【導讀】會關系的法律規(guī)范總稱。勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞。動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。年新勞動法實施細則，僅供大家參考!諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動者的合法權益。義向勞動者收取財物。用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞。年且距法定退休年齡不足十年的;體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。動合同，試用期不得超過六個月。期限不滿三個月的，不得約定試用期。的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　

【正文】 規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 第六章 監(jiān)督檢查 第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 20 / 24 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作 中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一 )用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 。 (二 )用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況 。 (三 )勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況 。 (四 )用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況 。 (五 )用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的 情況 。 (六 )用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 。 (七 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 21 / 24 實提供有關情況和材料。 勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。 第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞 動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正 。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。 第七章 法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 22 / 24 本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位 違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌?義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 23 / 24 部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償 。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分 。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一 )未按 照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 。 (二 )低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 。 (三 )安排加班不支付加班費的 。 (四 )解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十八條 用人單 位有下列情形之一的，依法給予行政處罰 。構成犯罪的，依法追究刑事責任 。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： (一 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 (二 )違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全精品文檔 2020 全新精品資料 全新公文范文 全程指導寫作 –獨家原創(chuàng) 24 / 24 的 。 (三 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的 。 (四 )勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 本法自 2020 年 1 月 1 日起施行。 看了 “ 勞動法實施細則 ” 還看了： 年最新勞動法實施細則全文 新勞動法實施細則完整版 年最新勞動法實施細則 年最新勞動法細則 新勞動法 工作時間的規(guī)定