人大審計第十一章ppt課件-資料下載頁
2025-05-09 22:15本頁面
【正文】 單價 金額 數(shù)量 單價 金額 期初余額 500 2500 入庫 400 2040 900 4540 銷售 800 4160 100 380 入庫 1600 7360 1700 7740 銷售 400 1840 1300 5900 入庫 700 3150 2022 9050 銷售 800 3840 1200 5210 期末余額 1200 5210 在進(jìn)行相關(guān)測試后， A注冊會計師應(yīng)提出的審計調(diào)整建議是（ D ） A、調(diào)增主營業(yè)務(wù)成本 190萬元 B、調(diào)減主營業(yè)務(wù)成本 190萬元 C、調(diào)增主營業(yè)務(wù)成本 240萬元 D、調(diào)減主營業(yè)務(wù)成本 240萬元 二、存貨截止測試 ? 注冊會計師應(yīng)當(dāng)獲取 盤點日前后 存貨收發(fā)及移動的憑證，檢查庫存記錄與會計記錄期末截止是否正確。 ? 實務(wù)中，注冊會計師結(jié)合存貨監(jiān)盤程序?qū)嵤┐尕浗刂箿y試。 存貨的截止 ? 注冊會計師應(yīng)當(dāng)獲取盤點日前后存貨收發(fā)及移動的憑證，檢查庫存記錄與會計記錄期末截止是否正確。注冊會計師在對期末存貨進(jìn)行截止測試時，通常應(yīng)當(dāng)關(guān)注： ? ①所有在 截止日以前入庫 的存貨項目是否均 已包括 在盤點范圍內(nèi)，并已反映在截止日以前的會計記錄中；任何在截止日期 以后入庫 的存貨項目是否均 未包括在盤點范圍內(nèi)，也未反映在截止日以前的會計記錄中。 ? ②所有在 截止日以前裝運出庫 的存貨項目是否均 未 包括在盤點范圍內(nèi)，且未包括在截止日的存貨賬面余額中；任何在截止日期 以后裝運出庫 的存貨項目是否均 已包括 在盤點范圍內(nèi)。并已包括在截止日的存貨賬面余額中。 ? ③所有 已確認(rèn)為銷售但尚未裝運出庫 的商品是否均 未 包括在盤點范圍內(nèi)，且未包括在截止日的存貨賬面余額中。所有 已記錄為購貨但尚未入庫 的存貨是否均 已包括 在盤點范圍內(nèi)，并已反映在會計記錄中。 ? ④ 在途存貨和被審計單位直接向顧客發(fā)運 的存貨是否均已得到了適當(dāng)?shù)臅嬏幚怼? 第六節(jié) 應(yīng)付職工薪酬審計 ? 一、應(yīng)付職工薪酬的審計目標(biāo) ? 二、應(yīng)付職工薪酬的實質(zhì)性程序 一、應(yīng)付職工薪酬的審計目標(biāo) ? (1) 確定期末應(yīng)付職工薪酬 是否存在 ； ? (2) 確定期末應(yīng)付職工薪酬 是否為被審計單位應(yīng)履行的義務(wù)； ? (3) 確定應(yīng)付職工薪酬計提和支出 依據(jù)是否合理 、記錄 是否完整 ； ? (4) 確定應(yīng)付職工薪酬的 期末余額是否正確 ； ? (5) 確定應(yīng)付職工薪酬的 列報是否恰當(dāng) 。 二、應(yīng)付職工薪酬的實質(zhì)性程序 ? (1) 獲取或編制應(yīng)付職工薪酬 明細(xì)表 。 ? (2) 實施 分析程序 。 ? (3) 檢查應(yīng)付職工薪酬的 核算內(nèi)容 。 ? (4) 檢查職工薪酬的 計提和分配 。 ? (5) 檢查應(yīng)付職工薪酬的 計量和確認(rèn) 。 ? (6) 檢查應(yīng)付職工薪酬的 支付和使用 。 ? (7) 檢查被審計單位的 工薪制度是否合理、合法 。 ? (8)確定應(yīng)付職工薪酬的 列報 是否恰當(dāng)。 應(yīng)付職工薪酬審計案例 ? 【 基本案情 】 20 8年 1月 23日，注冊會計師在檢查 ABC公司 20 7年 10月份“應(yīng)付職工薪酬”賬戶時，發(fā)現(xiàn)當(dāng)年 11月份工薪比 10月份大幅度增加 ，注冊會計師懷疑其中有虛列工薪問題，決定進(jìn)一步檢查。于是，調(diào)閱了 11月份應(yīng)付職工薪酬的有關(guān)原始憑證，發(fā)現(xiàn)一張“工薪結(jié)算單”中列支了銷售人員工薪 50 000元，但未具體列明發(fā)放工薪人員名單，只附有銷售部門負(fù)責(zé)人收據(jù)一張。詢問銷售部門負(fù)責(zé)人時，證實該筆工薪款用于按稅法規(guī)定 超支的業(yè)務(wù)招待費 。 ABC公司職工福利費的計提比例為 14％。 應(yīng)付職工薪酬審計案例 ? 【 存在問題 】 ? (1)該公司違反財經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，利用 “應(yīng)付職工薪酬”賬戶，掩蓋超支的業(yè)務(wù)招待費，以偷漏所得稅。 ? 60% 千分之五 ? (2)因多計提工資 50 000元，從而導(dǎo)致 職工福利 多計提 7 000元 (50 000 14％ )。 ? 【 審計建議 】 注冊會計師應(yīng)提請該公司調(diào)整會計處理，并補交所得稅。 應(yīng)付職工薪酬審計案例 ? 【 調(diào)整分錄 】 ? 借：管理費用 50 000 ? 應(yīng)付職工薪酬 ——職工福利 7 000 ? 貸：銷售費用 57 000 ? 同時調(diào)整財務(wù)報表的其他項目。 第七節(jié)：其他相關(guān)賬戶審計 ? 一、材料采購的審計 ? 二、原材料的審計 ? 三、包裝物的審計 ? 四、低值易耗品的審計 ? 五、材料成本差異的審計 ? 六、庫存商品的審計 ? 七、存貨跌價準(zhǔn)備的審計 總結(jié)：存貨的實質(zhì)性程序 ? (一 )獲取或編制存貨 明細(xì)表 ? (二 )實施 分析程序 ? (三 )存貨的 監(jiān)盤 ? (四 )存貨 截止 測試 ? (五 )存貨 計價 測試 ? (六 )檢查存貨的 列報 是否恰當(dāng) 思考題 作業(yè) ？ ？ ？ ？ ？
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