xx工程材料有限公司績效考核方案-資料下載頁
2025-04-27 23:46本頁面
【正文】 簽名/日期：第二考核人評 語簽名/日期：附表三 年 月度員工績效考核表(1)版次：A/1 編號：WF/OTH－03部 門姓 名崗 位最終得分崗位職責月度工作內(nèi)容配分自評☆☆☆1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……☆ 第一考核者評分（占70%），☆☆第二考核者評分(占30%)合 計備注：評分確認簽字批準： 審核： 制表： 日期：附表四 年 月度員工績效考核表（2）版次：A/1 編號：WF/OTH－04部 門姓 名崗 位最終得分崗位職責月度工作內(nèi)容配分自評☆☆☆1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……1.2.……工作質(zhì)量(10%)無工作錯誤，并經(jīng)常改善10無工作錯誤，亦無改善建議89需在指導(dǎo)下才能做好工作5－7在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤5以下紀律性(10%)自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)89紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5－7經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下成本意識(10%)成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10具備成本意識，并能節(jié)約89有成本意識，梢有浪費57無成本意識，經(jīng)常浪費5以下☆ 第一考核者評分（占70%），☆☆第二考核者評分(占30%)合 計備注：評分確認簽字批準： 審核： 制表： 日期：附表五 年 月度員工績效考核表（3）版次：A/1 編號：WF/OTH－05部 門姓 名崗 位最終得分項目及考核內(nèi)容配分自評☆☆☆工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)2529在監(jiān)督下能完成任務(wù)1525在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作能力10%理解力極強，在工作改善方面，常有創(chuàng)意性報告并采納10理解力強，有時在作業(yè)方法上有改進89理解判斷力一般，偶爾有改進建議，能完成任務(wù)57理解較遲鈍，工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護團體，常協(xié)助別人89肯應(yīng)他人要求幫助別人5－7精神散漫，不肯與別人合作5以下責任感10%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)10工作努力，有責任心，能較好完成分內(nèi)工作89交付工作需要督促方能完成5－7敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意5以下工作勤惰10%不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作89偶有散漫現(xiàn)象，但工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，尚能堅守工作崗位56時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量10%無工作錯誤，并經(jīng)常改善10無工作錯誤，亦無改善建議89需在指導(dǎo)下才能做好工作5－7在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤5以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)89紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度57經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下成本意識10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10具備成本意識，并能節(jié)約89有成本意識，梢有浪費57無成本意識，經(jīng)常浪費5以下☆ 第一考核者評分（占70%），☆☆第二考核者評分(占30%)合 計備注：評分確認簽字附表六 年 月度員工工作總結(jié)表版次：A/1 編號：WF/OTH－06部 門姓 名崗 位填表日期工作總結(jié)：（包括計劃工作任務(wù)/內(nèi)容的完成情況、工作的成果、改進方法、建議）相對最好項/原因分析相對最差項/原因分析第一考核人評語簽名/日期：第二考核人評語簽名/日期：
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