企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律實(shí)務(wù)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-09 22:13本頁(yè)面
【正文】 戶(hù)籍地址： 聯(lián)系方式： （ 電話 ） 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一章 合同的類(lèi)型與期限 （ 包括 2條規(guī)定） 第二章 試用期 （ 包括 2條規(guī)定） 第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) （ 包括 4條規(guī)定） 第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間 （ 包括 4條規(guī)定） 第五章 規(guī)章制度 與勞動(dòng)紀(jì)律 （包括 4條規(guī)定） 第六章 勞動(dòng)報(bào)酬 （包括 4條規(guī)定） 第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （包括 4條規(guī)定） 第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （包括 3條規(guī)定） 第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 （包括 9條規(guī)定） 第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 與賠償 （包括 3條規(guī)定） 第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制 （包括 4條規(guī)定） 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理 （包括 1條規(guī)定） 第十三章 其他規(guī)定 （包括 7條規(guī)定） 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 結(jié) 束 語(yǔ) 在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，我們將會(huì)遇到更多的法律方面的問(wèn)題，因此，如何來(lái)學(xué)習(xí)和研究、掌握并運(yùn)用這些相關(guān)的法律法規(guī)方面的知識(shí)，則將是我們所面臨的一項(xiàng)十分重要和緊迫的任務(wù)，讓我們共同來(lái)努力 ! 謝 謝 各 位 ！
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