【正文】 3）發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關(guān)部門者； （ 4）了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者； （ 5）違反公司管理手冊的規(guī)定，對公司及對外造成不良影響的； （ 6）違反管理手冊中《辦公室管理制度》之第十四條、第十五條的； （ 7）不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； （ 8）性質(zhì)與上述情形 類似的其他行為。 民泰貴金屬經(jīng)營有限公司重慶分公司 二〇一二年九月二十五日 編制： 審核： 批準： 。 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系： （ 1）當年年度累計四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者 ； （ 2）當年年度累計一次警告、一次小過、一次大過者； （ 3）連續(xù)曠工達 3天或 3天以上者；累計曠工達 3天或 3天以上者； （ 4）累計 2次委托他人、代替他人代打卡或累計 2次考勤舞弊者； （ 5）偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者； （ 6）違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者； （ 7）利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； （ 8）觸犯國家法律而被扣留或判刑的； （ 9）向第三方透露任何有關(guān)公司財務(wù)狀況者； （ 10）未經(jīng)公司副總級以上領(lǐng)導批準，擅自為客戶操盤者； （ 11）未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作； （ 12）除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為（公司對類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利）； 管理手冊 27 （ 13）患有傳染病或其它嚴重疾病，但故意隱瞞不報者； （ 14）頂撞領(lǐng)導，不服從領(lǐng)導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； （ 15）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟損失者； （ 16）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為；。 管理手冊 24 第二條 負有競業(yè)禁止義務(wù)的員工解除或終止勞動關(guān)系后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其它用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 （ 4） 在安全的情況下 ,利用就近的滅火器試行將火撲滅 。 第一條 安全 注意防火、防盜 （ 1） 下班前認真檢查、切實消除不安全隱患。 參會人員如不能按時出席，需提前一個小時向會議組織部門請假，公司例會需提前一個工作日向行政部請假，并安排代理人出席。 第十一章 會議管理制度 為了加強公司會議紀律，規(guī)范議事日程，進一步提高會議的質(zhì)量和效率，由行政部負責監(jiān)督該制度的執(zhí)行。一般性文件材料的用印，由分管領(lǐng)導審簽。 第八條 員工辦理離職時，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的 辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由前臺負責監(jiān)督，相關(guān)管理責任的部門負責人檢驗并進行確認、索回。 第九章 公司物品保管及采購管理制度 第一條 管理對象 本辦法所管理的對象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。 3.、不允許使用網(wǎng)上各種工具進行聊天 。 第十八條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時向有關(guān)負責的部門反映，不可帶病操作。 第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。 第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。內(nèi)容以競爭銷售技巧、市場公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月 1日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起。 第三條 發(fā)薪日期： 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15日，支付的是員工上月的薪金。 年假當年清空，不逐年累計。 婚假期間工資照發(fā) ， 試用期員工不享受該政策。工資按基本工資發(fā)放，不 發(fā)放 相應(yīng)補貼及獎金 。多胞胎多生一個嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 當月病假不得超過一周；全年不超過一個月。 第二條 公休假 員工享有每周 六、周日兩天帶薪公休假。 當月遲到、早退累計五次計曠工一天，以此類推。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）行政部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 加班：員工在正常工作時間外工作，視為加班 。 第九條 離職 新員工在試用期間，自認不適合其 職務(wù)或志趣不合者必須提前三天以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報行政部審批，經(jīng)副總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。 其他內(nèi)容詳見本公司勞動合同書。 試用期間，行政部及用人部門、相關(guān)部門會對員工是否勝任其職務(wù)進行評估，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用或不予以錄用；工作表現(xiàn)出色，能迅 速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期，但不能低于一個月。 被錄用人員若資料、證件攜帶不齊全者，原則上不受理報到手續(xù)，情形特殊并能提供有關(guān)證明者，得行政部門和用人 部門 主管核準后才得受理報到，由 行政部門填具《人事資料欠繳通知單》，限期補齊資料，若逾期未補的人員 ,將記當事人警告以上處分，行政部門發(fā)出第二次《人事數(shù)據(jù)欠繳通知單》，仍未補交數(shù)據(jù)的將作自動離職處理。 有不良嗜好者。任免行為均以行政部正式書面公文為憑。 第二條 組織架構(gòu)圖 管理手冊 7 第三條 企業(yè)文化 總經(jīng)辦 董事會 市場營銷中心 行政管理中心 技術(shù)部 財務(wù) 部 市場 營銷部 拓展部 行政部 客服部 管理手冊 8 宗旨 —— 打造理財先鋒，勵志服務(wù)奉獻 使命 —— 投資富民，金融報國 愿景 —— 成為中國最專業(yè)、最規(guī)范、最安全的黃金投資交易平臺，實現(xiàn)藏金于市、藏金于民、藏金于國、藏金于未來的理想 ! 方針 —— 公司一直以來秉承 “ 誠信為本、精誠合作、專業(yè)服務(wù)、客戶至上 ” 的企業(yè)方針，以 “ 打造理財先鋒、勵志服務(wù)先鋒 ” 為主線。 天津貴金屬交易所是根據(jù)國務(wù)院關(guān)于《推進濱海新區(qū)開發(fā)開放有關(guān)問題的意見》的政策精神，由天津產(chǎn)權(quán)交易中心發(fā)起設(shè)立的公司制交易所，經(jīng)國務(wù)院同意，國家發(fā)展和改革委員會批復的創(chuàng)新型交易平臺。 1以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作。 嚴守公司機密，保護公司財產(chǎn)。讓我們攜起手一起共同分享這喜悅和果實！ 祝：工作愉快、事業(yè)成功！ 管理手冊 2 目 錄 第一章 總則 第一條 適用范圍 5 第二條 手冊公布須知 5 第三條 工作守則 5 第二章 公司簡介及企業(yè)文化 第一條 公司簡介 6 第二條 公司組織架構(gòu)圖 7 第三條 企業(yè)文化 8 第三章 人力資源 第一條 任免權(quán)責 8 第二條 員工招聘 8 第三條 錄用關(guān)系 9 第四條 員工錄用 9 第五條 試用 10 第六條 轉(zhuǎn)正 10 第七條 勞動合同 10 第八條 調(diào)動與升職 11 第九條 離職 11 第四章 考勤制度 第一條 工作及休息時間 12 第二條 考勤規(guī)定 12 第三條 遲到、早退的處理規(guī)定 13 第四條 未刷卡處理 13 第五條 曠工 13 第五章 休假制度 第一條 休假種類 13 第二條 公休假