[精選]業(yè)績(jī)考核培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效評(píng)價(jià)為您的品質(zhì)生活而不懈努力主講：質(zhì)量管理部王力鵬為您的品質(zhì)生活而不懈努力　　管理是指在特定的環(huán)境條件下，以人為中心，對(duì)組織所擁有的資源進(jìn)行有效的決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，以便達(dá)到既定組織目標(biāo)的過(guò)程。狹義的管理就是指揮他人能用其他最好的工作方法去工作。管理的高級(jí)階段是信息化管理。管理具有動(dòng)態(tài)性、科學(xué)性、藝術(shù)性、創(chuàng)造性。隨著企業(yè)改革的深化，人

2025-01-22 04:28

[精選]某公司營(yíng)銷系統(tǒng)業(yè)績(jī)考核評(píng)估管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】-1-tttRolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hamb

2025-02-20 17:03

銷售業(yè)績(jī)考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1銷售業(yè)績(jī)考核制度適用范圍除宴會(huì)預(yù)訂員與部門(mén)經(jīng)理外市場(chǎng)銷售部全體人員，分別為部門(mén)經(jīng)理助理、高級(jí)銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售文員與公關(guān)經(jīng)理等?？己四康囊?、更好的完成酒店?duì)I業(yè)預(yù)算，實(shí)現(xiàn)酒店良好的經(jīng)濟(jì)效益；二、提高銷售人員的工作積極性，激發(fā)潛能，促進(jìn)酒店團(tuán)隊(duì)會(huì)議及散客銷售額的提升。考核原則

2025-10-14 15:18

[精選]業(yè)績(jī)考核培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】PerformanceAppraisal海爾OEC績(jī)效管理模式?OEC：–O—Overall，全方位。–E—Everyone，每個(gè)人；Everything，每件事；Everyday，每一天。–C—Control，控制；Clear，清理。?海爾的OEC管理法又稱為“日清日高，日事日畢

2025-01-21 20:49

[精選]業(yè)績(jī)考核咨詢報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?1?頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可，其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制研究咨詢有限公司業(yè)績(jī)考核咨詢報(bào)告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司第?2?頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ報(bào)告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問(wèn)題?二、業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的

2025-01-11 20:23

實(shí)施業(yè)績(jī)考核流程圖-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】實(shí)施業(yè)績(jī)考核編號(hào)業(yè)務(wù)活動(dòng)操作崗位/部門(mén)業(yè)務(wù)表單描述01組織簽訂業(yè)績(jī)合同,并組織業(yè)績(jī)考核調(diào)研和效果檢查企業(yè)管理法規(guī)處企業(yè)管理科科長(zhǎng)02統(tǒng)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況吐哈油田相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)03匯總業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況企業(yè)管理法規(guī)處企業(yè)管理科企業(yè)管理崗位04編制業(yè)績(jī)報(bào)告和兌現(xiàn)方案企業(yè)

2025-04-12 06:18

企業(yè)員工業(yè)績(jī)考核規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)員工業(yè)績(jī)考核規(guī)定　　1　范圍　　　本規(guī)定規(guī)定了本企業(yè)員工業(yè)績(jī)考核的管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲考核等內(nèi)容。　　　本規(guī)定適用于對(duì)全廠員工的業(yè)績(jī)考核管理?！　　榱顺浞终{(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，正確評(píng)價(jià)員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、任用等提供依據(jù)，特制定本規(guī)定?！　?　規(guī)范性引用文件

2025-04-08 11:16

[精選]業(yè)績(jī)考核培訓(xùn)手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核培訓(xùn)報(bào)告1北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.業(yè)績(jī)考核體系設(shè)計(jì)報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十二月考核培訓(xùn)報(bào)告2北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.說(shuō)明?本文件專為客

2025-01-22 04:33

[精選]業(yè)績(jī)考核薪酬激勵(lì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?建立規(guī)則，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)第一篇?完善考核，提升績(jī)效第二篇?薪酬策略，賞罰尺度第三篇?激勵(lì)之道，不拘一格第四篇第一章?鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)：出任頭地要靠本事第二章?完善機(jī)制：健全游戲規(guī)則第三章?獎(jiǎng)勤罰懶：鼓勵(lì)扶持創(chuàng)造力第四章?利益分享：給員工應(yīng)有的待遇為什么要鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)？1.競(jìng)爭(zhēng)讓企業(yè)充滿活

2025-01-22 04:33

[精選]業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】成本管理會(huì)計(jì)——業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)李玫玫業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?1業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)?2以企業(yè)為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?3以責(zé)任中心為主體的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?4基于EVA的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?5基于戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)?了解業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)

2025-01-20 19:05

企業(yè)業(yè)績(jī)考核經(jīng)驗(yàn)材料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：企業(yè)業(yè)績(jī)考核經(jīng)驗(yàn)材料 企業(yè)業(yè)績(jī)考核經(jīng)驗(yàn)材料 XX年，***廠按照“以崗定薪，崗薪相符，易崗易薪、效率優(yōu)先、多勞多得”的原則，以崗位和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，建立不同形式、自主靈活的激勵(lì)機(jī)制，全面推...

2025-10-15 20:42

員工年度業(yè)績(jī)考核評(píng)語(yǔ)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工的績(jī)效考評(píng)是企業(yè)的重要內(nèi)容之一,其目的是為了激發(fā)員工的熱情和潛力,最大限度的開(kāi)發(fā)和 利用企業(yè)人力資源。你想知道員工年度業(yè)績(jī)?cè)趺磳?xiě)嗎?接下來(lái)就一起分享為大家整理的員工年度業(yè)績(jī)考核評(píng) 語(yǔ)吧! 員...

2025-09-07 03:17

垞城電力關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】徐州垞城電力有限責(zé)任公司關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)（公司高層）北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月8/10目錄總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 1經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 2生產(chǎn)副總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 3總工程師關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 4總會(huì)計(jì)師關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 5總經(jīng)理助理關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 6總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)考

2025-04-07 20:57

關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)匯總19-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/被考核人部門(mén)人力資源部崗位經(jīng)理序號(hào)指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)釋義數(shù)據(jù)源考核人1酒店GOP值10％計(jì)財(cái)部直接上級(jí)2酒店GOP率10%計(jì)財(cái)部直接上級(jí)3全員勞動(dòng)生產(chǎn)率5％實(shí)際酒店全員勞動(dòng)生產(chǎn)率/酒店全員勞動(dòng)生產(chǎn)率人力資源部直接上級(jí)4總?cè)斯こ杀竟?jié)約率10％（總?cè)斯こ?/span>

2025-06-16 03:45

研發(fā)人員業(yè)績(jī)考核管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄研發(fā)人員的績(jī)效考核....................................................................................................1怎樣對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行績(jī)效考核？...............................................................

2025-05-29 15:34

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