某公司員工持股方案可行性報告-資料下載頁
2025-05-03 12:05本頁面
【正文】 4/3000=；如果公司當(dāng)年未完成目標(biāo)，取消當(dāng)年虛擬股份的分紅權(quán)。具體操作流程圖如下：分配虛擬股票確定虛擬股票數(shù)量確定激勵崗位確定崗位責(zé)任系數(shù)是未完成目標(biāo)完成目標(biāo)收回所有分紅權(quán)離職考核設(shè)定公司當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)否取消當(dāng)年分紅權(quán)參與分紅國內(nèi)上市公司也有以虛擬股份作為激勵方式的案例，如天藥股份（600488）以考核公司經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、實行虛擬股票股權(quán)激勵方式。獎勵的計算主要以“當(dāng)年實現(xiàn)的利潤”乘以“綜合業(yè)績評價指標(biāo)”乘以“調(diào)整系數(shù)”。其中，綜合業(yè)績評價指標(biāo)以公司實現(xiàn)的銷售收入、利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率為參照進(jìn)行計算。二、股份獎勵方式這種方式將激勵與約束合二為一，公司給予高層管理人員股份一方面是對員工工作的肯定，另一方面也是將員工利益和公司利益聯(lián)結(jié)起來的一種方式，不管公司業(yè)績上升還是下降，員工的利益將直接受到影響。而股票期權(quán)則是公司業(yè)績上升時，激勵對象將受益，而公司業(yè)績下降時，激勵對象可以放棄行權(quán)，使自身利益不受影響。因此，股份獎勵的方式給予激勵對象更大的壓力。例如公司可用部分未分配利潤擴(kuò)充資本金，轉(zhuǎn)為股權(quán)，用來獎勵工作出色的管理人員的業(yè)務(wù)骨干。公司現(xiàn)有總股本為2800萬股，假設(shè)某年實現(xiàn)利潤500萬，公司決定拿出200萬的利潤擴(kuò)充資本金，獎勵給關(guān)鍵員工，具體獎勵辦法（即股份分配方式）可參照股份分配方案中所提出的綜合評估法確定，另外300萬利潤則按3000萬股股份進(jìn)行分配。對公司來說這兩種方案幾乎不存在實施障礙，因此更加具有可操作性，但是這種可操作性是建立在公司贏利基礎(chǔ)上的，如果沒有利潤，再完美的激勵方案也只是空中樓閣。附件：相關(guān)的法律法規(guī)綜述一、公司法我國現(xiàn)行《公司法》對實施股票期權(quán)制的限制主要有三：第一，股票來源。預(yù)留、回購、轉(zhuǎn)讓、增發(fā)，是實行股票期權(quán)制中股票來源的主要途徑。但我國《公司法》第83條規(guī)定：除發(fā)起人認(rèn)購的股票外，“其余股票應(yīng)向社會公開募集”，上市公司新發(fā)行的股票應(yīng)向原股東配售或向社會公開募集，不可自留(即庫存)股份，從而使“預(yù)留”和“增發(fā)”成為不可能；《公司法》第149條規(guī)定：“公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外”山，從而在法律上限制了回購股票的可能性；而國有股和法人股不可入市流通，又使“轉(zhuǎn)讓”失去實際意義。沒有股票來源，實行股票期權(quán)制將是一句空話。第二，股票的可流通性。股票期權(quán)的激勵效果與股票的流通性緊密相關(guān)，股票一旦不能流動，其價值大打折扣，股票期權(quán)的激勵效果也將明顯降低。但《公司法》第147條規(guī)定，上市公司的高級管理人員所持有的公司股票在其任職期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。股票期權(quán)的行權(quán)價依市價確定，而股票市價又頻繁變動，經(jīng)理人員在獲得股票后只要繼續(xù)任職就不可轉(zhuǎn)讓，這樣，在實施股票期權(quán)制中，經(jīng)理人員是否能夠接受股東授予的購股權(quán)力，就成為難點(diǎn)。而如若大多數(shù)經(jīng)理人員不接受(即不行權(quán))，股票期權(quán)制就將失去實際效力。第三，缺乏法律規(guī)則。選擇“增發(fā)”方式提供期權(quán)股票，必然改變原有股東的股權(quán)比例，同時，也將涉及公司股本的變動，由此，是否必須堅持“股東持股比例不變”、“公司每次股本變動都必須重新辦理變更登記手續(xù)”等，目前沒有對應(yīng)的法律規(guī)定。同時，在利潤分配上，已行權(quán)的股份是否參加公司稅后利潤分配；股東可否決定將一部分稅后利潤用于設(shè)立股票期權(quán)基金，以支持股票期權(quán)制的實施，都缺乏法律規(guī)定。二、證券法《證券法》中，有關(guān)上市公司高級管理人員在職期間不得通過二級市場買賣本公司的股票，上市公司增發(fā)新股等方面的規(guī)定，也限制了股票期權(quán)制的實行。關(guān)于經(jīng)營層持股與出售的政策性限制使股票期權(quán)制度的設(shè)計變得困難。這些限制包括公司法第147條“公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有的本公司股份，并在任職期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓”、《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》第38條“股份有限公司的董事、監(jiān)事、高級經(jīng)理人員和……將其持有的公司股票在買入后6個月內(nèi)賣出或者在賣出后6個月內(nèi)買入，由此獲得的利潤歸公司所有?！弊C券法第67條、第70條規(guī)定，禁止內(nèi)幕知情人員買賣股票。三、稅法在發(fā)達(dá)國家中，實施股票期權(quán)制的公司和個人往往能夠享受到稅收的優(yōu)惠，由此降低了公司的激勵成本，促進(jìn)了股票期權(quán)制的推行。我國迄今不僅沒有這方面的稅收優(yōu)惠規(guī)定，而且除了征收股票交易印花稅外，還對個人在股票期權(quán)中的實際利得(包括股利)征收個人所得稅。從而加大了激勵成本，減少于經(jīng)理人員的實際收入，不利于股票期權(quán)制的實施。四、會計法股票期權(quán)制的實施涉及到一些會計問題，由此，需要有對應(yīng)的會計準(zhǔn)則來規(guī)范。美國會計準(zhǔn)則委員會意見第25號——股票期權(quán)的會計處理(1992年)對公司此類行為的會計處理做了比較詳細(xì)的規(guī)定，而我國目前尚無這方面的會計準(zhǔn)則和規(guī)定，公司難以對此類行為進(jìn)行較為恰當(dāng)?shù)臅嬏幚?，由此必將影響到股票期?quán)制的有效實施。五、監(jiān)管法規(guī)美國對股票期權(quán)制的實施有一整套比較完整的法律法規(guī)與約束措施，從而有效地防范了實踐過程中的道德風(fēng)險。而我國相關(guān)的監(jiān)管法規(guī)尚未建立，在股票期權(quán)制的實踐過程中難免發(fā)生種種偏差，如一些人很可能借“實施股票期權(quán)制”之名行“尋租”、“牟利”、“福利”之實，這不僅違背了設(shè)計股票期權(quán)制的初衷，而且將敗壞“股票期權(quán)制”名譽(yù)。24 / 2
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