順德敬鴻金屬制品公司工廠管理制度-資料下載頁
2025-05-27 06:59本頁面
【導(dǎo)讀】歡迎您加入廣東順德敬鴻金屬制品有限公司，您的加入為廣東順德敬鴻金屬制品有限公。鴻金屬制品有限公司的舞臺上充分發(fā)揮您的聰明才智，在奮斗中實現(xiàn)您的人身價值。愿您與廣東順德敬鴻。要求應(yīng)聘人員填寫“員工履歷表”，行政人事部要審核并了解應(yīng)聘。合素質(zhì)進(jìn)行考核，決定是否錄用，將意見填入“員工履歷表”。各類人員招聘均需由行政人事部參與并辦理各類手續(xù)方才生效。為保障員工和工廠的利益，工廠需同員工簽訂《勞務(wù)合同》，《勞務(wù)合同》由行政人事部負(fù)責(zé)保管。審批，執(zhí)勤保安員必須依據(jù)行政人事部開出的放行條才能放行。巡查車間，保證正常工作秩序及員工財產(chǎn)安全。否則，所發(fā)生的一切問題均由當(dāng)事責(zé)任人負(fù)責(zé)，當(dāng)班保安負(fù)連帶責(zé)任。同一時間打下班卡上班卡視為無效，連班加班要得到批準(zhǔn)。求者辦理解聘手續(xù)。
【正文】 斷電源，派人疏導(dǎo)火源并拆除所有障礙物?；瘜W(xué)物引發(fā)的濃煙則要打開抽風(fēng)系統(tǒng)抽氣，防止氣體漫延擴(kuò)散。 根據(jù)火勢，必要時派人搶救工廠檔案。 派人警戒四周，防止有人趁火打劫。 派人維護(hù)現(xiàn)場，協(xié)助警方處理。警方處理時注意不要破壞現(xiàn)場，以免影響保險工廠的理賠。 二、臺風(fēng)來襲的防備 關(guān)閉所有的門窗，必要時切斷電源，派出警戒小組防護(hù)警戒。 將放置室外的所有物品搬回室內(nèi)，除非有嚴(yán)密包裝且不怕水。 派人留 守電話旁，接受各種指示和信息。 如發(fā)生災(zāi)害，及時向上級報告或報警求援。 三、員工發(fā)生工傷事故 只有在上班時間，在工作地點從事日常工作，因意外而受傷才屬于工傷。 視受傷程度，現(xiàn)場包扎或立即送指定醫(yī)院治療。要求轉(zhuǎn)院者需得到保險工廠同意并有足夠理由。同時把員工受傷情況向保險工廠報告?zhèn)浒浮? 醫(yī)療費用需經(jīng)經(jīng)理簽核。 發(fā)生工傷事故的部門除了上報事故發(fā)生經(jīng)過外，還要視傷情派人看護(hù)。同時要召開事故分析會，分析事故產(chǎn)生的原因，采取措施消除隱患，杜絕再發(fā)。 工傷休養(yǎng)照發(fā)基本工資，并視情況給予一定數(shù)量的 營養(yǎng)補貼。 工傷級別的鑒定和賠償： 工傷事故發(fā)生后，立即報保險工廠備案并到保險工廠認(rèn)同的醫(yī)院救治。整個醫(yī)治過程中要保留好所有的醫(yī)療單證上報保險工廠。如果員工發(fā)生傷殘，在治療完成后進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)。由人事部工作人員帶領(lǐng)員工到保險工廠指定的專家醫(yī)院進(jìn)行傷殘鑒定，取得“傷殘鑒定書”后，保險工廠會根據(jù)中華人民共和國傷殘賠償規(guī)定的有關(guān)條款作出賠償。工廠也會根據(jù)具體情況給予適度補償。 四、員工打斗事件處理 任何時候看到員工打斗或?qū)芾砣藛T逞兇，都應(yīng)迅速制止。如果當(dāng)事人不聽勸阻，可以聯(lián)合他人將其制伏。 現(xiàn)場有人圍 觀時，應(yīng)將當(dāng)事人帶到辦公室或門衛(wèi)室進(jìn)行處理。圍觀者參與起哄、參加打斗的，要予以處罰。 視事態(tài)的嚴(yán)重程度，必要時撥打“ 110”報警。 處理員工打斗事件時，要持公正態(tài)度，不能偏袒任何一方，不能帶有個人情緒。 五、外來不良分子滋事之處理 保安員立即關(guān)閉大門，封鎖所有出口； 迅速報告人事部或上級領(lǐng)導(dǎo)； 注意記清滋事者的面貌、特征、人數(shù)、有無攜帶兇器，以及滋事者所駕駛的車輛和牌照號碼，必要時交給警方； 了解滋事原因； 不是非常時刻，干部員工不要與滋事者對打，以免擴(kuò)大事態(tài)； 滋事者人數(shù)較 多，應(yīng)迅速通知員工前來增援，同時撥打“ 110”報警。 六、捉拿盜賊方法 任何人員發(fā)現(xiàn)可疑人員到廠，應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)或門衛(wèi)，保安人員應(yīng)迅速到場，調(diào)查跟蹤監(jiān)視可疑人員。發(fā)現(xiàn)其作案，迅速將其擒獲，交公安機(jī)關(guān)處理。 任何人員發(fā)現(xiàn)工廠物資被盜，應(yīng)迅速報告門衛(wèi)室，保安員立即按響警鈴，警鈴呼叫時，所有員工都有義務(wù)前往擒賊。 迅速關(guān)閉大門，派人封鎖所有出口。 必要時撥打“ 110”報警。 擒到盜賊，立即帶動門衛(wèi)室處理，并把盜賊送交公安機(jī)關(guān)。 第七章 員工投訴 一、所有員工均有權(quán)利在尊重事實的情況下，把有 關(guān)的投訴資料交到辦公室或“意見箱”。 二、人事部收到投訴或經(jīng)理的指示后，于兩天內(nèi)調(diào)查了解情況，發(fā)現(xiàn)事態(tài)嚴(yán)重時立即向經(jīng)理報告。 三、人事部要為投訴者保密。有泄密者將視造成的影響和后果予以處罰。 備注： 領(lǐng)取此守則，應(yīng)繳交費用 10 元。其中 5 元為工本費。離廠時應(yīng)將“員工守則”交回 行政 人事部，財務(wù)會退還保證金 10 元。 此“員工守則”是工廠的無形資產(chǎn)，任何員工不得帶離出廠，否則處 罰款。 員工離廠時“員工守則”損毀的扣回 5 元工本費。 員工離廠時故意損毀“員工守則”，或交不回“員工守則”時，工廠除沒收保證 金外，將另外處以30 元罰款。 員工要保存好“員工守則”，經(jīng)常閱讀，以提高自己的素養(yǎng)。 本“員工守則”自頒布之日起執(zhí)行。 廣東順德敬鴻金屬制品有限公司 總 經(jīng)理 20xx年 02 月 07日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1