工廠薪酬實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-05-04 00:11本頁(yè)面
【正文】 級(jí)別原則上依據(jù)其個(gè)人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》《各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表》在末3級(jí)范圍內(nèi)確定。此外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，若其符合公司其它有關(guān)補(bǔ)(津)貼發(fā)放規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。通過考察期后，在保障員工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線基礎(chǔ)上，員工試用期薪資依公司有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計(jì)件工資、各項(xiàng)補(bǔ)(津)貼這三項(xiàng)構(gòu)成。此外，除工齡工資和全勤獎(jiǎng)，凡符合公司其它相關(guān)補(bǔ)(津)貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。該崗位員工計(jì)件工資考核部分依據(jù)制造部試用期員工漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額執(zhí)行，具體考核方法如下例所示。例：若某自動(dòng)線(或手動(dòng)線)崗位新員工的試用期為N(1≤N≤6)個(gè)月，制造部依據(jù)新員工培訓(xùn)成熟周期，合理設(shè)立某自動(dòng)線(手動(dòng)線)崗位8小時(shí)勞動(dòng)定額，第1月定額為A值，第2月定額為B值，第3月定額為C 值，第N月定額為N值，其中A〈B〈C 。解析：試用期員工計(jì)件工資考核建模示例表崗 位月度漸進(jìn)考核制勞動(dòng)定額考核說(shuō)明自動(dòng)線或手動(dòng)線第1月A，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第2月B，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第3月C，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行………第N月N(1≤N≤6)，其加班加點(diǎn)工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行備注第1月至第N月，試用期員工若不符合某月度崗位勞動(dòng)定額要求，則可予以判定試用期不符合崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)，做退工處理。本方案（含附件）自發(fā)布之日起正式實(shí)施。附件：中國(guó)最大的人力資源資料庫(kù)招聘選拔下載人才測(cè)評(píng)下載培訓(xùn)體系下載員工手冊(cè)下載員工管理下載績(jī)效管理下載薪酬福利下載崗位分析下載人力綜合下載數(shù)十萬(wàn)各行業(yè)實(shí)用資料和企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)資料，給你的工作和學(xué)習(xí)帶來(lái)極大幫助！登陸地址： 做方案、 訂策劃、上培訓(xùn)、立制度、寫報(bào)告、企業(yè)診斷、 簡(jiǎn)報(bào)……不再煩惱！對(duì)個(gè)人而言：讓您在同事中脫穎而出，讓老板對(duì)您刮目相看，飛速進(jìn)步……為您升職、加薪帶來(lái)機(jī)會(huì)?。。〉顷懙刂罚?9 /
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