測評質(zhì)量分析ppt課件-資料下載頁
2025-05-01 06:59本頁面
【正文】 定，要依據(jù)測驗的目的、性質(zhì)和題目的形式而定。 2 項目的鑒別度分析 ?項目鑒別度是指測驗項目對于所測查的心理特性的鑒別能力和區(qū)分程度，可以從項目效度和內(nèi)部一致性方面進行考慮。 ?項目效度分析 —— 主要以效標為依據(jù)，考察被試在每個試題上的反應(yīng)與其在效標上表現(xiàn)的相關(guān)程度，即每個試題所測查的行為是否反映了被試在效標上的表現(xiàn)。 ?內(nèi)部一致性分析 —— 有時進行項目分析難以找到合適的效標，這是就用測驗總分代替效標，考察每個試題與總分的一致性。 3 項目的公平性分析 ?擲色子或扔硬幣幫助做決策你認為公平嗎？ ?結(jié)果的公平性：在職業(yè)選拔中，結(jié)果公平指選用了“最好” 的人。如何定義“最好” 以及怎樣確?！白詈谩? 能夠被測量決定結(jié)果的公平性，這主要由測驗的技術(shù)性方面來確定，是測驗過程和測量效標過程二者的函數(shù)。 ?過程的公平性：指的是某些人的測驗分數(shù)受到誤差的影響不會與其他人顯著不同。因為受測者的表現(xiàn)總是發(fā)生在一定情境中，測驗成績必然反映一定情境的作用。 ?測驗選擇時要考慮文化、語言因素 ?測驗實施時要公平對待每個受測者 ?監(jiān)測不同群體的成績分布是否存在顯著差異，是合理原因造成的還是另有隱情。 4 項目的經(jīng)濟效益分析 ?效用分析 ?在選拔性測評中，需要計算因錄取率提升和生產(chǎn)效率上升而帶來的價值。 ?在招聘測評中要計算通過測評技術(shù)提高的工作效率和錄用準確性帶來的價值。 ?一、項目的適合度 ?公式： ? W—— 項目滿分值； —— 全體被測得分平均值； P—— 適合度。 RPW?R二、項目區(qū)分度 ?區(qū)分度：項目對被測水平差異的區(qū)分能力。 ?（ 1）兩端分組法 ?（ 2）相關(guān)法 三、項目的獨立性 ?通過分析項目分數(shù)之間的相關(guān)系數(shù)來評定。 ?當項目為連續(xù)分值，且項目得分均勻，用積差相關(guān)法，否則用如下方法： ? 系數(shù)法 ?公式： ? A,b,c,d分別為表格中的人次數(shù)。 ?? ? ? ? ? ? ? ?b c a da b c d a c b d????? ? ? ? 檢驗法 22....ij i jijn n nnxnnn???????? ??2
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