【正文】 容與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十五章 獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類 嘉獎(jiǎng)（表揚(yáng)） 記小功 記大功 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則 有下列情況之一，公司予以通報(bào)表揚(yáng)或記嘉獎(jiǎng)： （ 1）工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者； （ 2）調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； （ 3）態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者； （ 4）其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者； 有以下情況之一，公司將予以記小功： （ 1）某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者； （ 2）檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者； （ 3）對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出 合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； （ 4）節(jié)省資源，愛護(hù)公物有顯著效果者； （ 5）防止盜竊得力者； （ 6）其他類似功績者； 有以下情況之一，公司將予以記大功： （ 1）遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的； （ 2）對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者； 管理手冊(cè) 25 （ 3）工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； （ 4）其他類似功績者； 上述獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)行政部調(diào)查屬實(shí)，報(bào)副總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實(shí)際情況及貢獻(xiàn)大小決定授予何種獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 6） 切勿用水或泡沫去撲因漏電而引起的火災(zāi)。 員工在工作時(shí)必須 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程 ,注意安全。 無故缺席會(huì)議，罰款 50元，遲到罰款 5元 /分鐘，最高 50元。 （ 2）行政文員 負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，整理《會(huì)議紀(jì)要》，分送公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人。各部門印章均應(yīng)指定專人保管，并建立用印登記和審核手續(xù)。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。 第三條 公司各部門需采購的物品，均需填寫“申購單”，經(jīng)行政部查審、詢價(jià)后，統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)購買。 第二十四條 公司電腦使用規(guī)定： 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員。 第二十條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任 本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。 第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。 第四條 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責(zé)等為主。 通過建設(shè)銀行將工資輸入個(gè)人賬戶，再由個(gè)人提取使用，每位新進(jìn)員工在入 職一周內(nèi)提交建設(shè)銀行賬號(hào)復(fù)印件至財(cái)務(wù)部，以確保工資正常發(fā)放。 第十一條 批假權(quán)限 主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由 副總經(jīng)理 批準(zhǔn)；部門經(jīng)理 （銷售部經(jīng)理由營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)） 、 部門總監(jiān) 請(qǐng)假由副總經(jīng)理批準(zhǔn) ， 所有請(qǐng)假人員都須在 行政部 備案。 第 九條 工傷假 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門確認(rèn)，作為工傷或職業(yè)病處理。 試用期員工不享受該政策。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長 30天 。 第五條 事假 員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 管理手冊(cè) 14 第四條 病假 員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，需持縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書和病假條請(qǐng)病假； 未按正常程序請(qǐng)假或相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)不齊全者，均按事假處理。 第四條 未刷卡處理 員工實(shí)際到崗，但忘記刷卡者，需在當(dāng)日內(nèi)填寫未打卡說明，并由 部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，過期無效。 管理手冊(cè) 13 各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)計(jì)所在部門考勤數(shù)據(jù)，并于每月 2日前將部門考勤報(bào)表交行政部匯總（如遇節(jié)假日順延）。公司不安排女性員工在懷孕期或輔乳期加班； （ 2）根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)政策，員工加班獲得加班費(fèi)或調(diào)休。 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由行政部通知其本人。 各部門主管就所屬人員依其綜合素質(zhì)能力，調(diào)配適應(yīng)工作，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具《人事異動(dòng)單》呈核派調(diào)。 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。 公司錄用員工，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同。 年未滿十六周歲者。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要向行政部提交書面申請(qǐng)，并上報(bào)副總經(jīng)理，審核無誤后，申請(qǐng)部門將協(xié)助行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由行政部備案，進(jìn)行考核與管理。 五大理念 —— 經(jīng)營理念： 規(guī)范、穩(wěn)健、技術(shù)、服務(wù)、利益（客戶） 。 民泰 (天津 )貴金屬經(jīng)營有限公司 重慶分公司 成立于 20xx 年 5 月，公司位于 商賈云集的國際金融中心， 南濱路國際金融中心 30層，辦公場(chǎng)所 1000多平米，公司專業(yè)從事貴金屬經(jīng)營、投資咨詢服務(wù)及黃金制品的批發(fā)零售。 1 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠?。培?xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，遵守自己承諾，抱著感恩的心態(tài)做企業(yè)，努力成為優(yōu)秀企業(yè)公民，民泰人用自己的熱情、智慧、努力和勤奮、實(shí)踐著“ 成為中國最專業(yè)、最規(guī)范、最安全的黃金投資交易平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)藏金于市、藏金于民、藏金于國、藏金于未來的理想 !”的企業(yè)愿景。 生活需要激情，如同生命需要水和空氣。我們現(xiàn)在所做的，正是產(chǎn)生一種改變的力量，這種力量無論大小，期望您能感受到。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。 不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。公司擁有嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)制，專業(yè)的分析操作團(tuán)隊(duì)，秉承“超常規(guī)思維、跨越式發(fā)展”的理念 ,全力推進(jìn)黃金產(chǎn)業(yè)鏈的延伸 ,傾心打造“國內(nèi)貴金屬”品牌 ,努力成為貴金屬等投資領(lǐng)域國內(nèi)地區(qū)的創(chuàng)新者、引領(lǐng)者。完全解決您對(duì)于資金安全的顧慮。 行為理念：崇尚進(jìn)取 、 鼓勵(lì)創(chuàng)新、全局為重 、 團(tuán)結(jié)協(xié)作。 管理手冊(cè) 9 第三條 錄用關(guān)系 公司有對(duì)下列情況的員工不予錄用： 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者。 不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者。 在辦理完畢上述報(bào)到登記手續(xù)后，由 行政部 安排 到前臺(tái)錄入考勤指紋數(shù)據(jù) 、 領(lǐng)取 辦公用品、 工作牌 、 工作服 等；再與用人部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 第七條 勞動(dòng)合同 公司 將在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)入 3個(gè)月的試用期 。 因特殊情況或緊急情況，公司可臨時(shí)調(diào)換員工的工作崗位，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。任何離職員工都無權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任； （ 5）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體； （ 6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公 司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放； （ 7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。 第二條 考勤規(guī)定 公司實(shí)行指紋刷卡制度，上午上班刷一次，下午下班刷一次，以便計(jì)算考勤。 員工當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退、未打卡、事假、病假、曠工，則不發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn) 200%予以扣罰。 員工申請(qǐng)病假時(shí)，不得弄虛作假、提供不符合實(shí)際的醫(yī)院診斷書。 事假不滿一日者以小時(shí)累計(jì)。 管理手冊(cè) 15 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿 24周歲），則再延長 7天，共計(jì)10天帶薪假期?；榧贂r(shí)間： 按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 13天 (含 3天法定婚假 )。 第十 條 年休假 年度有薪休假假期不包括國家規(guī)定的法定假日 。 第六章 薪 酬制度 第一條 工資標(biāo)準(zhǔn) 公司依據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營狀況，綜合職工的工作能力、崗位、職務(wù)、當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)水平等因素，制定員工工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2） 公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。 技術(shù)培訓(xùn)：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍，保證公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。 勞動(dòng)合同期限屆滿，但未滿約定的服務(wù)期限時(shí)，公司可以要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期，員工應(yīng)當(dāng)履行；員工不履行的，應(yīng)當(dāng)視為違約，員工應(yīng)承擔(dān)服務(wù)協(xié)議約定的相應(yīng)的違約責(zé)任。 第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用 公司電話，不能用電話閑聊天。 第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)。 第二十三條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定： 員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。 管理手冊(cè) 20 不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。 第六條 公司固定資產(chǎn)均有相應(yīng)的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)行政部批準(zhǔn)不允許私自進(jìn)行調(diào)換、改裝或其它類似行為。 公章及法人代表章原則上不得借出使用，如遇特殊情況，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，由經(jīng)辦人辦理借用登記手續(xù)，并及時(shí)歸還。 銀行預(yù)留印鑒應(yīng)分開保管，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)經(jīng)理保管。 其他會(huì)議 （ 1） 員工大會(huì)、及工作述職會(huì)議每年不少于一次，具體內(nèi)容由公司領(lǐng)導(dǎo)安排制定， 行政部負(fù)責(zé)組織 ； （ 2） 上級(jí)單位或外單位在我公司召開的會(huì)議或業(yè)務(wù)會(huì)由 行政部 協(xié)同有關(guān)部門受理安排，做好工作。 會(huì) 議組織部門安排專人進(jìn)行會(huì)議記錄，會(huì)后整理會(huì)議紀(jì)要。 發(fā)生火警時(shí) ,必須采取以下措施 : （ 1） 保持鎮(zhèn)靜、不可驚慌失措 。 第二條 公司可根據(jù)員工的不同職務(wù)、不同崗位與員工簽訂保密協(xié)議，約定員工具體的保密義務(wù)范圍及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利的歸屬。 第三條 處罰準(zhǔn)則 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分： （ 1）當(dāng)月遲到、早退、忘打卡累計(jì)達(dá)到 3次者； （ 2）當(dāng)月曠工達(dá)一天者； （ 3）不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門主管及行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進(jìn)度的； （ 4）工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； （ 5）性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī) 定中規(guī)定的其他行為。 第二條 本 手冊(cè) 于 20xx年 9