關(guān)于田東新材料有限公司員工績效考核方案初稿-資料下載頁
2025-05-04 12:23本頁面
【正文】 個績效管理周期的績效目標和績效計劃；為員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展提供信息；（二）績效反饋面談的方法選擇合適的面談時間選擇合適的面談地點和環(huán)境收集、整理面談所需要的信息資料第十九條 績效反饋面談過程中應該注意的問題（一）“開始”并不是無關(guān)緊要的（二）及時調(diào)整反饋的方式（三）強調(diào)員工的進步與優(yōu)點（四）注意傾聽員工的想法（五）坦誠與平等應該貫穿于面談的始終（六）避免沖突與對抗（七）形成書面的記錄并確定改進計劃第六章申訴及其處理第二十條 申訴受理機構(gòu)被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向人力資源部申訴?？己斯芾砦瘑T會使員工考核申訴的最終處理機構(gòu)。人力資源部是考核管理委員會日常辦事機構(gòu)，一般申訴由人力資源部負責協(xié)調(diào)、處理。第二十一條 提交申訴員工以書面形式向人力資源部提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。第二十二條 申訴受理（一）人力資源部接到職工申訴后，應在三個工作日做出是否受理的答復。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。 （二）受理的申訴事件，首先由人力資源部對員工申訴內(nèi)容進行調(diào)查，然后與員工所在部門主管進行協(xié)調(diào)、溝通。不能協(xié)調(diào)的，人力資源部上報總經(jīng)理（三）申訴處理答復：人力資源部應在十五個工作日內(nèi)明確答復申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應及時上報考總經(jīng)理處理，并將進展情況告知申訴人，并將處理結(jié)果通知申訴人。 第六章附則第二十三條 考核過程文件（考核評分表、統(tǒng)計表）公正公開，考核結(jié)果反饋到個人，并予以公布。 第二十四條 本辦法的解釋說明權(quán)屬公司人力資源部。 第二十五條 本辦法未盡事宜及相關(guān)實施細則由公司各部門共同補充，由總經(jīng)理核準后實施。實施后，原有類似規(guī)章制度自行終止，與本辦法有抵觸的規(guī)定一律以本辦法為準。第二十六條 本辦法的最終決定、修改廢除權(quán)屬公司 第二十七條 本辦法自頒布之日起實施。 7 /
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