。公司認(rèn)為,張某系因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系,不應(yīng)支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。張某不服,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。案例解析:仲裁委認(rèn)為,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條第3款明確規(guī)定,終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),工傷職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。該規(guī)定僅將終止或解除勞動(dòng)合同作為工傷職工享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件,并未將合同解除方式與原因作為支付的前提條件。另外,傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇是對(duì)職工因工作原因受到傷害而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償,因此不應(yīng)受勞動(dòng)關(guān)系解除原因等因素的影響。最后,經(jīng)調(diào)解,A公司支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。案例二:女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間應(yīng)計(jì)入正常勞動(dòng)時(shí)間2014年7月2日,杜某到某建材有限公司從事銷(xiāo)售工作。2015年底至2016年3月期間,杜某因懷孕需要到醫(yī)院做檢查,累計(jì)請(qǐng)假8天,建材公司將杜某的產(chǎn)前檢查時(shí)間按照事假處理,扣發(fā)了相應(yīng)的工資。杜某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求建材公司補(bǔ)發(fā)產(chǎn)前檢查期間被扣發(fā)的工資。案例解析:仲裁委認(rèn)為,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條、第6條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,與其解除勞動(dòng)合同。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。杜某在懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,符合常理,產(chǎn)前檢查期間應(yīng)視為正常出勤,建材公司不得按照事假處理,扣發(fā)工資。最終,仲裁委裁決,建材公司補(bǔ)發(fā)杜某產(chǎn)前檢查期間被扣發(fā)的工資800元。案例三:服務(wù)一年多后辭職 不應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)?張某原為某公司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān),2013年6月,公司派張某出國(guó)培訓(xùn)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)半年,當(dāng)時(shí)雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議,約定張某2014年1月培訓(xùn)回來(lái)后應(yīng)為公司工作5年,如違約需支付公司違約金,違約金數(shù)額為全部培訓(xùn)費(fèi)8萬(wàn)元。2015年3月份,張某以書(shū)面形式提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同,公司同意解除勞動(dòng)合同,但要求張某按服務(wù)期協(xié)議約定支付違約金8萬(wàn)元,張某拒絕賠償,公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案例解析:《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中,公司為張某提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與其約定違約金,但違約金的數(shù)額,公司認(rèn)為是全部培訓(xùn)費(fèi)是不合法,也是不公平的。張某已經(jīng)履行了服務(wù)期協(xié)議一年多,支付的違約金最高為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。案例四:臨時(shí)性用工就是勞務(wù)關(guān)系嗎? 我原來(lái)是河南的一個(gè)農(nóng)民,有一點(diǎn)泥瓦工的手藝。前兩年和村里的幾個(gè)朋友一起外出打工,想靠自己的手藝多賺點(diǎn)錢(qián)。去年,我來(lái)到了上海,經(jīng)一個(gè)同鄉(xiāng)介紹,到了工地上干活,按承建的建筑公司介紹,像我這樣的都是每天150元的工錢(qián)。每天上工下工都要簽到。月底統(tǒng)一發(fā)放當(dāng)月工資,提供免費(fèi)住宿。在那干了兩個(gè)月,一天,我下班準(zhǔn)備回宿舍,在工地前被一輛外地貨車(chē)撞了,多處骨折。工友們把我送到了醫(yī)院。肇事司機(jī)就籌了三千元賠償,以后就再也沒(méi)露面。因?yàn)樾枰o養(yǎng),出院后,我也沒(méi)辦法上工,生活成了問(wèn)題。我的家屬找到了建筑公司經(jīng)理,但建筑公司經(jīng)理卻說(shuō)不清楚有我這個(gè)人。我找了很多工友證實(shí)情況后,他又說(shuō)我只是公司臨時(shí)性的勞務(wù)人員,不是公司員工,按天結(jié)算報(bào)酬就說(shuō)明我們之間是松散的勞務(wù)關(guān)系,不是勞動(dòng)關(guān)系。讓我去找肇事的司機(jī)解決問(wèn)題。我不明白,公司對(duì)我們執(zhí)行考勤獎(jiǎng)懲制度,工資也是一個(gè)月一發(fā),怎么就成了勞務(wù)工了呢?案例解析:臨時(shí)工的說(shuō)法源自于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,一般不享受企業(yè)固定工的相關(guān)待遇。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后,企業(yè)用工全面推行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)開(kāi)始由勞動(dòng)合同調(diào)整。臨時(shí)工的說(shuō)法逐漸淡出人們視線(xiàn)?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限有三種,一種是無(wú)固定期限,一種為有固定期限,還有一種為以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動(dòng)合同可以是幾個(gè)月,也可以是十幾年。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同亦可能是針對(duì)臨時(shí)性的、無(wú)法確定結(jié)束時(shí)間的工作任務(wù)而設(shè)定。由此可見(jiàn),目前企業(yè)用工是臨時(shí)性還是長(zhǎng)期性,并不能作為判斷雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),根據(jù)法律規(guī)定,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。而勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)發(fā)方有計(jì)時(shí)制的,也有計(jì)件制的。除了規(guī)定勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)后,用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資水平外,法律很少有對(duì)企業(yè)如何約定報(bào)酬的強(qiáng)制性規(guī)定。,勞動(dòng)關(guān)系的建立系以勞動(dòng)者是否以用人單位職工身份工作,其從事工作是否用人單位業(yè)務(wù)組成部分,其是否按用人單位的要求提供勞動(dòng)并接受用人單位的管理監(jiān)督等為判斷標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者已提供勞動(dòng),雙方間關(guān)系符合上述勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的,即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的合法權(quán)利也同樣受勞動(dòng)法律保護(hù)。從你所述看,你在某建筑公司承建的工地工作,每月領(lǐng)取報(bào)酬,每日需要考勤并需遵守公司規(guī)章制度,說(shuō)明你在為某建筑公司工作期間,雙方已經(jīng)建立了人身隸屬關(guān)系。日薪的約定亦不足以推定你們之間是松散的勞務(wù)關(guān)系。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有確定合同期限等,并不是你的責(zé)任。公司方否認(rèn)你們之間勞動(dòng)關(guān)系是逃避法律責(zé)任的行為。對(duì)于你現(xiàn)在的處境亦不用太過(guò)擔(dān)心。將上述理由與公司闡明后,如公司仍堅(jiān)持己見(jiàn),你可以向工會(huì)部門(mén)求助,亦可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁部門(mén)主張自己的合法權(quán)利,如醫(yī)療期待遇等。此外,對(duì)于你所受到的意外傷害亦應(yīng)積極尋找線(xiàn)索,及時(shí)向肇事方主張權(quán)利。6月16日案例學(xué)習(xí)案例一:吃工作餐卡魚(yú)刺受傷是否屬于工傷? 一日,周某被所在公司叫來(lái)加班。加班時(shí),公司配備了工作餐。在吃工作餐時(shí),周某不小心被魚(yú)刺卡到后受傷。吃工作餐被魚(yú)刺卡喉繼而受傷是否屬于工傷?案例解析:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定,工傷認(rèn)定應(yīng)具備三個(gè)條件,在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷方能認(rèn)定為工傷。首先,工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)理解為用人單位規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間、為開(kāi)展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)間。其次,工作場(chǎng)所,凡與職工工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域如單位提供的工間休息場(chǎng)所、衛(wèi)生間或是寫(xiě)字間、電梯等均應(yīng)視為工作場(chǎng)所。第三,工作原因,既應(yīng)考慮職工本人的工作原因,也應(yīng)考慮因單位設(shè)施或設(shè)備不完善、勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等原因。結(jié)合本案,周某應(yīng)公司要求加班,吃飯時(shí)間可以屬于工作休息時(shí)間的合理延伸,在食堂也可算工作場(chǎng)所的合理延伸,然而受傷原因系吃魚(yú)被魚(yú)刺卡喉,系個(gè)人不小心導(dǎo)致的,并非工作原因,故不能認(rèn)定為工傷。有人認(rèn)為吃工作餐受傷與工作時(shí)上廁所受傷的性質(zhì)是一樣的,吃飯是正常的生理需求,吃工作餐是與工作相關(guān)的事情,如果公司不叫周某來(lái)加班就不會(huì)發(fā)生受傷事故。對(duì)于工作餐,周某可以選擇吃或不吃,吃飯是正常生理需求,若是不上班,仍然是要吃飯的,硬說(shuō)吃飯是與工作相關(guān)的事情太過(guò)牽強(qiáng),如此推理則下班后在家吃飯被魚(yú)刺卡喉受傷也可算工傷了。 綜上所述,周某吃工作餐時(shí)被魚(yú)刺卡喉受傷不能認(rèn)定為工傷。案例二:?jiǎn)挝徊恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制?2010年8月,徐某入職濟(jì)南某科技公司,擔(dān)任開(kāi)發(fā)部工程師。雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,同時(shí)雙方簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制期限為2年,公司在2年 內(nèi)按月向徐某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4800元,徐某在勞動(dòng)合同終止后2年內(nèi)不得從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的工作,如果徐某違反競(jìng)業(yè)限制支付違約金10萬(wàn)元。2015年8月,徐某勞動(dòng)合同到期后,公司終止了雙方的勞動(dòng)合同。該公司在徐某離開(kāi)的頭3個(gè)月里按時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其后就再未支付。徐某多次找到該公司,要求按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但公司置之不理。今年3月,徐某經(jīng)過(guò)招聘到與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的一家公司工作。原公司聽(tīng)說(shuō)后極為不滿(mǎn),立刻通知徐某必須離開(kāi)新公司,否則將起訴徐某。在徐某未予理睬的情況下,原公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,后向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,要求徐某支付違反競(jìng)業(yè)限制違約金10萬(wàn)元。案例解析:法院經(jīng)審理認(rèn)為,科技公司與徐某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效,雙方均應(yīng)如約履行。在徐某離職后,科技公司未能如約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)徐某數(shù)次請(qǐng)求仍不履行義務(wù),徐某可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。最終,法院依法駁回了科技公司的訴求。案例三:?jiǎn)T工正式上班前發(fā)生事故, 企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任?王某于2015年8月15日與用人單位簽訂了為期 兩年的勞動(dòng)合同,約定9月1日正式上班。王某在8月19日晚與朋友吃完飯的回家途中不幸被摩托車(chē)撞傷,住院治療一周時(shí)間,期間共用了3000余元醫(yī)藥費(fèi)。 王某家人想到王某與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,就是用人單位的職工,于是就找到
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