【正文】 效益獎：根據(jù)公司年終效益而定。 生日：職員生日發(fā)放補(bǔ)貼 100 元（以身份證為準(zhǔn)）。 第十條 本制度最終解釋權(quán)歸行政部解釋。 第四條 本公司行政部是人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)職員聘用、培訓(xùn)、考核、任免等工作。 （三） 交易部：組織和維護(hù)交易活動的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)代收代付貨款和有關(guān)費(fèi)用；提供交易、代收代付服務(wù)的咨詢。 (七 ) 技術(shù)部：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)；對交易商參與市場交易提供電腦及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動化技術(shù)工作；負(fù)責(zé)計算機(jī)等設(shè)備的管理維護(hù)。 第四章 選聘與錄用 第十一條 本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù) 崗位職責(zé)及素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全員聘用制。 第十四條 招聘程序 （一） 制定用人計劃：部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長，填寫《增補(bǔ)人員申請表》，董事長審批，行政部負(fù)責(zé)招聘。否則 ，一經(jīng)查出，公司將解除勞動合同，并追究相關(guān)責(zé)任。 （四） 復(fù)試：復(fù)試一般采用面試形式，用人部門、行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試， 必要時可對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。報到時需辦理以下手續(xù)： （ 1）提供體檢合格證明?？筛鶕?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，行政部審核，報董事長批準(zhǔn)后，縮短或延長試用期。 （六） 試用期滿職員應(yīng)填寫《試用期滿通知書》參加轉(zhuǎn)正考試。 （十） 轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇。根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。 1. 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理； 2. 部 門 級：經(jīng)理、副經(jīng)理。 3. 職等的調(diào)整程序及手續(xù)按《人事調(diào)整》有關(guān)制度執(zhí)行。 第二十一條 效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營收入的完成情況以及職員的工資等級核定發(fā)放。 第二十四條 效益工資、獎金按年度于春節(jié)前發(fā) 放。 第二十七條 本公司根據(jù)經(jīng)營狀況良性發(fā)展，逐步提高職員的福利待遇。 第七章 考勤與休假 第二十八條 本公司實(shí)行每周五天工作制， 每周六、日休息。 第三十一條 職員之間不得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計半天曠工論處。 第三十四條 曠工半天，扣發(fā)二天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工一天者，扣發(fā)五天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工兩天者，扣發(fā)半月基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；累計曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。 第三十六條 公休假 （一） 本公司工齡一年以上的職員，可享受 10 個工作日的帶薪公休假。 （五） 未婚和配偶不在本單位所在地的職員，利用公休假探親，每年可報一次探親路費(fèi)，已婚職員利用公休假探父母，每兩年可報一次探親路費(fèi)。 （二） 本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享 受五天喪假（不含在途時間）。（國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)制度》）。 （二） 為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 （二） 病假一個工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部備案；病假兩個工作日（含）以上五個工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政部備案；病假五個工作日以上，須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請病假，須報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二） 職員請事假應(yīng)書面申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部審核。 第八章 考核與培訓(xùn) 第四十二條 本公司對職員進(jìn)行 定期和不定期的考核。 （三） 年度考核由行政部協(xié)同各部門進(jìn)行。具體辦法見本制度《選聘與錄用》有關(guān)條款。 培訓(xùn)類型（一） 職前培訓(xùn)：新職員報到后，行政部協(xié)同用人部門對其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為： 1. 本公司簡況； 2. 本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度； 3. 受聘部門及崗位的職責(zé)、工作流程； 4. 介紹工作區(qū)域及同事。 第九章 獎勵與處罰 第四十七條 獎勵分為兩類： （一） 嘉獎 （二） 記功 第四十八條 嘉 獎 （一） 有下列事跡之一者，予以嘉獎； 1. 一貫品行端正，工作努力，業(yè)績突出，足為表率者； 2. 提出合理化建議經(jīng)采納施行有成效者； 3. 遇突發(fā)事件勇于負(fù)責(zé)處置恰當(dāng)者； 4. 檢舉違規(guī)違法行為經(jīng)查屬實(shí)者； 5. 其他經(jīng)研究確認(rèn)的原因。 第五十條 處罰分為對員工的勞動紀(jì)律、臨時員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 第五十二條 懲罰為四種： （一） 警告； （二） 記過； （三） 解聘； （四） 開除。 有下列情況之一者，予以除名： （一） 違法亂紀(jì)，嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社會治安者； （二） 利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者； （三） 故意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者； （四） 泄密、失密，使本公司蒙受損失者； （五） 連續(xù)曠工三日或全年累計曠工五日者； （六） 累計二次記過者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。 第六十條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 （三） 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書》。 （二） 被開除者，本公司不給任何補(bǔ)償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時移送司法部門查處。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。 第十二章 附 則 第七十三條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 二、嚴(yán)格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。 四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格，不準(zhǔn)在食堂工作。使用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃易爆物品要嚴(yán) 格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。 考 勤管理制度 為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效率，特制定考勤制度如下： 考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督，考勤以員工個人為基本單位，每月考勤計算起迄日為當(dāng)月 1日至月末最后一天，每年考勤計算為本年度元月 1 日至 12 月 31 日。 （ 3）上下班時間以電腦卡記錄為準(zhǔn)。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級主管簽字，無法提前請假者，需電話報告，并假后補(bǔ)辦。 （ 2）遲到、早退月累計達(dá) 3 次者，以曠工一日論。 員工在完成加班任務(wù)后，應(yīng)在《加班申請 單》中注明具體加班時間，并呈部門主管審核簽字，交行 政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休的依據(jù)。 三、公休假 本公司工齡三年以上的職員，可享受 10 個工作日的帶薪公休假。 休假期間待遇不變。 每月連續(xù)病假三個工作日（含），累計病假五個工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個工作日，累計超過七個工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。 七、喪假 員工直系親屬死亡 ，給喪假 3 天（不包括國定假和公休日）。 假期時間，包括公休假日和法定假日。3 個月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn) 假 30 天。 十二、曠工 員工有下列情況之一的，作曠工論處： 未經(jīng)批準(zhǔn)的事假、調(diào)休； 假報公出辦私事的； 偽造假期證明，騙取假期者； 無任何請假手續(xù)缺勤者。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 九、產(chǎn)假 女員工分娩給產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天，晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假 30 天 。 八、探親假 員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為 30 天 。配偶在外地并去辦理婚事的，按實(shí)給路程假。 員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期，仍做事假處理。 公休假由職員書面申請，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 除國家法定節(jié)假日的加班外，員工加班加點(diǎn)后原則上由部門主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時間的補(bǔ)休。 ④遺漏打卡或遲到不打卡者，因公外出或請假而未能打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)主管補(bǔ)簽考勤卡，否則視為缺勤，但每月補(bǔ)簽不得超過 5 次，超過次數(shù)的仍按制度扣款。 二、假別 遲到與早退 （ 1）作息時間規(guī)定上班后 10 分鐘未到崗，以遲到論；作息時間規(guī)定下班前 10 分鐘離崗，以早退論。 缺勤請假手續(xù)實(shí)行逐級管理 員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部，凡上一級主管說不清員工去向的，一律作為缺勤，查清后按《公司勞動管理獎懲條例》處理。 一、基本內(nèi)容 作息時間 （ 1）每日工作時間： 上午 8:30— 12:00 午休 12:00— 13:00 下午 13:00— 17:00 （ 2）每周實(shí)行五天工作制，周六、周日休息，享受國家法定假期； 考勤記錄 （ 1）本公司使用考勤制度，上下班均需實(shí)行統(tǒng)一電腦打卡。不得提前，如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。計劃采購，防止浪費(fèi)。搞好個人衛(wèi)生。 員工食堂 — 炊事員工作管理制度 一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。 第七十二條 職員離職，其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān)。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。 第六十六條 人事調(diào)整記錄由行政部存入個人檔案。 （四） 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的《離職人員通知書》可領(lǐng)取當(dāng)月工資。 第六十三條 解聘 （一） 有下列情況之一者，本市場有權(quán)解聘： 1. 符合本制度《獎勵與處罰》中解聘條件之一者； 2. 本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的； 3. 其他必要原因。辭職者須提前一個月提出辭呈，由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報行政部審核，董事長批準(zhǔn)。 （二） 職員職等調(diào)整由董事長辦公會議討論，董事長決定。 第十章 人事調(diào)整 第五十八條 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。 第五十四條 有下列情況之一者，予以記過 （一） 工作時間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者； （二） 無故不完成工作安排或上級命令、指示，影響本公司利益者； （三） 無故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手 續(xù)者； （四） 遇突發(fā)事件故意逃避者； （五） 工作失誤造成較大不良影響者； （六） 累計警告三次者； （七） 其他經(jīng)研究決定的原因。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。 記功 第四十九條 （一） 有下列事跡之一者，予記功： 1. 對市場有特殊貢獻(xiàn)，足為表率者； 2. 遇重大意外事件或?yàn)?zāi)害，處理及時，處置恰當(dāng)，避免或減少損失者； 3. 累計嘉獎三次； 4. 其他研究決定的 原因。培訓(xùn)的方式： 公司或部門舉辦培訓(xùn)； 部門經(jīng)理日常工作安排對下屬進(jìn)行培訓(xùn)； 參加知名企業(yè)的培訓(xùn)； 選修大專院校、研究院（所）的有關(guān)課程； 參加國內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)； 本公司將根據(jù)需要對在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和鼓勵職員利用業(yè)余時間進(jìn)修對口專業(yè)知識。 第四十五條 職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案，作為獎懲、職級升遷的依據(jù)?？己撕细裾撸传@續(xù)聘資格。 （一） 年度考核是對職員全年的工作績效、品行、功過、出勤等方面的綜合評價、考查，時間一般于次年的元月。 （四）因事不能正常工作，一年連續(xù)事假十個工作日，累計二十個工作日，本公司有權(quán)提前解聘。 （四） 全年連續(xù)病假十個工作日，累計 病假二十個工作日，酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資。 第三十九條 父親假 男職員的妻子生育（初育），職員本人可享受帶薪假十天，但應(yīng)在孩子出生半年內(nèi)休完。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天； 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 （四） 婚、