能力測(cè)驗(yàn)ppt課件-資料下載頁
2025-05-03 04:54本頁面
【正文】 者的得分在人群中的位置 ? 等級(jí)： 根據(jù)各個(gè)維度的的百分位，對(duì)每一個(gè)維度以及總分都劃分成 4個(gè)等級(jí) 百分位 等級(jí) 73％－ 100％ A等 50％－ 72％ B等 28％－ 49％ C等 0－ 28％ D等 14 Phase 1 Phase 2 Phase 3 原始分 百分位 等級(jí) 應(yīng)用案例 ? 案例背景 : 某通信公司 ? 招聘職位 : 營業(yè)部高級(jí)管理人員 15 討論：如何安排招聘？ 招聘流程 16 篩選簡(jiǎn)歷 二面 一面 筆試 能力素質(zhì)（ 40% ） 市場(chǎng)營銷（ 40% ） 經(jīng)營管理（ 20%） 邏輯推理 數(shù)字推理 分析判斷 資料分析 討論題 ? 能力傾向?qū)ぷ鲿?huì)有哪些方面的影響？請(qǐng)舉出幾個(gè)例子 ? 請(qǐng)分析公務(wù)員考試中的“行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)”包括哪幾個(gè)方面？ ? 能力測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 17 小結(jié) ? 能力直接影響活動(dòng)效率，是活動(dòng)、任務(wù)得以完成的個(gè)性心理特征 ? 能力和人的職業(yè)活動(dòng)是密不可分的，每個(gè)崗位都有各自的能力傾向要求 ? 可以在招聘中，根據(jù)崗位要求選擇適當(dāng)?shù)哪芰S度進(jìn)行考察 18
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1