通x集團公司員工能力態(tài)度注釋簡表-資料下載頁
2025-05-27 09:50本頁面
【導讀】關(guān)系建立能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系。團隊合作能夠與他人合作共事，相互支持，保證團隊任務的完成。解決矛盾能夠解決已發(fā)生的矛盾，不致對工作產(chǎn)生大的負面影響。敏感性能關(guān)心他人，體諒他人，領(lǐng)會他人的請求，有時幫助想辦法解決。團隊發(fā)展能夠根據(jù)公司要求努力促進團隊的協(xié)作和溝通，使工作順利開展。說服力能說服下級、同事、上級接受某一看法與意見。應變能力待人處世較靈活，能夠根據(jù)公司要求，認可公司變化所帶來的沖擊，并能順利的完成轉(zhuǎn)變。評估能較為合理的評價他人的技能和績效，指出其不足。反饋和培訓能夠根據(jù)實際情況，通過培訓和反饋幫助他人成長和發(fā)展。授權(quán)能夠順利分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識，完成任務。激勵有制度，能夠利用獎勵和表彰等方式提高員工積極性。建立期望能夠與員工溝通，給下屬訂立明確的期望目標和標準。主動性工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法，對邊緣職責范圍之事不扯皮
【正文】 心好學，要求上進 二、督導級員工（有管理職 能）工作態(tài)度： 做事效率是否高 是否遵守上級指示 是否及時準確向上級匯報工作 是否有責任感，愿意承擔更多的責任 處理問題是否全面周到 是否勇于承擔責任 是否要求自己以身作則 三、部門經(jīng)理以上崗位工作態(tài)度考評： 是否注重協(xié)作，發(fā)揮團隊精神 經(jīng)營計劃的立案、實施是否有充分的準備 是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標的實施 處理問題是否全面周到 是否勇于承擔責任 是否關(guān)心員工成長及員工工作效率 是否注重員工培訓 是否要求自己以身作則 是否能嚴守期限，達成目標
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