職務(wù)任免與升降制度-資料下載頁
2025-01-11 14:53本頁面
【正文】 具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。 （ 4）文化程度 晉升科員、副科、正科級職務(wù)，需具有高中、中專以上文化程度。 晉升副處，正處、副司 (廳 )正司 (廳 )級職務(wù)，需具有大專以上文化程度。 晉升副部級職務(wù)屆具有大學(xué)本科以上文化程度。 當(dāng)然，也有特殊情況。 國家發(fā)改委主任張平，學(xué)歷中專。 江蘇省委常委、蘇州市委書記蔣宏坤，學(xué)歷在職大專。 上海浦東新區(qū)區(qū)長姜樑，學(xué)歷在職大專。 張平 蔣宏坤 姜樑 （ 5）其余條件 符合任職回避規(guī)定。身體健康，能堅持正常工作。任免機關(guān)根據(jù)職位需要規(guī)定的其他條件。 公務(wù)員法第 44條： 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理： （一）民主推薦，確定考察對象； （二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀； （三）按照管理權(quán)限討論決定； （四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照前款規(guī)定的程序辦理。 晉升的程序 （ 1）公布職位空缺、任職條件； （ 2）采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法推薦預(yù)選對象； （ 3）按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預(yù)選對象進行資格審查，產(chǎn)生初選對象； （ 4）在年度考核的基礎(chǔ)上對初選對象進行全面考核，擇優(yōu)提出晉升人選，其中對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)進行民主評議或民意測驗； （ 5）按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定任命。 公務(wù)員法第 43條： 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。 逐級晉升與越級晉升的關(guān)系 在正常情況下，公務(wù)員每次晉升職務(wù)，只能晉升一級。 對于公務(wù)員越級晉升職務(wù)，具有十分嚴(yán)格的特別限定，有以下 3個方面： （ 1）條件限制。越級晉升的公務(wù)員必須是德才表現(xiàn)和工作實績特別突出。 （ 2）數(shù)量限制。越級晉升的公務(wù)員在數(shù)量上只能是“個別”，而不是成批的。 （ 3）級數(shù)限制。越級晉升，每次只能越一級，而不能越過兩級以上的職務(wù)等次。如一個現(xiàn)任副科長，越級晉升只能是越過科長或主任科員這一職務(wù)等級而晉升為副局長。 （二）公務(wù)員降低職務(wù) 降職的條件 降職的程序 公務(wù)員法第 47條 ： 公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。 降職的條件 （ 1）在年度考核中被確定為不稱職的。 （ 2）因機構(gòu)撤銷、調(diào)整，需要降低職務(wù)安排的 。 （ 3）本人要求改任較低職務(wù)的。 （ 4）其他原因應(yīng)予以降低職務(wù)的。 降職的程序 （ 1）提出降職安排意見 （ 2）征求擬降職公務(wù)員的意見 （ 3）任免機關(guān)審批 （ 1）所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見 實施降職的前提首先是認(rèn)定降職條件。降職條件的認(rèn)定可以通過兩種途徑，即年度考核或者在平時考核基礎(chǔ)上專門組織的任職考核。在降職條件認(rèn)定后，所在單位提出降職安排意見、降職后的安排使用打算等等。 （ 2）征求擬降職公務(wù)員的意見 所在單位向任免機關(guān)及其人事部門提出降職安排意見，經(jīng)任免機關(guān)審核后，由任免機關(guān)人事部門和所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)向擬降職公務(wù)員本人說明情況，征求公務(wù)員本人的意見。 （ 3）任免機關(guān)審批 任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體根據(jù)所在單位提出的意見，公務(wù)員本人的意見等材料，集體研究討論，作出降職決定后，辦理任免手續(xù)。 （三）國家公務(wù)員的級別升降 隨職務(wù)的升降而升降 年度考核結(jié)果決定級別升降 隨職務(wù)的升降而升降 國家公務(wù)員在晉升職務(wù)以后，其原級別未達到新任職務(wù)所對應(yīng)的最低職別的，可同時升至新任職務(wù)所對應(yīng)的最低級別。在這種情況下，級別可以越級晉升。職務(wù)晉升后，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，則不再晉升級別。國家公務(wù)員降職時，原級別如果高于降任職務(wù)所對應(yīng)的最高級別，應(yīng)同時降至降任職務(wù)所對應(yīng)的最高級別。如果原級不高，可以保留原級別。 年度考核結(jié)果決定級別升降 規(guī)定年度考核連續(xù)三年被評為優(yōu)秀或者連續(xù)五年被評為稱職的，可以在本職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別。這種晉升只有逐級晉升，而且只能在本職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升，達到本職務(wù)對應(yīng)的最高級后，即不能再晉升級別。年度考核被評為不稱職的，首先必須降職，再按第一種途徑?jīng)Q定是否降級。
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