【導讀】第一節(jié)心理測量學的產(chǎn)生及其發(fā)展。對對象進行質或量的描述和價值判斷。但強調量的基礎。心理測量的誤差一方面來自測量工具、測量過程。于其間接性，即測量對象大部分不能直接測量。B測量工具的信效度不同?；蛲茢鄠€人與該組的關系。心理測量是介于經(jīng)濟科學與自然科學之間的測量。是研究的有力工具。臨床診斷、咨詢與治療。公認為心理測量的創(chuàng)始人。認為理解力、記憶力、想象力、判斷力才是智力的核心。心理測驗孕育在德國、萌芽于英國、產(chǎn)生于法國、發(fā)展在美國。1984年成立心理測量專業(yè)委員會

　　

【正文】 職業(yè)興趣測驗 ? 一、興趣概念 ? 興趣是在一定需要的基礎上，在社會實踐過程中形 成并發(fā)展起來的一種對事物或活動喜歡與不喜歡的相對持久的心理傾向 ? 職業(yè)興趣是興趣在職業(yè)選擇活動方面的一種表現(xiàn)形式，是指對職業(yè)或具有職業(yè)特征的活動的選擇性態(tài)度和積極的情緒反應傾向 ? 二、 職業(yè)興趣的分類 ? 心理測量方法 ? 戶外（ Outdoor）：喜歡大部分時間能讓你待在戶外的活動，這些活動通常與動植物打交道。 ? 機械（ Mechanical）：喜歡與機器和各種工具打交道的工作 ? 計算（ Computational）：喜歡與數(shù)字打交道的工作 ? 科學（ Scientific）：喜歡發(fā)現(xiàn)新事實、解決問題 ? 說服（ Persuasive）：喜歡與人們打交道，參加各種集會，兜售自己的觀點和想法，推動方案的執(zhí)行的工作 ? 藝術（ Artistic）：喜歡有創(chuàng)造性的工作，包括在設計、顏色、形式和材料上進行各種有吸引力的創(chuàng)新 ? 文學（ Literary）：喜歡閱讀和寫作 ? 音樂（ Musical）： 喜歡參加音樂會，演奏樂器、唱歌，看各種關于音樂和音樂家的東西 ? 社會服務（ Social service）：喜歡幫助他人 ? 公務（ Clerical）：喜歡要求精確度和準確性的任務 心理測量方法 ? ? 現(xiàn)實型（ Realist）的人，偏好與物體打交道，喜歡擺弄和操作工具、機械、電子設備等具體有形的實物，不喜歡和人打交道；他們喜歡選擇機械、電機、制造等領域的職業(yè)。 ? 研究型（ Investigative）的人，喜歡用頭腦依自己的方法來解決問題并追根問底，他們喜歡提出新的想法和策略，但對實際解決問題的細節(jié)較無興趣；他們多喜歡從事數(shù)理、生化等領域的研究工作。 ? 藝術型（ Artistic）的人，喜歡用文字、音樂、色彩等不同的形式來表達情緒或美的感受；喜歡創(chuàng)造，不喜歡受束縛；他們喜歡從事音樂、寫作、戲劇、繪畫、設計等領域的工作。 心理測量方法 ? 社會型（ Social）的人，關心自己和別人的感受，喜歡傾聽和了解別人，愿意付出時間和精力去解決別人的沖突，并幫助他人的成長；他們喜歡從事教育、咨詢、慈善福利等領域的工作。 ? 企業(yè)型（ Enterprising）的人，多希望擁有權力去改善不合理的事情，善用說服力和組織能力，希望自己的表現(xiàn)被他人肯定；喜歡從事管理、行政等領域的工作。 ? 事務型（ Conventional）的人，做事規(guī)矩而精確，喜歡按部就班、精打細算；不喜歡改變或創(chuàng)新，也不喜歡冒險或領導；他們多喜歡從事文書事務、金融、統(tǒng)計等領域的工作。 心理測量方法 心理測量方法 ? ? Roe根據(jù)自己的理論，將各種職業(yè)分成八類 。 心理測量方法 ? 心理測量方法 ? “ 數(shù)據(jù)任務 ” （ DATA）：這種工作任務通過與事物、記錄、文件、數(shù)字及系統(tǒng)程序打交道，從而服務于人們的日常消費和服務消費。如圖書館保管員、交通管理員的主要工作符合這一特點。 ? “ 觀念任務 ” （ IDEAS）：這種工作任務涉及概括、理論、知識、洞察以及以新方法呈現(xiàn)事物?？茖W家、作曲家、哲學工作者的主要工作符合這一特點。 ? “ 事物任務 ” (THING)：這種工作任務涉及儀器、材料、工具、生物機制等。建筑工人、實驗室技術人員、司機的主要工作符合這一特點。 ? “ 人物任務 ” （ PEOPLE）：這種工作任務與人打交道，涉及看護、游說、娛樂、訓練等。小學教師、社會工作者、職業(yè)咨詢師的主要工作符合這一特點。 心理測量方法 ? 5．我國教育部考試中心 ? 七種職業(yè)興趣分別為：研究型、技術型、經(jīng)營型、社會型、自然型、事務型、藝術型。 ? 三、職業(yè)興趣測驗 ? 1． Strong ? 1927年出版 《 斯特朗職業(yè)興趣調查表 》 (SVIB)采用實證法編制。 ? 1974年 Campbell對 SVIB進行了修訂，新的測驗簡稱為SCII（ StrongCampbell Interest Inventory）。 心理測量方法 ? ? 1939年發(fā)表 《 庫德興趣調查表 》 （ KOIS） ? 采用內部一致性方法編制 ? 3． Holland ? 自我指導探索量表（ SelfDirected Search， SDS，1969） ? 采用理論法編制 心理測量方法 第三節(jié) 實務舉例 ? 一、 《 中國成人職業(yè)心理素質測評系統(tǒng) 》 ? 二、澳大利亞辛普森公司員工選拔案例。 ? （ 1）流水線操作工人的選拔 A 一般智力 心理測量方法 ? B 操作速度 ? 明尼蘇達操作速度測驗 ? （ 2）技術工人的選拔 ? A 機械常識 心理測量方法 心理測量方法 B 手指靈活性測驗 （ 3） 一般管理人員的選拔 A 機械常識 B 人格測驗 （ 4） 部門經(jīng)理的選拔 A 人格測驗 B 面試 心理測量方法 第四節(jié) 面試 一、面試與筆試 1. 筆試：以紙筆形式（廣義）對被試的能力、性格及行為特征進行考核評價。 題型：主觀題、客觀題 特點： ，輕過程 （誤差控制） 2. 面試：主試通過觀察或與被試的交流來對被試的能力、性格及行為特征進行考核評價。 （ 1）特點： 心理測量方法 （ 2）形式： ?????????????????工作取樣文件筐情景模擬（角色扮演）無領導小組討論觀察非結構化面試結構化面試面談面試心理測量方法 二、結構化面試的基本特征 1。什么是結構化面試 所謂結構化面試是指命題 、 實施結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試 ， 因而亦稱標準化面試 。 結構化面試中的標準化主要體現(xiàn)在下面幾個方面： （ 1） 以工作分析為基礎 。 （ 2） 每一次面試之前根據(jù)實際情況選擇該職務測評要素中 最重要的 、 可測量的部分命題 ， 且題目均事先給出參 與答案及評分標準 。 （ 3） 對所有的應試者都提相同的一組問題 。 （ 4） 考官須經(jīng)過專門的培訓 。 （ 5） 有統(tǒng)一的評分標準和評定量表 。 （ 6） 每個應試者的面試時間相同 （ 一般 30－ 40分鐘 ） 心理測量方法 三、結構化面試的程序 面試前的準備 （ 1）根據(jù)工作分析確定測評要素 （ 2）命題 （ 3）培訓主試 實施 （ 1）導入語 （ 2）提問（主考與其他評委的責任） （ 3）評分（評分表） （ 4）分數(shù)組合 心理測量方法 四、結構化面試的命題 測評要素 命題原則 （ 1）思想性原則 （ 2）科學性原則 （ 3）理解性原則 （ 4）開放性原則