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2025-05-07 02:48本頁(yè)面
【正文】 了重要探索。 ? 集體合同的法制化進(jìn)程不斷加快。 －－ 《 勞動(dòng)合同法 》 在特別規(guī)定中作專節(jié)規(guī)定。 －－ 《 集體合同規(guī)定 》 ，對(duì)集體協(xié)商程序及集體合同簽訂作出規(guī)定。 －－ 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ，要求企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商，確定工資分配制度及辦法。 （三）勞動(dòng)合同法關(guān)于集體合同的主要規(guī)定 關(guān)于集體合同形式 ? 綜合性協(xié)議。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同 (也稱一攬子協(xié)議 ) 。 ? 專項(xiàng)集體合同 (專項(xiàng)集體協(xié)議 )：工會(huì)與企業(yè)就集體合同的某一項(xiàng)具體內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同法：可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 ? 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同。 關(guān)于集體協(xié)商代表 ? 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立； ? 尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 ? 國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)集體協(xié)商代表的來(lái)源、產(chǎn)生方式、任期及保護(hù)等做出規(guī)定。 ? 區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式需要規(guī)定。 關(guān)于集體合同的生效和效力 ? 集體合同的生效： 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ? 集體合同的效力： 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 關(guān)于集體爭(zhēng)議的處理 ? 勞動(dòng)法規(guī)定的集體合同爭(zhēng)議處理，區(qū)分訂立和履行的情況，對(duì)相應(yīng)處理方式作出了規(guī)定。 ? 一是因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于權(quán)利爭(zhēng)議，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 ? 二是因訂立集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議（即協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議），屬于利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成時(shí)，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)保障部門(mén)組織有關(guān)各方進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 謝 謝 wangrui@molss.
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