人事心理測(cè)量ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 22:19本頁面
【正文】 、按測(cè)評(píng)目的分類： 智力測(cè)量、人格測(cè)量、能力傾向測(cè)量 ２、按材料性質(zhì)分類： 文字測(cè)量、非文字測(cè)量 ３、按測(cè)量方法分類： 問卷法、投射測(cè)量法、操作測(cè)量 ４、按測(cè)量方式分類： 個(gè)體測(cè)量、團(tuán)體測(cè)量 個(gè)性測(cè)評(píng)的原理和方法 信度和效度 一、信度 １、一般概念 信度：指應(yīng)用測(cè)驗(yàn)或量表測(cè)量某一對(duì)象所得結(jié)果的可靠性 ２、影響信度的因素 二、效度 １、一般概念 效度：指測(cè)評(píng)量表本身的有效性。 ２、影響效度的因素 －測(cè)驗(yàn)或量表的編排問題 －測(cè)量量表對(duì)不同群體的適應(yīng)性問題 信度和效度 測(cè)評(píng)誤差的心理分析 人事測(cè)評(píng)工作是一項(xiàng)極其復(fù)雜的工作，從現(xiàn)有的分析資料和工作實(shí)踐看，影響測(cè)評(píng)信度和效度的因素有五類。 一、測(cè)評(píng)量表的質(zhì)量 二、測(cè)評(píng)工作的組織 三、測(cè)評(píng)人員的素質(zhì) 四、情境因素 五、測(cè)評(píng)人員的心理傾向 １、馬太效應(yīng) ２、光環(huán)效應(yīng) ３、成見效應(yīng) ４、第一印象 ５、趨中效應(yīng) ６、近因效應(yīng) ７、感情效應(yīng) 測(cè)評(píng)誤差的心理分析
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