【總結】......企業(yè)薪酬變革決策及方案設計一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期
2025-04-30 07:32
【總結】第4期論壇講義:企業(yè)薪酬變革決策及方案設計主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關于人的價值的溝通;?工資也是連接
2025-04-29 04:36
2025-04-30 22:19
【總結】企業(yè)薪酬變革決策及方案設計一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報酬問題工資與報酬?工資是工資單中所包含的實際貨幣數(shù)量;?報酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報酬等報酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報酬的本質?工資并不僅僅意味著錢,同時也是一種關于人的價值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒介,它向員工表明什么是組織
2025-04-30 22:16
【總結】第一講?薪酬的本質及薪酬管理?薪酬管理涉及到公司里每一個人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學、合理?如何應用薪酬管理原理設計薪酬方案才能有效地控制人力成本??一、薪酬的本質及薪酬管理?(一)薪酬的本質及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質是什么?薪酬的本質就是勞動力價值的
2025-04-30 07:28
【總結】第一講薪酬的本質及薪酬管理薪酬管理涉及到公司里每一個人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學、合理?如何應用薪酬管理原理設計薪酬方案才能有效地控制人力成本?一、薪酬的本質及薪酬管理(一)薪酬的本質及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質是什么?薪酬的本質就是勞動力價值的價格。
2025-06-02 01:24
【總結】,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學、合理?如何應用薪酬管理原理設計薪酬方案才能有效地控制人力成本?一、薪酬的本質及薪酬管理(一)薪酬的本質及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質是什么?薪酬的本質就是勞動力價值的價格。勞動者付出勞動,他的勞動是有價值的,它的一個度量就是價格,用價格標明勞動者勞動的價值。
2024-10-23 13:21
【總結】現(xiàn)代企業(yè)績效管理與薪酬方案設計?一、績效管理部分公司績效管理?公司績效管理過程?公司績效計劃與評估工具公司績效管理?績效管理?績效管理流程?績效管理審核績效管理?績效管理是——————工具;是
2025-01-11 18:31
【總結】1/85目錄第一節(jié)薪酬的本質及薪酬管理............................................................................................................2第二節(jié)薪酬管理常見的六大問題及其應對........................................
【總結】薪酬激勵方案設計CompensationDesign鄭力子高級咨詢顧問如何把企業(yè)戰(zhàn)略策略與人力資源策略聯(lián)系在一起?HowtolinkbusinessstrategywithHRstrategytogether?遠景戰(zhàn)略目標人/財/物崗位設置;A市人才供求狀況;薪酬水平長期目標短期目標
2025-01-25 14:38
【總結】160。薪酬的本質及薪酬管理160。薪酬管理涉及到公司里每一個人的切身利益,所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能讓公司現(xiàn)有的薪酬方案更科學、合理?如何應用薪酬管理原理設計薪酬方案才能有效地控制人力成本?160。一、薪酬的本質及薪酬管理160。(一)薪酬的本質及解析我們天天都在談薪酬,但是薪酬的本質是什么?薪酬的本質就是勞動力價值的價格。勞動者付出勞動,他的
2025-06-07 06:00
2025-01-25 13:28
2024-12-30 04:20
【總結】AB公司薪酬設計方案I/32目錄第一章總則................................................................................................................1第二章薪酬結構...................................
2025-05-10 23:44