【正文】 在得到職工群眾的理解和支持下順利實施企業(yè)改制。 二是加強了企業(yè)民主政治建設。工作中，我們注重把廠務公 開工作與民主管理相銜接。積極圍繞企業(yè)改革、發(fā)展中的熱點、難點問題在全體員工中開展廣泛開展提合理化建議活動，充分調動了職工的主人翁精神和創(chuàng)造精神。近兩年來，我們共收到合理化建議近千條，涉及人事制度、工資制度、用工制度、行政管理、經(jīng)營管理、職工教育、節(jié)約挖潛、勞動競賽等十幾個方面為企業(yè)的改革和發(fā)展提供了可靠依據(jù)。去年以來，公司工會從經(jīng)營管理、轉變觀念、職工關心的熱點問題、企業(yè)發(fā)展的難點問題等 6 個方面入手，在職工中開展了“我如何為企業(yè)創(chuàng)效益”、“我為企業(yè)新的效益增長點出謀劃策”為主題的群眾性提合理化建議活動，收到 合理化建議 400 余條，有力地促進了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。 第五篇：企業(yè)廠務公開自查報告 企業(yè)廠務公開自查報告 企業(yè)廠務公開自查報告 近年來 ,在晉江市委、市政府和泉州市煙草專賣局的領導下，我局(分公司 )以科學發(fā)展觀為指導，按照晉江市委辦、政府辦有關文件要求，在推行企務公開化、制度化和規(guī)范化方面做了大量工作，取得了較好成效，為保障各項工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。近來，我局 (分公司 )根據(jù)《關于開展廠務公開民主管理工作檢查的通知》 (晉廠開辦〔 20xx〕 1 號 )文件要求，組織相關 部門開展自查自糾，做好迎接上級檢查的各項準備工作。現(xiàn)將我局 (分公司 )企務公開工作開展有關情況匯報如下： 根據(jù)泉州市煙草專賣局和晉江市委、市政府關于政務公開工作指導精神，結合本局實際，我局認真組織部署，努力做到機構健全、內容公開、程序規(guī)范、制度完善、現(xiàn)場指導、檢查監(jiān)督，推動企務公開工作正常有序開展。 (一 )加強組織建設。成立了企務公開工作領導小組，組長由局長擔任，副組長由紀檢員擔任，主要職責是指導我局 (分公司 )企務公開工作，提出實施意見，監(jiān)督檢查制度落實，審議擬公開的形式和內容 。并按照企務公開 的范圍和內容不同分配到各責任部門，明確分工，負責到底。 (二 )加強制度建設。先后制定、完善或公布了晉江市煙草專賣局《領導班子民主議事制度》、《晉江分公司關于實行企務公開和加強民主管理工作的實施意見》、《考核通報制度》、《晉江市煙草專賣局許可證管理規(guī)定》等多項制度，保證企務公開各項工作的制度化、規(guī)范化。 (三 )加強目錄建設。認真按照晉江市委、市政府及泉州市局有關文件要求，梳理政務信息公開資料、公開數(shù)據(jù)、公開內容，著手編制政務 (企務 )公開目錄，確保企務公開規(guī)范有序運行。 我局堅持“公開是 原則，不公開是例外”的要求，明確企務公開的范圍：凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關和直接涉及職工群眾切身利益的事項，除國家規(guī)定的保密事項和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內采取適當方式，征求職工意見，并予以公開。 (一 )企業(yè)重大決策問題。主要包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革方案等重大事項。 (二 )企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括經(jīng)濟運行情況、經(jīng)濟目標及完成情況、財務預決算情況以及相關的責任制考核、獎懲辦法、固定資產(chǎn)采購、重要規(guī)章制度的制定等。由于煙草行業(yè)目前實行母子公司 制，我局已經(jīng)取消了法人資格，由泉州市局進行垂直管理，因此類似員工工資獎金的分配方案、勞動合同和集體合同的格式樣式等事項都是由泉州市局決定 ,基建工程招投標、大宗大額物資采購等都是上級統(tǒng)一安排實行，我司一般只有一些小型的工程和日常購買的部分，因此這方面公開的內容比較有限。 (三 )涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況：集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工工資獎金分配、獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結果，安全生產(chǎn)和勞動保護措施 等。 (四 )與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業(yè)領導人員情況，領導干部的收入、企業(yè)中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領導干部收入情況、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等。 我局 (分公司 )不斷完善公開載體形式，積極構建溝通平臺，拓寬企務公開領域。 (一 )建立職代會制度。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式 ,也是企務公開的主要渠道。我局于 08 年 9 月份召開了第一屆職工代表大會，之后每年至少召開一次職工代表大會，標志著我局 (分公司 )職代會制度正式建立。制度規(guī)定凡是法律規(guī)定屬于職代會職權范圍的事項 ,都必須向職代會報告 ,按法定時間、法定程序在職代會上進行審議通過并公開。明確規(guī)定企業(yè)重大決策不經(jīng)職代會審議不能付諸實施，關系到職工切身利益的重要方案不經(jīng)職代會通過無效。此外，公司領導班子成員向職代會述職并接受評議領導班子成員每年要在職代會上公開述職并接受職代會代表的民主評議和測評，同時每年的職工評優(yōu)評先以及職工處罰、處分等決定也要接受職代會的評議。 (二 )建立企務公開欄。我局專門設立了企務公開欄并在公司內部網(wǎng)站上開辟企務公開專欄，此外 還利用文件、會議紀要、 OA 郵件系統(tǒng)等形式及時公開干部職工關心的熱點、難點問題。做到常規(guī)性的工作定期公開 ,長期的工作分階段公開 ,一事一議的工作隨時公開。 (三 )堅持黨員領導干部民主生活會制度。本著開誠布公的原則，在領導班子內部召開民主生活會，加強思想溝通。廣泛征求意見，深入了解民意，針對干部群眾反映和民主生活會上查找出來的問題，提出整改措施，明確整改重點，落實整改責任。民主生活會情況和整改措施在一定范圍內向干部、群眾通報。 (四 )實施廉政報告制度。為了體現(xiàn)領導干部在企務公開中發(fā)揮帶頭作用，我局 建立起了領導干部廉潔自律監(jiān)督制約機制。每年定期將領導班子成員的收入、住房、用車、子女出國等廉潔自律情況，通過職代會、民主生活會等形式向企業(yè)和職工公示，杜絕了領導干部違法亂紀行為的發(fā)生。目前，我局已將干部廉潔自律情況列入職代會的審議議程，有效地保證各項廉潔自律規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。 (一 )規(guī)章制度體系建設有待進一步完善。我局 (分公司 )雖然已經(jīng)建立了企務公開各項制度，但在審議制度和評議制度方面落實不夠到位，特別是在考核考評制度、監(jiān)督制度等方面急需完善。另外，在適應行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人 資格方面，我局應加強內控體系建設。在今后的工作中，我們將按照省、市政務公開工作的安排部署，認真學習有關規(guī)章制度，結合工作實際，針對制定的相關制度和規(guī)定進行認真梳理，需要建立的要建立，需要完善的要補充修改完善，已過時效或不合理的要及時進行清理 。同時規(guī)范制度制定程序，針對不同情況對制度進行保留、放棄、修補、增加，建立適應晉江煙草發(fā)展的制度體系和管理機制。 (二 )我局內部企務公開工作開展不夠平衡。由于晉江煙草下屬各專賣所、稽查隊及客服部的工作經(jīng)營情況各不相同，我局企務公開工作進展不平衡。我們將著眼于企務公 開長效管理機制建立，加強對各專賣所、稽查隊及客服部企務公開工作的指導和監(jiān)督，增強全體干部職工企務公開意識，全面推進企務公開工作更上一層樓，確保晉江煙草持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。