【正文】 合計得分 D 考核評語： 簽字： 考核培訓(xùn)報告 39 北 大 縱 橫 ALLiance PKU Management Consultants Ltd. 部門員工的業(yè)績考核結(jié)果 部門員工的一次考核系數(shù)為本人的綜合得分與本部門其他員工綜合得分平均值的比值： 舉例如下：一室有 5個員工， 5個員工的最終得分分別為 D D D D D5,平均值為D0{D0＝（ D1＋ D2＋ D3＋ D4＋ D5） /5} 則員工個人的一次考核系數(shù)為： k1=DI/D0； k2=D2/D0； k3=D3/D0； k4=D4/D0； k5=D5/D0 員工的最終考核系數(shù)為個人考核系數(shù)與本部門考核系數(shù)的乘積 ，最終考核系數(shù)如下： k1SK1； k2 SK2； 部門員工最終得分 D＝ A70％＋ B20％＋ C10％ 考核培訓(xùn)報告 40 北 大 縱 橫 ALLiance PKU Management Consultants Ltd. 業(yè)績考核結(jié)果和薪酬的關(guān)系 ?職能部門的月度業(yè)績考核結(jié)果直接對應(yīng)職能部門員工的月度績效獎金： 月度績效獎金＝考核系數(shù) 績效工資 ?職能部門的年度業(yè)績考核結(jié)果直接影響職能部門員工的年終獎： 在年終獎金總額確定后，每位員工的年終獎金與個人全年的考核結(jié)果直接掛鉤。 部門主管和一般職員的獎金分配比為 4： 3。 部門主管的年終獎金＝部門主管的考核系數(shù)平均值 4（年終獎金總額 /年終獎金總的分配系數(shù)） 一般職員的年終獎金＝一般職員的考核系數(shù)平均值 3（年終獎金總額 /年終獎金總的分配系數(shù)） 年終獎金總的分配系數(shù)＝ ∑（部門主管考核系數(shù)平均值 4＋一般職員考核系數(shù)平均值 3） 考核系數(shù)平均值＝月度考核系數(shù)和 /月度數(shù) 考核培訓(xùn)報告 41 北 大 縱 橫 ALLiance PKU Management Consultants Ltd. 業(yè)績考核結(jié)果的用途 ?部門經(jīng)理的工資調(diào)整由總經(jīng)理依據(jù)月度考核情況決定。 ?一般員工連續(xù)兩個月考核結(jié)果排名前兩位的崗位工資晉升一級； ?連續(xù)兩個月考核結(jié)果為最后一名或連續(xù)三個月考核結(jié)果為最后兩名者 ， 崗位工資等級下調(diào)一級 ， 對于連續(xù)三個月考核結(jié)果為最后一名或連續(xù)四月考核結(jié)果為最后兩名的員工試情況給予淘汰或待崗處理 。 考核培訓(xùn)報告 42 北 大 縱 橫 ALLiance PKU Management Consultants Ltd. 業(yè)績考核程序 ?月度考核：每月 25日開始， 5個工作日內(nèi)完成； 月末根據(jù)工作計劃確定考核標準； 25日至 27日，各部門經(jīng)理負責(zé)組織完成指揮部內(nèi)部的考核；總經(jīng)理工作部負責(zé)完成對部門經(jīng)理的考核； 28日總經(jīng)理工作部對考核結(jié)果進行匯總； 29日－ 30日總經(jīng)理工作部將考核結(jié)果上報考核管理委員會審定，最終考核文件收回總經(jīng)理工作部存檔。 30日總經(jīng)理工作部將考核結(jié)果反饋到相關(guān)部門經(jīng)理處，由直接上級將最終考核結(jié)果反饋給被考核人并簽署指導(dǎo)意見，指導(dǎo)員工在接下來的工作中發(fā)展、提高，員工根據(jù)考核結(jié)果和反饋的指導(dǎo)意見制定個人發(fā)展計劃。 如果員工對考核結(jié)果有意見，可以按照規(guī)定提出申訴。 ?年終考核：在每年元月 5日開始，十個工作日內(nèi)完成；主要由總經(jīng)理工作部負責(zé)執(zhí)行。 ?業(yè)績考核管理：對員工的工作績效進行考核、測定和記錄?？己擞煽己斯芾砦瘑T會推動；總經(jīng)理工作部發(fā)放各種表格，各考核人對被考核人進行考核評分；總經(jīng)理工作部匯總統(tǒng)計所有人的評分，并計算考核系數(shù)。 考核培訓(xùn)報告 43 北 大 縱 橫 ALLiance PKU Management Consultants Ltd. 考核申訴 考核申訴的組織管理 考核管理委員會是員工考核申訴的最終處理機構(gòu)，總經(jīng)理工作部是考核管理委員會的日常辦事機構(gòu)。 員工的申訴原則上申訴材料應(yīng)送交總經(jīng)理工作部，由總經(jīng)理工作部負責(zé)協(xié)調(diào)、處理，不能協(xié)調(diào)、處理的上交考核管理委員會處理。 考核申訴的流程 （一）總經(jīng)理工作部在收到員工申訴后，應(yīng)于二個工作日內(nèi)做出對所申訴問題的調(diào)查處理方案。 （二） 總經(jīng)理工作部受理的申訴事件，由總經(jīng)理工作部對員工申訴內(nèi)容進行調(diào)查，然后與員工所在部門的直接上級進行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，上報考核管理委員會處理。 （三） 上報申訴處理答復(fù)：總經(jīng)理工作部應(yīng)在七個工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人；總經(jīng)理工作部不能解決的申訴，應(yīng)及時上報考核管理委員會處理，并將進展情況告知申訴人?？己斯芾砦瘑T會在接到申訴后，應(yīng)于一周內(nèi)就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴人。 考核申訴的形式 員工以書面形式向提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。 考核培訓(xùn)報告 44 北 大 縱 橫 ALLiance PKU Management Consultants Ltd. 謝 謝！ 考核培訓(xùn)報告 45 北 大 縱 橫 ALLiance PKU Management Consultants Ltd. 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 9, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 20:48:4720:48:4720:482/9/2023 8:48:47 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :48:4720:48Feb239Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 20:48:4720:48:4720:48Thursday, February 9, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :48:4720:48:47February 9, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 9日星期四 下午 8時 48分 47秒 20:48: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 2月 下午 8時 48分 :48February 9, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 9日星期四 8時 48分 47秒 20:48:479 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 下午 8時 48分 47秒 下午 8時 48分 20:48: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 9, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 20:48:4720:48:4720:482/9/2023 8:48:47 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :48:4720:48Feb239Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 20:48:4720:48:4720:48Thursday, February 9, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :48:4720:48:47February 9, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 9日星期四 下午 8時 48分 47秒 20:48: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 2月 下午 8時 48分 :48February 9, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 9日星期四 8時 48分 47秒 20:48:479 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 8時 48分 47秒 下午 8時 48分 20:48: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , February 9, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 20:48:4720:48:4720:482/9/2023 8:48:47 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :48:4720:48Feb239Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 20:48:4720:48:4720:48Thursday, February 9, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :48:4720:48:47February 9, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 9日星期四 下午 8時 48分 47秒 20:48: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 下午 8時 48分 :48February 9, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 9日星期四 8時 48分 47秒 20:48:479 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 下午 8時 48分 47秒 下午 8時 48分 20:48: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴