部教培講座王瑞ppt課件-文庫吧資料
2025-05-13 02:48本頁面
【正文】 用人單位對解除或者終止的勞動合同文本，至少保存 2年備查。 三、解除終止勞動合同的程序 單位辦理解除 (終止 )手續(xù) ? 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向工會說明理由 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明（證明應(yīng)當(dāng)寫明：工作內(nèi)容、勞動合同期限、解除終止勞動合同時間）。 經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定的銜接 ? 勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算； ? 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模ㄓ萌藛挝惶岢鰠f(xié)商解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況變化等情形解除，勞動者不勝任工作、醫(yī)療期滿被解除勞動合同）按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補償支付辦法 ? 6個月以上不滿 1年的，按 1年計算；不滿 6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾? 終止勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾? ? 用人單位期滿終止勞動合同的（除單位維持或提高約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的情形）； ? 用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散終止勞動合同的 經(jīng)濟(jì)補償支付辦法 ? 支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位的工作年限（不封頂），每満一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 ? 用人單位優(yōu)先招用被裁人員的義務(wù) ： 用人單位依照本法規(guī)定裁減人員，在 6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。 經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)規(guī)模和程序 ? 明確了裁員的人數(shù)規(guī)模和比例： 裁減 20人以上，或 不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 ? 用人單位實施經(jīng)濟(jì)性裁員的程序： 提前 30日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見后，確定裁減人員方案； 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告； 實施裁員，辦理相關(guān)手續(xù)。并受禁止解除條件的限制。勞動合同的解除、終止 及集體合同規(guī)定 二 OO七年九月 勞動合同法的新規(guī)定（ 6個方面） ? 勞動合同訂立的形式和要求 ? 用人單位建立規(guī)章制度的要求
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