360度績效考核方案-資料下載頁
2025-05-02 18:20本頁面
【正文】 待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—優(yōu)秀考核項目考核內(nèi)容評分備注專業(yè)技術(shù)知識對本崗位涉及產(chǎn)品及工藝相當(dāng)了解；能夠及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工藝及產(chǎn)品的不足并提出改善意見，且意見證明可行；對產(chǎn)品的材料屬性十分了解；能夠熟練使用工作中所需要的軟件和儀器；工作態(tài)度遵守公司的規(guī)章制度，并且以身作則，廉潔自律；熱愛自己的工作，并且能夠感染到別人；能不斷學(xué)習(xí)前輩的知識，積極面對別人的建議； 積極主動配合其他崗位的工作；溝通協(xié)作可以通過及時溝通解決出現(xiàn)的問題；溝通及時準(zhǔn)確，并且邏輯清楚；1能積極聽取別人的意見并有效地給予反饋；1能夠準(zhǔn)確的搜集到工作相關(guān)信息，并進行準(zhǔn)確分析；團隊協(xié)作1能積極促進團隊成員間的合作；1能主動配合領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)部門工作；1能接受和支持團隊決定；1能夠與上級和同事分享工作成績，樂于協(xié)助同事解決工作中的難題；工作責(zé)任1能制定可行的工作計劃，以確保工作井井有條；1主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并積極尋找解決辦法；1工作效率高，經(jīng)常提前完成所交付的任務(wù)；能夠積極承擔(dān)工作中的責(zé)任；考評者意見：總計：班組長/操作工考核表：考核者身份：上級： 同事（本部門）： 同事（其他部門）： 下級： 自評： 被考核者姓名被考評者職務(wù)被考評者所屬部門考評日期評價制度及分數(shù)1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—優(yōu)秀評估項目評分備注工作態(tài)度出勤狀況工作主動性對上級命令的服從性工作配合性責(zé)任感工作業(yè)績工作任務(wù)完成情況工作質(zhì)量工作效率工作技能產(chǎn)品知識掌握操作技能熟練程度1靈活應(yīng)變能力1提出創(chuàng)新意見，并且意見具有可行性1學(xué)習(xí)能力很強，有發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)品質(zhì)量意識1產(chǎn)品質(zhì)量意識1工作場所5S1出現(xiàn)問題反饋能夠及時反饋并跟進1遵守安全制度發(fā)展?jié)摿?辦公軟件操作熟練1對未來有明確的發(fā)展規(guī)劃，并付諸行動有一定的管理能力考評者意見：總計：9 /
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