超越集團(tuán)任免制度-資料下載頁
2025-05-27 10:23本頁面
【導(dǎo)讀】工提拔到各級(jí)管理崗位上來，以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)，使企業(yè)和個(gè)人共同發(fā)展，（三）依制度辦事的原則。超市職能部門負(fù)責(zé)人由超市總經(jīng)理提名，總裁批準(zhǔn)任用。（二）內(nèi)部招聘的流程詳見《超越集團(tuán)員工招聘制度》。（一）在內(nèi)部招聘難以滿足集團(tuán)人才需求時(shí)，采取外部招聘方式任用。第九條任用期限。事業(yè)部總工程師、職能部門負(fù)責(zé)人、超市副總經(jīng)理、職能部門負(fù)責(zé)人任期兩年。第十條集團(tuán)可以基于業(yè)務(wù)需要調(diào)遷員工職務(wù)或工作地點(diǎn)。第十一條調(diào)任人員應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)辦完工作交接手續(xù)并到新的部門報(bào)到。上級(jí)指定人員代理。第十三條調(diào)任人員薪資自到新職日起計(jì)算。第十四條員工因工作能力或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可予以免職。（一）違犯集團(tuán)規(guī)章制度，情節(jié)重大。（二）觸犯法律，已由司法機(jī)關(guān)受理。第十六條免職程序與任用程序相同。第十七條本制度的補(bǔ)充與修訂，由集團(tuán)總裁提出，董事局批準(zhǔn)。第十八條集團(tuán)總部人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋說明。
【正文】 接上級(jí)或直接上級(jí)指定人員代理。 第十三條 調(diào)任人員薪 資 自到新職日起計(jì)算。 第四章 人員免職 第十四條 員工 因工作能力或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，可 予以免職。 第十五條 員工有下列情況之一者，應(yīng) 當(dāng)免 職： （一） 違犯 集團(tuán) 規(guī)章 制度 ，情節(jié)重大 。 （二） 觸犯法律，已由司法機(jī)關(guān)受理。 第十六條 免職程序與任用程序相同。 超越集團(tuán)任免制度 3 第五章 附則 第十七條 本 制度的補(bǔ)充與修訂， 由 集團(tuán)總裁提出， 董事 局批準(zhǔn) 。 第十八條 集團(tuán)總部人力資源部負(fù)責(zé)本制度的 解釋說明。
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