【正文】 （ 4）了解其他員工有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)者； （ 5）違反公司管理手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的； （ 6）違反管理手冊(cè)中《辦公室管理制度》之第十四條、第十五條的； （ 7）不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； （ 8）性質(zhì)與上述情形 類(lèi)似的其他行為。 若本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 民泰貴金屬經(jīng)營(yíng)有限公司重慶分公司 二〇一二年九月二十五日 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 。 第三條 本 手冊(cè) 由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋 。 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系： （ 1）當(dāng)年年度累計(jì)四次以上警告處分或三次小過(guò)或兩次記大過(guò)處分者 ； （ 2）當(dāng)年年度累計(jì)一次警告、一次小過(guò)、一次大過(guò)者； （ 3）連續(xù)曠工達(dá) 3天或 3天以上者；累計(jì)曠工達(dá) 3天或 3天以上者； （ 4）累計(jì) 2次委托他人、代替他人代打卡或累計(jì) 2次考勤舞弊者； （ 5）偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者； （ 6）違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； （ 7）利用工作之便營(yíng)私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； （ 8）觸犯國(guó)家法律而被扣留或判刑的； （ 9）向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者； （ 10）未經(jīng)公司副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自為客戶(hù)操盤(pán)者； （ 11）未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作； （ 12）除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為（公司對(duì)類(lèi)似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利）； 管理手冊(cè) 27 （ 13）患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報(bào)者； （ 14）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； （ 15）私自扣壓、開(kāi)拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者； （ 16）性質(zhì)與上述情形類(lèi)似的其他行為；。 第二條 處分種類(lèi) 警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過(guò)失的規(guī)定，以書(shū)面形式確認(rèn)，處以口頭警告或書(shū)面警告； 記小過(guò)：用于已有過(guò)警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書(shū)面形式確認(rèn)，并視情節(jié)輕重情況處以 1001000元罰款； 記大過(guò)：用于犯重大過(guò)失及曾受到兩次警告、一次記小過(guò)的員工，以書(shū)面形式確認(rèn)，并視情節(jié)輕重情況處以 50020xx元罰款 ； 解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系； 以上處分由部門(mén)主管或行政部提出建議經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部公布備案。 管理手冊(cè) 24 第二條 負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。 第十三章 保密協(xié)議 第一條 員工須遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等資料不被泄漏，不得越權(quán)限查詢(xún)公司信息，以維護(hù)公司利益。 （ 4） 在安全的情況下 ,利用就近的滅火器試行將火撲滅 。 第二條 火警 每位員工都應(yīng)熟記火警電話(huà)號(hào)碼、熟悉防火通道及出口位置 ,， 熟悉滅火器具的使用方法 ,在救火過(guò)程中聽(tīng)從指揮。 第一條 安全 注意防火、防盜 （ 1） 下班前認(rèn)真檢查、切實(shí)消除不安全隱患。緊急情況或重要電話(huà)可在會(huì)議室之外接聽(tīng)。 參會(huì)人員如不能按時(shí)出席，需提前一個(gè)小時(shí)向會(huì)議組織部門(mén)請(qǐng)假，公司例會(huì)需提前一個(gè)工作日向行政部請(qǐng)假，并安排代理人出席。 部門(mén)會(huì)議 由各部門(mén)根據(jù)需要安排，相關(guān)部門(mén)為會(huì)議組織者，但不得與工作例會(huì)沖突，會(huì)議內(nèi)容上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 第十一章 會(huì)議管理制度 為了加強(qiáng)公司會(huì)議紀(jì)律，規(guī)范議事日程，進(jìn)一步提高會(huì)議的質(zhì)量和效率，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。 第二條 財(cái)務(wù)印鑒 管理 本規(guī)定所指印鑒系公司預(yù)留在銀行的印鑒，包括財(cái)務(wù)專(zhuān)用章 、 私人印鑒，其它預(yù)留章及公司公章。一般性文件材料的用印，由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。 印章的保管必須安全可靠，所有印章都應(yīng)加鎖。 第八條 員工辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的 辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督，相關(guān)管理責(zé)任的部門(mén)負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)并進(jìn)行確認(rèn)、索回。（通常是由公司前臺(tái)申請(qǐng)統(tǒng)一購(gòu)置） 第五條 采購(gòu)物品的付款方式通常情況下是以支票形式支付，若金額較少或有特殊情況，要提前說(shuō)明原因方可支付現(xiàn)金。 第九章 公司物品保管及采購(gòu)管理制度 第一條 管理對(duì)象 本辦法所管理的對(duì)象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。 為工作方便，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼。 3.、不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天 。 第二十二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。 第十八條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門(mén)反映，不可帶病操作。 第十四條 不得非法侵占、故意 損壞或損毀公司財(cái)物。 第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。 第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。 第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，公司提出終止勞動(dòng)合同的，即使約定的服 務(wù)期沒(méi)有到期，員工也可以不再履行服務(wù)協(xié)議，而不必承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。內(nèi)容以競(jìng)爭(zhēng)銷(xiāo)售技巧、市場(chǎng)公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷(xiāo)售技巧等為主。內(nèi)容以商務(wù)禮儀、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作及時(shí)間管理等為主。 崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月 1日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 第四條 薪金調(diào)整機(jī)制 員工薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 管理手冊(cè) 17 （ 1） 員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整， 且 必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之類(lèi)。 第三條 發(fā)薪日期： 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15日，支付的是員工上月的薪金。 所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后 1日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 年假當(dāng)年清空，不逐年累計(jì)。 工傷假須持醫(yī)院醫(yī)事證明和工傷報(bào)告單。 婚假期間工資照發(fā) ， 試用期員工不享受該政策。 假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假。工資按基本工資發(fā)放，不 發(fā)放 相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金 。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 一次不得超過(guò) 6天，全年不得超過(guò) 15天，若遇特殊情況可附報(bào)告呈副總經(jīng)理審批處理。 當(dāng)月病假不得超過(guò)一周；全年不超過(guò)一個(gè)月。 公司依法給予醫(yī)療期，并 按員工 日標(biāo)準(zhǔn)工資 50%計(jì)發(fā)，含 相應(yīng)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等。 第二條 公休假 員工享有每周 六、周日兩天帶薪公休假。 第五條 曠工 未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)五次計(jì)曠工一天，以此類(lèi)推。經(jīng)發(fā)現(xiàn) 有包庇現(xiàn)象，同樣遵照處理規(guī)定執(zhí)行。（如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明）行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。部門(mén)經(jīng)理明確加班內(nèi)容及要，并對(duì)加班工作做復(fù)核；由于突發(fā)是而需加班的，也應(yīng)以快捷的溝通方式（電話(huà)、短信等）取得批準(zhǔn)后加班，后期補(bǔ)辦加班手續(xù)；因公出差不計(jì)加班，因特殊情況需在公休日或法定節(jié)日出差，可根據(jù)部門(mén)工作情況安排調(diào)休。 加班：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間外工作，視為加班 。交接單由行政部進(jìn)行存檔； （ 4）辦好交接手續(xù)后，由行政部監(jiān)督，允許三十分鐘時(shí)間收拾個(gè)人物品。 第九條 離職 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其 職務(wù)或志趣不合者必須提前三天以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)行政部審批，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。 若員工不能勝任工作或經(jīng)考核被認(rèn)定為不勝任工作者，公司有權(quán)依法調(diào)整其工作崗位。 其他內(nèi)容詳見(jiàn)本公司勞動(dòng)合同書(shū)。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 試用期間，行政部及用人部門(mén)、相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用或不予以錄用；工作表現(xiàn)出色，能迅 速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期，但不能低于一個(gè)月。員工拒不簽署《 入職登記表 》和《入職聲明書(shū)》，或者拒 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)故拖延，自用工之日起滿(mǎn)三十日未完成勞動(dòng)合同簽訂的，公司不得錄用，立即予以解雇。 被錄用人員若資料、證件攜帶不齊全者，原則上不受理報(bào)到手續(xù)，情形特殊并能提供有關(guān)證明者，得行政部門(mén)和用人 部門(mén) 主管核準(zhǔn)后才得受理報(bào)到，由 行政部門(mén)填具《人事資料欠繳通知單》，限期補(bǔ)齊資料，若逾期未補(bǔ)的人員 ,將記當(dāng)事人警告以上處分，行政部門(mén)發(fā)出第二次《人事數(shù)據(jù)欠繳通知單》，仍未補(bǔ)交數(shù)據(jù)的將作自動(dòng)離職處理。 達(dá)到法定退休年齡的。 有不良嗜好者。 任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。任免行為均以行政部正式書(shū)面公文為憑。 人文理念：以人為本 、 任人唯賢、公開(kāi)公正 、 和諧舒暢。 第二條 組織架構(gòu)圖 管理手冊(cè) 7 第三條 企業(yè)文化 總經(jīng)辦 董事會(huì) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心 行政管理中心 技術(shù)部 財(cái)務(wù) 部 市場(chǎng) 營(yíng)銷(xiāo)部 拓展部 行政部 客服部 管理手冊(cè) 8 宗旨 —— 打造理財(cái)先鋒，勵(lì)志服務(wù)奉獻(xiàn) 使命 —— 投資富民，金融報(bào)國(guó) 愿景 —— 成為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)、最規(guī)范、最安全的黃金投資交易平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)藏金于市、藏金于民、藏金于國(guó)、藏金于未來(lái)的理想 ! 方針 —— 公司一直以來(lái)秉承 “ 誠(chéng)信為本、精誠(chéng)合作、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、客戶(hù)至上 ” 的企