【導(dǎo)讀】螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇

　　

【正文】 A8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 34/47 對供應(yīng)商 /分包商的控制 1．目的 評估供應(yīng)商社會責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評估供應(yīng) 商是否符合 SA8000 的要求。 2．範(fàn)圍 所有爲(wèi)我們提供生産協(xié)助的供應(yīng)商。 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 。 ： 。 。 SA8000 證書。 。 供應(yīng)商須提供經(jīng)營資格證明 ，才能採購和使用。 ，是表示願意遵行我們的行爲(wèi)守則 SA8000 國際標(biāo)準(zhǔn)。 、新供應(yīng)商社會責(zé)任審查核對清單 、行爲(wèi)守則審查報(bào)告 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 35/47 新供應(yīng)商社會責(zé)任核對清單 廠方： 審查 /填寫由： 檢查方法： 填寫日期： 可以要求供應(yīng)商填寫下表或派人去審查， 要求 找到 評語 1 童工 有一份的制定的文件 避免聘請童工的系統(tǒng) 2 3 4 5 6 7 8 9 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 36/47 行爲(wèi)守則審查報(bào)告 報(bào)告編號： 電話： 廠名： 傳真： 地址： 審查日期： SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 37/47 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 38/47 處理疑慮和採取糾正行動 1. 目的 確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)範(fàn)改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性 2. 範(fàn)圍 對有可能導(dǎo)致大小事故和其他不當(dāng)程式及疑慮採取改善措施的行爲(wèi)。 3. 程式 、理和採取糾正行動通常從以下方面著手規(guī)劃 ： a) 員工投訴、建議。 b) SA8000 方面客戶投訴。 c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現(xiàn)。 d) 在稽查過程中發(fā)現(xiàn) e) 在 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。 、 公司任何員工都可提出建議，並投入投訴箱，一個月內(nèi)公司代表會以口頭或書面形式給予答復(fù)。任何員工不會因提出建議而受到公司處罰或歧視。 、公司管理代表將會委派員工代表調(diào)查核實(shí)原因並確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行爲(wèi)，對採取糾正行動，並記錄在《建議或投訴處理記錄》中。 、如果改善計(jì)劃經(jīng)公司和董事長通過，公司管理代表將委派員工代表監(jiān)督和認(rèn)證此項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將 完成認(rèn)證報(bào)告並全交給公司代表和董事長審核。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 處理疑慮和採取矯正行動。 5. 附注 、建議或投訴處理記錄表 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 39/47 建議或投訴處理記錄表 提出人： 批準(zhǔn)人： 認(rèn)可人： 由公司代寫 建議投訴內(nèi)容 改正措施 限期日期 行動負(fù)責(zé)人 完成 日期 復(fù)核情況 復(fù)核人 有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 認(rèn)可人 日 期 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 40/47 對外溝通 1. 目的 對本公司相關(guān) SA8000 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部資訊溝通。 2. 範(fàn)圍 所有社會責(zé)任及管理系統(tǒng) 3. 程式 、由公司代表或代理人或人事部 負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對外部相關(guān)資訊作出反應(yīng)。 、對通過溝通來的各方面資訊，應(yīng)通過張貼告示或其他方式對所有員工進(jìn)行溝通。 、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。 4. 定期與外部溝通的渠道及方法 企業(yè)與政府安全、勞動管理部及企業(yè)主管部門每半年溝通一次，邀請審查監(jiān)測或座談會的方法進(jìn)行溝通； 、告之政府安全、勞動管理部門、企業(yè)主管部門以及供應(yīng)商、分包商，本公司已實(shí)施了 SA8000，以信函方式溝通（頒證以後），要求上述部門爲(wèi)本企業(yè)提供相關(guān)的最新的法律、法規(guī)及其它要求之文件或資訊。 、接受客商及政府 機(jī)關(guān)部門的審查，記錄針對 SA8000 方面的建議和意見。 、對分包商 /供應(yīng)商要求簽定承諾書並傳回保存；定期（一年一次）評估其績效並記錄。 、參加 SA8000 相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動部門、消防部門的培訓(xùn)等。 、由公司管理代表或人事部負(fù)責(zé)處理外部溝通，對外部相關(guān)者的住處作出反應(yīng)。 、對通過溝通來的各方面資訊，通過張貼或以其他方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 、所有溝通均記錄存檔。 5. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 對外溝通。 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 41/47 查證管道 1. 目的 爲(wèi)利益相關(guān)者提供資訊。 2. 範(fàn)圍 所有外部與內(nèi)部 對 SA8000 提供和取得資訊的管道。 3. 程式 、如果合約有要求給外部相關(guān)者提供資訊，將由董事長或其授權(quán)代表在不泄露本公司商業(yè)機(jī)密的情況下或其他管道給外部相關(guān)者提供合理的資訊。 、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供應(yīng)商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的資訊。 、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕答復(fù)與合約無關(guān)的資訊要求。 、 SA8000 系體文件對內(nèi)部員工是公開的，隨時(shí)可以查閱或諮詢。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)： 核實(shí)渠道。 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 42/47 記 錄 1. 目的 通過保存社會責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活 動的記錄及資料的，來證明本公司符合本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。 2. 範(fàn)圍 所有關(guān)於社會責(zé)任管理系統(tǒng)的文件。 3. 程式 收集本手冊的各類記錄。包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留或銷毀。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便於取閱。各記錄保存期參照總登記目錄。 、在總登記目錄上已過了保存期的記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。 4. 參考 、 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 記錄。 5. 附注 、 SA8000 資料保存期限表。 、社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表。 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號 1行政 02 修訂日期 版 本 頁 次 43/47 社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表 編 號 類 別 名 稱 實(shí)施日期 評估結(jié)果 評估日期 01 國家發(fā)佈 中華人民共和國勞動法 1995 年 1 月 1 日 02 國家發(fā)佈 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 1992 年 10 月 1 日 03 國務(wù)院發(fā)佈 廣東省薪資支付條例 1988 年 8 月 1 日 04 國管院發(fā)佈 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月 1 日 05 勞動部發(fā)佈 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 1995 年 1 月 1 日 06 勞動部發(fā)佈 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 1996 年 10 月 1 日 07 勞動部發(fā)佈 工資支付暫行規(guī)定 1995 年 1 月 1 日 08 勞動部發(fā)佈 禁止使用童工規(guī)定 1991 年 9 月 21 日 09 勞動部發(fā)佈 企