【正文】 理 手 冊 管理手冊 1 董事長致歡迎詞 親愛的員工： 你好！ 歡迎你加入民泰貴金屬（天津）經(jīng)營有限公司重慶分公司，將其作為你的事業(yè)。 生活需要激情，如同生命需要水和空氣。 突飛猛進的中國金融市場，為充滿夢想與激情的人們提供了最好的展示舞臺。以速度求效益，以規(guī)模求發(fā)展，以創(chuàng)新求生存，當民泰下定決心開啟大門做公眾企業(yè)的那天起，一種使命，一種責(zé)任，一種價值，早已深埋與企業(yè)的靈魂中。 感謝這個時代賦予企業(yè)生存和發(fā)展的諸多機遇，感謝與民泰一 路同行的朋友賦予民泰的最大信任與寬容，更感謝與我共同締造民泰事業(yè)的員工及其家屬，我深知，民泰因為你們而精彩！ 一個人對事業(yè)的選擇有時是一種巧合，有時是一種機遇，如若這行業(yè)是你所傾心追求的，那么在人生的道路上你便會寫下絢麗的篇章，即使遇到坎坷的時候，也會在困難面前挺直起身軀，昂著永不言悔的頭顱。我們現(xiàn)在所做的，正是產(chǎn)生一種改變的力量，這種力量無論大小，期望您能感受到。 一個企業(yè)的發(fā)展，是全體員工共同的結(jié)果，一個企業(yè)的輝煌，也是每一位員工的驕傲與自豪，讓我們在民泰的大舞臺上，共同旋轉(zhuǎn)舞步，在民泰的沃土上，我們一起努力耕耘，民泰的繁榮昌盛，民泰的豐碩成果屬于你、屬于我、更屬于大家。 第一條 適用范圍 所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。 第二條 手冊公布須知 手冊執(zhí)行時，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。當員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。 有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。 自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司的完美形象。 樹立服務(wù)意識，始終面向市場， 面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。 不斷學(xué)習(xí)新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 勤奮工作，達到做事快節(jié)奏、高效率。 1員工的一切工作均應(yīng)以實現(xiàn)公司目標為目的，對于上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。 管理手冊 6 第二章 公司簡介 及企業(yè)文化 第一條 企業(yè)簡介 民泰 (天津 )貴金屬經(jīng)營有限公司 是一家致力于宣傳公司擁有嚴格的監(jiān)管機制，專業(yè)的分析操作團隊，秉承“超常規(guī)思維、跨越式發(fā)展”的理念 ,全力推進黃金產(chǎn)業(yè)鏈的延伸 ,傾心打造“國內(nèi)貴金屬”品牌 ,努力成為貴金屬等投資領(lǐng)域國內(nèi)地區(qū)的創(chuàng)新者、引領(lǐng)者。提供開戶，引導(dǎo)，技術(shù)，結(jié)算等一條 龍專業(yè)性指導(dǎo)服務(wù)。 民泰貴金屬坐落于擁有金融行業(yè)神圣集聚地的上海陸家嘴金融中心 中榮恒瑞國際大廈，力爭于競爭壓力集中，經(jīng)營理念新穎的金融群中脫穎而出，公司重點突出配套的后續(xù)保障服務(wù)，嚴謹專業(yè)的服務(wù)態(tài)度，符合實時速率的咨詢服務(wù)，傾心傾力的為客戶提供專業(yè)省時放心的保障服務(wù)，力爭在客戶不影響本身工作狀態(tài)和生活的前提 下從事投資。公司擁有功能強大的行情分析交易系統(tǒng)，內(nèi)部設(shè)有功能齊全的多媒體會議室、格調(diào) 高雅的貴賓室，為投資者提供 專業(yè)、安全的投資、交易服務(wù)平臺 及輕松休閑的投資操作環(huán)境 。完全解決您對于資金安全的顧慮。 致力于打造國內(nèi)貴金屬的五星級綜合投資交易服務(wù)平臺。 核心價值觀 —— 智慧投資，成功理財 堅持以客戶為中心，構(gòu)建風(fēng)險可控、結(jié)構(gòu)均衡、創(chuàng)新領(lǐng)先、盈利穩(wěn)定的業(yè)務(wù)模式，通過穩(wěn)健經(jīng)營、規(guī)范運作、智慧投資、成功 理財，最后實現(xiàn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展。 客戶理念：服務(wù)至上 、 客戶為先、 至專至精、 成就價值。 行為理念：崇尚進取 、 鼓勵創(chuàng)新、全局為重 、 團結(jié)協(xié)作。 第三章 人力資源 第一條 任免權(quán)責(zé) 副總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇福利。 第二條 員工招聘 一般情況下，行政部會制定總體的招聘計劃并執(zhí)行。 招聘原則：公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。 管理手冊 9 第三條 錄用關(guān)系 公司有對下列情況的員工不予錄用： 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者。 曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者。 患有精神病及傳染病者。 配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者。 不符合勞動法之規(guī)定者。 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給行政部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益： （ 1）姓名和年齡； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （ 5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 管理手冊 10 被錄用的員工應(yīng)保證所提交材料的真實性，如因提供虛假的證明資料，給公司造成損失的，應(yīng)當做出賠償，公司可以依照相關(guān)法規(guī)和公司的規(guī)章制度，做出是否與該員工解除勞動合同的決定。 員工應(yīng)于報到當日簽署《入職聲明書》和《 入職登記表 》。 在辦理完畢上述報到登記手續(xù)后，由 行政部 安排 到前臺錄入考勤指紋數(shù)據(jù) 、 領(lǐng)取 辦公用品、 工作牌 、 工作服 等；再與用人部門負責(zé)人見面，接受工作安排。試用期的期限 為 3個月。 員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由行政部培訓(xùn)公司簡介、工作要求、各項管理規(guī)章制度及所在部門主管負責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署勞動合同及相關(guān)約定的協(xié)議、規(guī)章制度的確認。 第六條 轉(zhuǎn)正 如試用經(jīng)考核合格，員工可 在試用期滿提前一周 填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責(zé)人簽署意見， 經(jīng)行政部審核， 報副總經(jīng)理審批； 至 行政部門辦理轉(zhuǎn)正 手續(xù)。 第七條 勞動合同 公司 將在員工入職之日起一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，并進入 3個月的試用期 。 勞動合同附件包含：管理手冊 、 各崗位職責(zé) 、 保密協(xié)議等。 第 八 條 調(diào)動和升職 管理手冊 11 公司根據(jù)經(jīng)營需要，結(jié)合員工的工作態(tài)度、工作能力和效率，可適當調(diào)整員工的工作崗位，員工若有異議，可向公司提出，但在獲得公司同意之前，應(yīng) 服從公司的安排。 異動的生效日期 ,以實際的異動日期開始。 因特殊情況或緊急情況，公司可臨時調(diào)換員工的工作崗位，員工無正當理由不得拒絕。 員工升遷或降職的實施細則 ,依照公司另行制定的規(guī)定執(zhí)行。 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報行政部審批，經(jīng)副總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。 離職手續(xù)辦理： （ 1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門主管、行政部審批后，經(jīng)副總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)； （ 2）辭退的員工由部門主管填寫《退工申請表》，交行政部審核 同意后，經(jīng)副總經(jīng)理審批簽字同意，由行政部通知其員工辦理離職手續(xù)； （ 3）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)各個部門負責(zé)人簽字確認后，交接辦理完畢。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任； （ 5）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體； （ 6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公 司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放； （ 7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。 夏季作息時間： 9： 00— 12： 00 14： 00— 18： 00 冬季作息時間： 9： 00— 12： 00 13： 30— 17： 30 公 司有權(quán)在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，按照 經(jīng)營 情況調(diào)整上述上 下 班時間 。 （ 1）公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班，需遵照加班申請程序。周末加班，原則上先按調(diào)休處理，因工作原因無法安排調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班費處理；工作日加班按照員工小時工資標準的 50%支付；休息日加班而又不能安排補休的按照員工小時工資標準的 200%支付；法定節(jié)假日加班的按照小時工資 標準的 300%支付； （ 3）加班申請及審批程序：加班須按照流程進行審批后方可生效； 加班應(yīng)事先填寫《加班申請表》，并取得部門經(jīng)理認可。 第二條 考勤規(guī)定 公司實行指紋刷卡制度，上午上班刷一次，下午下班刷一次，以便計算考勤。 外 出：因公干外出辦事，必須在前臺填寫外出登記，部門主管、經(jīng)理簽字批準，部門主管、經(jīng)理級人員外出需經(jīng)直接上級批準。 無論任何情況下所有員工都必須按正規(guī)程序刷指紋，若發(fā)現(xiàn)有舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款 50元。行政部負責(zé)整體監(jiān)督管理。 員工當月出現(xiàn)遲到、早退、未打卡、事假、病假、曠工，則不發(fā)放當月全勤獎。 遲到、早退 30分鐘以內(nèi)扣款 10元 /次； 3160 分鐘扣款 50元； 超過 60分鐘計曠工一天。 所有考勤罰款從本人當月工資中扣除。當月累計忘刷卡超過三次，則按一次未缺勤處理，以此類推。 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日工資標準 200%予以扣罰。 第五章 休假制度 第一條 休假種類 公休假、法定假、 病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假 、 工傷假 、 年假等。 第三條 法定假 公司規(guī)矩國家法定假日相關(guān)規(guī)定，給予員工帶薪假期： 元旦 1天、 春節(jié) 3天 、 清明節(jié) 1天 、 勞動節(jié) 1天 、 端午節(jié) 1天 、 中秋節(jié) 1天 、 國慶節(jié) 3天 具體實施以法律的規(guī)定進行調(diào)整。 因病請假者，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須在 請假第一天內(nèi) 請示公司領(lǐng)導(dǎo)， 并在病假后上班第一天內(nèi)補辦請假手續(xù) ），經(jīng)主管簽核后將請假單送交行政部登記 。 員工申請病假時，不得弄虛作假、提供不符合實際的醫(yī)院診斷書。 員工病假實際休假日數(shù)不包含休息日和法定休假日。超過按事假處理。 事假按照 日標準工資 100%扣除 ， 同時扣除相應(yīng)的獎金和補貼等 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 事假不滿一日者以小時累計。 第 六 條 產(chǎn)假 根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予 90天（包括產(chǎn)前 15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15天。 晚育 已婚婦女 24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。 女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 2030天妊娠假，懷孕三個月以上 7個月以下流產(chǎn)的給予 42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予 90天產(chǎn)假。 管理手冊 15 男員工產(chǎn)假的護理假 3天，若妻子屬