順德敬鴻金屬制品公司工廠管理制度(完整版)
【正文】 2）更改人事記錄。 四、請假：凡有事請假要填寫請假條，按下列程序?qū)徟? 審批程序 員工 —— 組長 —— 主管 —— 總 經(jīng)理 組長（文員、技術(shù)員、業(yè)務(wù)員） —— 主管 —— 總 經(jīng)理 主管 —— 總 經(jīng)理 請假者按請假程序?qū)徟?，持請假表及工卡?行政 人事部簽卡，請假時間結(jié)束后到人事部消假并領(lǐng)取工卡。 曠工： 1 天扣罰 3 天工資，連續(xù)曠工 2 天或每月累計曠工 3 天，按自動離廠處理，不結(jié)算工資。 上班時間（含加班）禁止一切在崗員工出廠，如果出廠 必須填寫 事假申請按照事假審批權(quán)限進(jìn)行審批，執(zhí)勤保安員必須依據(jù) 行政 人事部開出 的放行條才能放行。因此，新員工入廠后應(yīng)該履行自己的責(zé)任和義務(wù)，在工廠努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，不斷提高個人綜合素質(zhì)和技術(shù)技能，爭取早一點(diǎn)實(shí)現(xiàn)個人收益的提升。 （ 5）職位試用期一般為三個月，視崗位而定；表現(xiàn)特別的人可由部門主管提出，報 總 經(jīng)理批準(zhǔn)后提前結(jié)束試用期，在“新員工崗前培訓(xùn)記錄表”表中記錄。 普工招聘由部門主管 批準(zhǔn)；組長、主管級以上干部、技術(shù)工、文職員工招聘由 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 工廠編輯這本守則，目的是讓您認(rèn)識、了解工廠的有關(guān)規(guī)定和員工的責(zé)任、權(quán)利、義 務(wù)、福利，讓你 本 資料來自 去品嘗做人的尊嚴(yán)。 （ 3）組長、主管級以上干部、技術(shù)工、文職員工：由 總 經(jīng)理對應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，決定是否錄用，將意見填入“ 員工履歷表” 。 （五）新員工的培訓(xùn)、使用： 凡工廠招聘的新員工，均要經(jīng)過入廠的三級教育訓(xùn)練才能上崗。否則即構(gòu)成違約，違約即要承擔(dān)責(zé)任，這是很公平的。 三、考勤 考勤由 行政 人事部負(fù)責(zé)。 廠牌遺失應(yīng)立即通 知 行政 人事部并辦理新廠牌，繳交補(bǔ)辦理費(fèi)用 10 元。 六、員工待遇晉升 （一）待遇晉升資格 1）工廠正式聘用員工，進(jìn)廠滿一年或上次晉升滿一年者方有資格晉升； 2）對工廠有突出貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)十分出色者可破格晉升。 審批： （ 1）普工和一般崗位技術(shù)人員由部門主管、廠長、行政 人事主管批準(zhǔn)、上報 總 經(jīng)理了解辭工原因； （ 2）管理員工、特殊崗位技術(shù)人員，各級干部由部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見， 行政 人事部備案，報 總 經(jīng)理批準(zhǔn)。 禁此亂丟煙頭、雜物，違者處于 10 元罰款 寫字樓衛(wèi)生間由文員和客戶使用，員工不得到寫字樓使用洗 手間 （除在寫字樓開會或其它特殊情況外） 。 已被工廠除名或已辭工離廠者不得入廠。 （二）本月入廠工作，次月未才可領(lǐng)到本月的工資。若發(fā)現(xiàn)不安全隱患，要及時予以消除。從我開始，從現(xiàn)在開始，既為工廠又為自己。 迅速切斷電源，派人疏導(dǎo)火源并拆除所有障礙物。 派人留 守電話旁，接受各種指示和信息。同時要召開事故分析會，分析事故產(chǎn)生的原因，采取措施消除隱患，杜絕再發(fā)。如果當(dāng)事人不聽勸阻，可以聯(lián)合他人將其制伏。 任何人員發(fā)現(xiàn)工廠物資被盜，應(yīng)迅速報告門衛(wèi)室，保安員立即按響警鈴，警鈴呼叫時，所有員工都有義務(wù)前往擒賊。 備注： 領(lǐng)取此守則，應(yīng)繳交費(fèi)用 10 元。 廣東順德敬鴻金屬制品有限公司 總 經(jīng)理 20xx年 02 月 07日 。離廠時應(yīng)將“員工守則”交回 行政 人事部，財務(wù)會
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