【總結(jié)】項(xiàng)目的資源管理資源計(jì)劃是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理決定要獲得哪些資源、從哪里獲得、何時(shí)得到它們及如何使用它們的過(guò)程。項(xiàng)目資源計(jì)劃?rùn)?quán)衡的方面:一是在為了適應(yīng)資源短缺所設(shè)計(jì)的各個(gè)進(jìn)度計(jì)劃方案的成本之間權(quán)衡;二是在使用各種資源方案的成本之間權(quán)衡。天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632①資源
2025-01-20 00:46
【總結(jié)】第十二章人力資源會(huì)計(jì)1第十二章人力資源會(huì)計(jì)本章主要內(nèi)容?第一節(jié)人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展?第二節(jié)人力資源會(huì)計(jì)的核算方法?第三節(jié)人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)方法2第十二章人力資源會(huì)計(jì)本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?1.了解人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生背景與發(fā)展階段?2.掌握員工
2025-01-07 07:17
【總結(jié)】概述第一章人力資源管理與企業(yè)成敗?據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志調(diào)查顯示,企業(yè)的失敗,73%歸因于人力資源管理的失敗。?人力資源的匱乏,或者是有人但不勝任,或者是員工缺乏積極性,都會(huì)使企業(yè)陷入不同程度的困境。木桶原理圖示?水桶盛水量取決于最短的那塊木板,而不是最長(zhǎng)的那塊木板。?要想迅速、有效地
2025-05-13 04:18
【總結(jié)】第三章生物資源的可持續(xù)利用第一節(jié)森林資源的可持續(xù)利用第二節(jié)草地資源的可持續(xù)利用第三節(jié)野生動(dòng)植物資源的可持續(xù)利用第一節(jié)森林資源的可持續(xù)利用森林是由喬木或灌木組成的綠色植物群體,是整個(gè)陸地生態(tài)系統(tǒng)中的重要組成部分,自然界物質(zhì)和能量交換的重要樞紐。森林是一種極重要的自然資源,其中擁有大量的生物資源,是地
2025-05-10 12:01
【總結(jié)】今年在我國(guó)各城市出現(xiàn)的油荒!電荒?不只存在于夏天!嚴(yán)重缺水,已經(jīng)影響到百姓的生存!以上一組材料反映了現(xiàn)實(shí)生活中存在的什么問(wèn)題?資源的相對(duì)有限性人類(lèi)需求的無(wú)限性矛盾供不應(yīng)求價(jià)格上漲獲利增加擴(kuò)大生產(chǎn)資源流入供過(guò)于求價(jià)格下降獲利減少縮小生產(chǎn)資源退出資源
2025-05-12 02:47
【總結(jié)】1第二章人力資源計(jì)劃HumanResourcePlanning?人力資源計(jì)劃的概念?誰(shuí)來(lái)做人力資源計(jì)劃??人力資源計(jì)劃的制定過(guò)程?人力資源計(jì)劃的內(nèi)容?人力資源計(jì)劃的具體技術(shù)2納賢人力資源規(guī)劃3企業(yè)投入人:體力與智力物管理與領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)出
2025-05-07 22:07
【總結(jié)】第4章分配項(xiàng)目資源本章內(nèi)容提要:?資源概述?建立資源庫(kù)?為任務(wù)分配資源;?資源管理資源概述?資源資源是項(xiàng)目所需要的人力、物力、設(shè)備和資金等。?資源的分配給項(xiàng)目帶來(lái)的影響影響到任務(wù)工期的長(zhǎng)短影響項(xiàng)目的成本?利用Project2023定義資源及分配資源,可以實(shí)現(xiàn)
2025-02-07 04:08
【總結(jié)】第四章項(xiàng)目計(jì)劃?第一節(jié)項(xiàng)目計(jì)劃概述?第二節(jié)項(xiàng)目計(jì)劃的形式與內(nèi)容?第三節(jié)項(xiàng)目計(jì)劃過(guò)程第一節(jié)項(xiàng)目計(jì)劃概述?計(jì)劃。計(jì)劃是組織為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而科學(xué)地預(yù)測(cè)并確定未來(lái)的行動(dòng)方案。任何計(jì)劃都是為了解決三個(gè)問(wèn)題:一是確定組織目標(biāo),二是確定為達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)時(shí)序,三是確定行動(dòng)所需的資源比例一.計(jì)劃及項(xiàng)目計(jì)劃
2025-05-07 08:49
【總結(jié)】第二章應(yīng)收項(xiàng)目的核算應(yīng)收款項(xiàng)泛指企業(yè)擁有的將來(lái)獲取現(xiàn)款、商品或勞動(dòng)的權(quán)利。它是企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種債權(quán),是企業(yè)重要的流動(dòng)資產(chǎn)。主要包括:應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付款項(xiàng)、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收補(bǔ)貼款、其他應(yīng)收款等。應(yīng)收項(xiàng)目在商業(yè)信用基礎(chǔ)上進(jìn)行商品交易等形成◆
2025-05-12 07:48
【總結(jié)】上海萬(wàn)科外部資源整合過(guò)程介紹123外部資源整合過(guò)程的設(shè)計(jì)外部資源整合過(guò)程的實(shí)施外部資源整合過(guò)程的識(shí)別4目錄外部資源整合過(guò)程績(jī)效的實(shí)現(xiàn)6外部資源整
2025-06-15 19:32
【總結(jié)】1人力資源管理2課程基本要求?能夠利用所學(xué)內(nèi)容解決實(shí)際HRM問(wèn)題3成績(jī)?cè)u(píng)定?課外作業(yè)(20%)?參與程度(20%)–上課、課外提問(wèn)和討論?期末考試(60%)–案例分析為主4課外作業(yè)的基本要求?企業(yè)的基本情況–歷史沿革–目前的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)
2024-11-03 16:47
【總結(jié)】第三章人力資源配置第一節(jié)人力資源市場(chǎng)化配置概述第二節(jié)人力資源市場(chǎng)配置化機(jī)制第三節(jié)人力資源市場(chǎng)化配置體系第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)?人力資源配置是從人力資源開(kāi)發(fā)到人力資源利用的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是連接人力資源供給與人力資源需求的橋梁,直接決定著人力資源價(jià)值的最終實(shí)現(xiàn).?任何一個(gè)國(guó)家的資源
2025-05-05 22:22
【總結(jié)】授課教師:楊穎人力資源管理第十講職業(yè)管理開(kāi)篇小案例:現(xiàn)實(shí)的沖擊吳依敏不知道自己該怎么辦了。2022年從大學(xué)獲取經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位后,她在上海的一家大的人才交流機(jī)構(gòu)謀得了一個(gè)職位,這是一家以像一個(gè)“大家庭”而著稱(chēng)的人才交流機(jī)構(gòu)。她以為能夠在那里追求一份讓自己喜歡、能夠給
2025-01-17 04:31
【總結(jié)】項(xiàng)目人力資源管理項(xiàng)目管理知識(shí)體系集成管理范圍管理時(shí)間管理成本管理質(zhì)量管理采購(gòu)管理人力管理溝通管理風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)體系項(xiàng)目管理啟動(dòng)計(jì)劃實(shí)施控制收尾階段規(guī)律性非規(guī)律性強(qiáng)調(diào)共性強(qiáng)調(diào)個(gè)性管理學(xué)的學(xué)科定位數(shù)學(xué)藝術(shù)醫(yī)學(xué)
2025-10-10 06:05
【總結(jié)】軟件項(xiàng)目管理估算軟件規(guī)模工作量估算進(jìn)度計(jì)劃人員組織質(zhì)量保證軟件配置管理能力成熟度模型小結(jié)依據(jù)以往開(kāi)發(fā)類(lèi)似產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)和歷史數(shù)據(jù),估計(jì)實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能所需要的源程序行數(shù)。把實(shí)現(xiàn)每個(gè)功能所需要的源程序行數(shù)累加起來(lái),就可得到實(shí)現(xiàn)整個(gè)軟件所需要的源程序行數(shù)。估算軟件規(guī)
2024-12-29 12:26