【正文】 容與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 第十五章 獎勵 第一條 獎勵種類 嘉獎（表揚） 記小功 記大功 第二條 獎勵準則 有下列情況之一，公司予以通報表揚或記嘉獎： （ 1）工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者； （ 2）調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； （ 3）態(tài)度認真，獲得客戶或同事贊許者； （ 4）其他有利于公司或公共利益，有事實證明者； 有以下情況之一，公司將予以記小功： （ 1）某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者； （ 2）檢舉舞弊、違紀或危害公司權益者； （ 3）對公司發(fā)展規(guī)劃等提出 合理化建議，提議改進工作方法或其它制度上的有關事項，經(jīng)確認對公司有重大貢獻者； （ 4）節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者； （ 5）防止盜竊得力者； （ 6）其他類似功績者； 有以下情況之一，公司將予以記大功： （ 1）遇意外事件或災變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護同事人身安全的； （ 2）對公司有較大貢獻，因而提高公司聲譽者； 管理手冊 25 （ 3）工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； （ 4）其他類似功績者； 上述獎勵經(jīng)行政部調(diào)查屬實，報副總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實際情況及貢獻大小決定授予何種獎勵。 （ 6） 切勿用水或泡沫去撲因漏電而引起的火災。 員工在工作時必須 嚴格遵守操作規(guī)程 ,注意安全。 無故缺席會議，罰款 50元，遲到罰款 5元 /分鐘，最高 50元。 （ 2）行政文員 負責會議記錄，整理《會議紀要》，分送公司領導和各部門負責人。各部門印章均應指定專人保管，并建立用印登記和審核手續(xù)。任何人不得以任何原因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。 第三條 公司各部門需采購的物品，均需填寫“申購單”，經(jīng)行政部查審、詢價后，統(tǒng)一進行申報購買。 第二十四條 公司電腦使用規(guī)定： 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關人員。 第二十條 員工未經(jīng)公司批準，不得私自兼任 本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務上的便利營私舞弊。 第十二條 不允許私自安裝與工作無關的各種軟件。 第四條 自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關用品，無食物。內(nèi)容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責等為主。 通過建設銀行將工資輸入個人賬戶，再由個人提取使用，每位新進員工在入 職一周內(nèi)提交建設銀行賬號復印件至財務部，以確保工資正常發(fā)放。 第十一條 批假權限 主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由 副總經(jīng)理 批準；部門經(jīng)理 （銷售部經(jīng)理由營運總監(jiān)批準） 、 部門總監(jiān) 請假由副總經(jīng)理批準 ， 所有請假人員都須在 行政部 備案。 第 九條 工傷假 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，經(jīng)勞動鑒定部門確認，作為工傷或職業(yè)病處理。 試用期員工不享受該政策。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長 30天 。 第五條 事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。 管理手冊 14 第四條 病假 員工患病或非因工負傷時，需持縣級以上醫(yī)院的診斷書和病假條請病假； 未按正常程序請假或相應請假手續(xù)不齊全者，均按事假處理。 第四條 未刷卡處理 員工實際到崗，但忘記刷卡者，需在當日內(nèi)填寫未打卡說明，并由 部門負責人簽字認可，過期無效。 管理手冊 13 各部門主管、經(jīng)理負責本部門的考勤監(jiān)督，月底統(tǒng)計所在部門考勤數(shù)據(jù)，并于每月 2日前將部門考勤報表交行政部匯總（如遇節(jié)假日順延）。公司不安排女性員工在懷孕期或輔乳期加班； （ 2）根據(jù)勞動法相關政策，員工加班獲得加班費或調(diào)休。 公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由行政部通知其本人。 各部門主管就所屬人員依其綜合素質(zhì)能力，調(diào)配適應工作，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具《人事異動單》呈核派調(diào)。 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者，公司有權解除其勞動關系。 公司錄用員工，應自用工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。 年未滿十六周歲者。當各部門在業(yè)務量和工作量不斷擴大，需增聘新人時，部門負責人要向行政部提交書面申請，并上報副總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由行政部備案，進行考核與管理。 五大理念 —— 經(jīng)營理念： 規(guī)范、穩(wěn)健、技術、服務、利益（客戶） 。 民泰 (天津 )貴金屬經(jīng)營有限公司 重慶分公司 成立于 20xx 年 5 月，公司位于 商賈云集的國際金融中心， 南濱路國際金融中心 30層，辦公場所 1000多平米，公司專業(yè)從事貴金屬經(jīng)營、投資咨詢服務及黃金制品的批發(fā)零售。 1 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談論公司是非。培訓人員、試用人員或因業(yè)務需要而聘用的特約人員、顧問在相關范圍內(nèi)適用。樹立遠大目標，遵守自己承諾，抱著感恩的心態(tài)做企業(yè)，努力成為優(yōu)秀企業(yè)公民，民泰人用自己的熱情、智慧、努力和勤奮、實踐著“ 成為中國最專業(yè)、最規(guī)范、最安全的黃金投資交易平臺，實現(xiàn)藏金于市、藏金于民、藏金于國、藏金于未來的理想 !”的企業(yè)愿景。 生活需要激情，如同生命需要水和空氣。我們現(xiàn)在所做的，正是產(chǎn)生一種改變的力量，這種力量無論大小，期望您能感受到。當員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責任或免除處分。 不斷學習新知識，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。公司擁有嚴格的監(jiān)管機制，專業(yè)的分析操作團隊，秉承“超常規(guī)思維、跨越式發(fā)展”的理念 ,全力推進黃金產(chǎn)業(yè)鏈的延伸 ,傾心打造“國內(nèi)貴金屬”品牌 ,努力成為貴金屬等投資領域國內(nèi)地區(qū)的創(chuàng)新者、引領者。完全解決您對于資金安全的顧慮。 行為理念：崇尚進取 、 鼓勵創(chuàng)新、全局為重 、 團結協(xié)作。 管理手冊 9 第三條 錄用關系 公司有對下列情況的員工不予錄用： 被剝奪公民權未復權者。 不符合勞動法之規(guī)定者。 在辦理完畢上述報到登記手續(xù)后，由 行政部 安排 到前臺錄入考勤指紋數(shù)據(jù) 、 領取 辦公用品、 工作牌 、 工作服 等；再與用人部門負責人見面，接受工作安排。 第七條 勞動合同 公司 將在員工入職之日起一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，并進入 3個月的試用期 。 因特殊情況或緊急情況，公司可臨時調(diào)換員工的工作崗位，員工無正當理由不得拒絕。任何離職員工都無權在其原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任； （ 5）無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交與公司業(yè)務有關或已由公司掌握、控制的全部信息的載體； （ 6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公 司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放； （ 7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任。 第二條 考勤規(guī)定 公司實行指紋刷卡制度，上午上班刷一次，下午下班刷一次，以便計算考勤。 員工當月出現(xiàn)遲到、早退、未打卡、事假、病假、曠工，則不發(fā)放當月全勤獎。 凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日工資標準 200%予以扣罰。 員工申請病假時，不得弄虛作假、提供不符合實際的醫(yī)院診斷書。 事假不滿一日者以小時累計。 管理手冊 15 男員工產(chǎn)假的護理假 3天，若妻子屬于晚育（生育時滿 24周歲），則再延長 7天，共計10天帶薪假期。婚假時間： 按法定結婚年齡 (女 20周歲，男 22周歲 )結婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 13天 (含 3天法定婚假 )。 第十 條 年休假 年度有薪休假假期不包括國家規(guī)定的法定假日 。 第六章 薪 酬制度 第一條 工資標準 公司依據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營狀況，綜合職工的工作能力、崗位、職務、當?shù)厣钗飪r水平等因素，制定員工工資標準。 （ 2） 公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 技術培訓：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術骨干隊伍，保證公司長遠發(fā)展的需要而進行的培訓。 勞動合同期限屆滿，但未滿約定的服務期限時，公司可以要求員工繼續(xù)履行服務期，員工應當履行；員工不履行的，應當視為違約，員工應承擔服務協(xié)議約定的相應的違約責任。 第七條 在工作時間內(nèi)不允許長時間占用 公司電話，不能用電話閑聊天。 第十五條 工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關的活動。 第二十三條 公司網(wǎng)絡使用規(guī)定： 員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關的內(nèi)容。 管理手冊 20 不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務器軟件。 第六條 公司固定資產(chǎn)均有相應的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)行政部批準不允許私自進行調(diào)換、改裝或其它類似行為。 公章及法人代表章原則上不得借出使用，如遇特殊情況，應報分管領導審簽后，由經(jīng)辦人辦理借用登記手續(xù)，并及時歸還。 銀行預留印鑒應分開保管，財務專用章由財務經(jīng)理保管。 其他會議 （ 1） 員工大會、及工作述職會議每年不少于一次，具體內(nèi)容由公司領導安排制定， 行政部負責組織 ； （ 2） 上級單位或外單位在我公司召開的會議或業(yè)務會由 行政部 協(xié)同有關部門受理安排，做好工作。 會 議組織部門安排專人進行會議記錄，會后整理會議紀要。 發(fā)生火警時 ,必須采取以下措施 : （ 1） 保持鎮(zhèn)靜、不可驚慌失措 。 第二條 公司可根據(jù)員工的不同職務、不同崗位與員工簽訂保密協(xié)議，約定員工具體的保密義務范圍及知識產(chǎn)權權利的歸屬。 第三條 處罰準則 員工違反以下規(guī)定，公司有權給予警告處分： （ 1）當月遲到、早退、忘打卡累計達到 3次者； （ 2）當月曠工達一天者； （ 3）不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門主管及行政部，導致工作無人代替，耽誤工作進度的； （ 4）工作當中出現(xiàn)一般失誤的； （ 5）性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī) 定中規(guī)定的其他行為。 第二條 本 手冊 于 20xx年 9