勞動力需求ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 12:11本頁面
【正文】 爭論一： ? 有些經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，企業(yè)并不是按照邊際勞動力率的軌跡精確行事的。因為人們不會看到企業(yè)管理人員計算邊際產(chǎn)品或按我們所做出的精確的分析辦事。 ? 對這一疑問的回答是，從廣義來說，這并不意味著這個理論是虛假的，或者說，這一理論的價值不在于它所描述的如何做出勞動力使用的精確方法，而是在于它大致的描述了勞動力工資變化時，企業(yè)對勞動力需求變化的總趨向，以及這一分析能把基本的經(jīng)濟變量分開和探尋出它們相互作用的效果。 2022/6/3 39 ? 爭論二： ? 有些經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，一些企業(yè)對工資增加的直接反應(yīng)不是減少勞動力而是提高價格，即所謂“標(biāo)高價格”的反應(yīng)方式。 ? 對這一點，許多經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，要從工資增加所引起的價格上升的最終效果看，仍然是正確的。假如其他因素保持不變，價格上升就會使公司的銷售減少。因此，也將使勞動需求減少。在反應(yīng)的序和調(diào)整的時間上，標(biāo)高模式與追求最大利潤的邊際生產(chǎn)率模式有所不同，而總的結(jié)果卻是相似的，企業(yè)勞動力數(shù)量與工資成反比。兩種反應(yīng)過程如圖所示（見下頁） 2022/6/3 40 ? 增加工資的反應(yīng)程序 ? 市場模式： ? 增加工資 —— 減少勞動力 —— 減少產(chǎn)量 —— 提高價格 ? 標(biāo)價模式： ? 增加工資 —— 提高價格 —— 減少產(chǎn)量 —— 減少勞動力 ? 減少工資的反應(yīng)程序 ? 市場模式 ? 減少工資 —— 增加勞動力 —— 增加產(chǎn)量 —— 降低價格 ? 標(biāo)價模式： ? 減少工資 —— 降低價格 —— 增加產(chǎn)量 —— 增加勞動力 2022/6/3 41 ? 爭論三： ? 1945年 ， 美國普林頓大學(xué)的理查德 A 雷斯特教授為了研究工資在確定勞動力雇用方面有多么重要的作用 ， 對工商業(yè)者進行了一次填表調(diào)查 ， 絕大多數(shù)人認(rèn)為 ， 在他們對勞動力使用出決定時 ， 工資的重要性比 “ 市場需求 ” 要小得多 。 由此認(rèn)為 ，實際的雇用行為與邊際勞動生產(chǎn)率理論不一致 。 ? 但許多經(jīng)濟學(xué)家指出 ， 實際上從最終看 ， 邊際勞動力生產(chǎn)率理論仍是成立的 。 因為企業(yè)必須對商品市場的需求發(fā)生反應(yīng) ， 而由于勞動力需求是普通商品的派生需求 ， 因此 ， 它也必然會受商品的派生需求價格即勞動力價格即工資的影響 ， 不過 ，較為復(fù)雜迂回而已 。 2022/6/3 42 習(xí)題 ? 完全競爭條件下追求利潤最大化的企業(yè)短期勞動力需求的均衡條件及圖示。 ? 勞動力市場買方壟斷條件下追求利潤最大化的企業(yè)短期勞動力需求的均衡條件及圖示 ? 產(chǎn)品市場賣方壟斷條件下追求利潤最大化的企業(yè)短期勞動力需求的均衡條件及圖示 ? 完全競爭條件下追求利潤最大化的企業(yè)長期勞動力需求的均衡條件 2022/6/3 43 ? 勞動力需求的自身工資彈性、交叉工資彈性 ? 在 1992年的總統(tǒng)選舉期間，一組織在為民主黨和共和黨提建議時，對于美國企業(yè)設(shè)在墨西哥的工廠向工人支付低工資率的做法進行了評論。建議指出“很顯然，向這些工人支付的現(xiàn)行工資率與他們的生產(chǎn)率之間是毫無關(guān)系的?！睂@種說法的邏輯性或隱含的基本假設(shè)進行評價。 2022/6/3 44 2022/6/3 45 2022/6/3 46
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