縣郵政局廠務公開自查報告-資料下載頁
2025-10-24 08:58本頁面
【導讀】度化、程序化，取得了一定成效。（一）健全機構(gòu)，推動局務公開全面開展。為了使局務公開工作具有可操作性，規(guī)范公開內(nèi)容，根。的規(guī)定，使局務公開民主管理有章可循。（三）積極探索，創(chuàng)新監(jiān)督檢查和責任制度。開工作不流于形式，不走過場，充分發(fā)揮這項制度的重要作用，管理的軌道，形成了“黨委是第一責任人，行政是第一執(zhí)行人，并成立了由紀檢監(jiān)察、工會、職工代表組成的監(jiān)。我局堅持每年至少召開一次職代會，并建立了相應的大會制度；嚴格按照實施方案組織實施，確保了職工知情權的落實。劃以及企業(yè)面臨的形勢和任務等向職工公開。積極投身到郵政改革發(fā)展的各項工作中，并發(fā)動職工獻計獻策，提出合理化建議等。黨風廉政建設的問題都向職工公開。廠務公開的首要是公開，實質(zhì)是監(jiān)督，關鍵是落實。合起來，確保職工工資收入水平穩(wěn)步提高。買了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和重大疾病保險。(四)加強了職工民主監(jiān)督，推進了企業(yè)的黨風廉政建設。企業(yè)領導干部的支持和愛護。
【正文】 并為 郵政所有從業(yè)人員 統(tǒng)一購買了 養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險 和重大疾病保 險 。 (四 )加強了職工民主監(jiān)督，推進了企業(yè)的黨風廉政建設。 把企業(yè)的經(jīng)營管理和干部的廉政情況置于職工的監(jiān)督之下，形成自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機制，增強了領導干部廉潔自律的民主意識，使大多數(shù)領導干部從“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，最大限度地從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，既是對企業(yè)領導干部的監(jiān)督 和制約，又是對企業(yè)領導干部的支持和愛護 。 (五 )密切了干群關系，營造了寬松和諧的氛圍。 為企業(yè)領導干部找到了一個密切與職工群眾聯(lián)系的 新途徑，加強了企業(yè)領導干部與職工群眾之間的雙向溝通，架起了相互理解、相互信任、相互支持的橋梁，增強了企業(yè)的凝聚力，密切了黨群、干群關系。 6 如領導干部說實話、下基層聽意見、為職工辦實事，辦好事，排憂解難的多了；職工理解、支持企業(yè)改革，加班加點、搶活干、爭先創(chuàng)優(yōu)的人多了。 （六）促進了“兩個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展，提高了企業(yè)的信譽度。 通過局務公開，企業(yè)取得經(jīng)濟效益，職工得到實惠的同時，也取得了良好的社會效益。 一 年來， **郵政綜合服務滿意度達到90 分以上 等。 我局在實施局務公開制度中做了一些工作，取得了一些初步的成效， 但還存在一些需要進一步研究和探討的問題，需要進一步的規(guī)范運行過程，需要認真學習 其他 單位在局務公開工作中的好經(jīng)驗、好做法。我們決心以這次會議為契機，積極探索，深入實踐，逐步完善，為 **郵政建設成為 **經(jīng)濟發(fā)展 的領頭羊、改革的排頭兵、管理的先行者， 為 和諧企業(yè) 建設作 出新的貢獻。
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