ups市場營銷ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 18:27本頁面
【正文】 司進(jìn)入，使得 UPS運營上有點力不從心，但是我們可以通過優(yōu)厚的薪金物質(zhì)性的工作福利來吸引中國本土物流人才。在招聘人才的宣傳活動中突出 UPS基于承諾的人力資源管理模式。盡可能充分發(fā)揮其運輸能力，來避免供應(yīng)商的威脅。也可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)低價格，甚至可以在特殊情況下進(jìn)行低價滲透戰(zhàn)略，來阻止本地航空公司的進(jìn)入。 從以上分析而言 UPS的發(fā)展還是很可觀的。由此可以得出以下幾個觀點 。 1） UPS可以主要以對物流服務(wù)內(nèi)容的要求高低來細(xì)分市場，為各細(xì)分市場提供不同的物流服務(wù)。 2）通過 SWOT分析，和對主要競爭對手的競爭戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，指出 UPS目前適合采用差異化的競爭戰(zhàn)略，提供區(qū)別于其他競爭者的，一體化、綜合型、全方位的物流解決方案。 3）當(dāng)前 UPS應(yīng)該著重從市場營銷、組織結(jié)構(gòu)和人力資源以及信息系統(tǒng)三個方面的功能領(lǐng)域重點實施相應(yīng)的方案以配合 UPS的發(fā)展戰(zhàn)略。 4）雖然 UPS是快遞物流業(yè)的領(lǐng)頭者，但是還有很多的地方需要完善。因為中國第三方物流這一市場還處在比較弱勢的地位，所以還是有許多工作需要做。
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