海問—廣州杰賽—事業(yè)部總經(jīng)理方案-資料下載頁
2025-05-04 08:14本頁面
【正文】 行情況事業(yè)部質(zhì)量系統(tǒng)運(yùn)行的整體狀況季度考核上報(bào)根據(jù)質(zhì)量系統(tǒng)的要求 審計(jì)部事業(yè)部年度運(yùn)作計(jì)劃10% 公司富余人員安置用來考核為公司安排富余人員年末計(jì)算上報(bào)Y=(A/B)*100%A實(shí)際安置人數(shù)人力資源部 30% B公司要求安置人數(shù)七、八、九事業(yè)部總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)表指標(biāo)類別評估指標(biāo)指標(biāo)說明頻度計(jì)算方法變量說明基準(zhǔn)值與實(shí)際值數(shù)據(jù)來源目標(biāo)值數(shù)據(jù)來源權(quán)重系數(shù)實(shí)際值目標(biāo)值實(shí)際得分財(cái)務(wù)方面凈資產(chǎn)收益率凈利潤和所有者權(quán)益的比率月末計(jì)算上報(bào) Y=(A/B)*100%A本期事業(yè)部實(shí)際完成的稅后利潤總額期末財(cái)務(wù)報(bào)表公司要求或事業(yè)部年度運(yùn)作計(jì)劃20% 半年考核B本期期末凈資產(chǎn)期末財(cái)務(wù)報(bào)表利潤收入率事業(yè)部實(shí)現(xiàn)的凈利潤與事業(yè)部實(shí)現(xiàn)的收入相比的比率月末計(jì)算上報(bào) Y=(A/B)*100%A本期事業(yè)部實(shí)際完成的稅后利潤總額期末財(cái)務(wù)報(bào)表事業(yè)部年度運(yùn)作計(jì)劃20% 半年考核B本期事業(yè)部實(shí)際實(shí)現(xiàn)的收入總額期末財(cái)務(wù)報(bào)表銷售回款率當(dāng)期到帳的銷售款項(xiàng)與當(dāng)期銷售總額的比率月末計(jì)算上報(bào) Y=(A/B)*100%A事業(yè)部當(dāng)期到帳銷售款項(xiàng)期末財(cái)務(wù)報(bào)表公司預(yù)算要求20% 半年考核B事業(yè)部當(dāng)期銷售總額期末財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)部運(yùn)營合同簽訂是否符合公司規(guī)章制度考核合同簽訂是否有違規(guī)行為季末計(jì)算上報(bào)出現(xiàn)一次重大違規(guī)為零分（合同額在 萬元以上）；三次一般違規(guī)（（合同額在 萬元以上）等于一次重大違規(guī)——審計(jì)部事業(yè)部年度運(yùn)作計(jì)劃20% ISO9001運(yùn)行情況事業(yè)部質(zhì)量系統(tǒng)運(yùn)行的整體狀況季度考核上報(bào)根據(jù)質(zhì)量系統(tǒng)的要求 審計(jì)部事業(yè)部年度運(yùn)作計(jì)劃10% 人員發(fā)展員工遺憾流失率用來說明事業(yè)部關(guān)鍵人才流失情況年末計(jì)算上報(bào)Y=(A/B)*100%A本期列入事業(yè)部人才庫的人員離職人數(shù)人力資源部事業(yè)部年度運(yùn)作計(jì)劃10% B本期年初事業(yè)部員工人數(shù)人力資源部4. 業(yè)績分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法先計(jì)算單項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)得分，再加權(quán)的出綜合業(yè)績分?jǐn)?shù)。計(jì)算單項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)分?jǐn)?shù)分為三步：首先計(jì)算實(shí)際業(yè)績與目標(biāo)業(yè)績的絕對差異數(shù)，再計(jì)算相對差異數(shù)，然后再根據(jù)差異相對數(shù)與指標(biāo)得分對照表得出單項(xiàng)業(yè)績分?jǐn)?shù)：a) 絕對差異數(shù)計(jì)算公式：C =a * |AB|，其中A為業(yè)績目標(biāo)值，B為實(shí)際業(yè)績值，C為絕對差異數(shù)，a為常數(shù)1或1。計(jì)算差異絕對數(shù)時(shí)，有利差異a取值為1，不利差異a取值1。有利差異指對業(yè)績有正面意義的差距；不利差異指對業(yè)績有負(fù)面意義的差距；b) 相對差異數(shù)得計(jì)算公式：D = C247。A，其中，D為相對差異數(shù)，C為絕對差異數(shù)，A為業(yè)績目標(biāo)值；c) 根據(jù)相對差異數(shù)與指標(biāo)得分對照表，計(jì)算單項(xiàng)業(yè)績的最終得分，差異相對數(shù)與指標(biāo)得分對照表如下：差異相對數(shù)單項(xiàng)指標(biāo)得分差異相對數(shù)單項(xiàng)指標(biāo)得分差異相對數(shù)單項(xiàng)指標(biāo)得分差異相對數(shù)單項(xiàng)指標(biāo)得分= 41%0 31%64 20%75 9%88 41%55 30%65 19%76 8%89 40%56 29%66 18%77 7%90 39%57 28%66 17%78 6%92 38%57 27%67 16%79 5%93 37%58 26%68 15%80 4%94 36%59 25%69 14%82 3%96 35%60 24%70 13%83 2%97 34%61 23%72 12%84 1%99 33%62 22%73 11%85 0%100 32%63 21%74 10%86 ≤0% 100d) 特殊說明：如果總經(jīng)理的單項(xiàng)業(yè)績考核結(jié)果中，有三項(xiàng)和三項(xiàng)以上低于60分，則無論其他單項(xiàng)業(yè)績?nèi)绾?，綜合分低于60分的按照正常情況處理，綜合分超過60分的按照60計(jì)算。14 / 14
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