【導讀】為科學地考核、評價醫(yī)務人員履行職責、完成任務的情況,極性,規(guī)范并加強醫(yī)院的常規(guī)管理。結合醫(yī)院崗位情況產(chǎn)生聘用人選。人員,自頒布之日起實施。期內(nèi)的量化結果作為續(xù)聘的依據(jù)。月1至2020年6月31日計算。遲到、早退1次扣分。聘用周期內(nèi)根據(jù)病人投訴、表揚、醫(yī)療糾紛等情況進行量分。受病人投訴一次扣1分。造成不良影響的不得分。務培訓的時間;⑤正式工作前從事與擬聘任職務相同類別的工作,經(jīng)人事部門確認為連續(xù)工齡的時間。⑤人事組織部門安排掛職的。以證書原件或原始文件為準。表彰分值最高3分,獲得縣級。每年分,最高不得超過4分。