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贏在執(zhí)行趙晨光ppt課件-資料下載頁

2025-05-03 18:27本頁面
  

【正文】 三大系統(tǒng)打造檢查平臺 公開系統(tǒng):以事實和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的報表系統(tǒng) 公正系統(tǒng):對事不對人的質(zhì)詢體系 實效系統(tǒng): 每天進步一小步,就是把對手拉下一大步! 如何檢查:越親近的人越危險 越親近的人越危險:監(jiān)督多大,授權(quán)多少 星巴克為什么強大:越信任,就檢查,越檢查,越信任 關(guān)鍵點檢查:保證執(zhí)行不拐彎 即時激勵 ?到底是什么在決定著我們的奇跡? ?海豚如何贏得喝彩 ―― 是什么在創(chuàng)造奇跡? ?執(zhí)行力與薪酬基本無關(guān), 與成就感有關(guān) ... ?以圣人的標準要求大多數(shù)人,失敗的只會是你 ?獎勵在哪里,公司的戰(zhàn)略就在那里! ?即時激勵的操作要點:“放大關(guān)鍵行為,形成集體記憶!” ?管理者不會激勵,是對員工的犯罪 ?即時激勵是領(lǐng)導(dǎo)者的責任 ——越高級別,越要強調(diào)對激勵的放大效應(yīng) ?只懂用錢激勵員工的總裁是無能的總裁 巨思特經(jīng)理人行為準則 1. 卓越的職業(yè)形象,標準的工作形象; 2. 準時、信守承諾; 3. 創(chuàng)建整潔的辦公環(huán)境; 4. 優(yōu)雅的談吐,面帶微笑,受人歡迎; 5. 以上司為榜樣,尊重英雄; 6. 結(jié)果導(dǎo)向 ,立即行動; 7. 沒有任何借口; 8. 帶著熱情去工作,超越雇傭關(guān)系; 祝大家幸福、快樂! END 歡迎登陸巨思特網(wǎng)站 ,掌握更多資訊
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