達(dá)康食品藥品包裝材料技術(shù)研發(fā)服務(wù)平臺建設(shè)項目可行性研究報告-資料下載頁
2025-04-30 03:52本頁面
【正文】 置方案。 1．火災(zāi)危險性分析分析生產(chǎn)過程中使用的原材料、中間產(chǎn)品、成品的火災(zāi)危險性，包括儲存物品的火災(zāi)危險性，生產(chǎn)過程中易燃、易爆產(chǎn)生的部位及火災(zāi)危險性，運輸過程中的火災(zāi)危險性等。 2．調(diào)查項目場址周圍消防設(shè)施狀況調(diào)查場址周邊公安消防機構(gòu)的規(guī)模、裝備，所在地公安消防隊與工廠的距離等，確定項目對公安消防機構(gòu)的依托程度。3．消防措施和設(shè)施根據(jù)項目在生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在火災(zāi)隱患的部位、火災(zāi)危險類別以及可能波及的范圍，確定應(yīng)采用的消防等級，并結(jié)合項目場址周圍消防設(shè)施狀況，提出消防監(jiān)控報警系統(tǒng)和消防設(shè)施配置方案。第十一章 項目組織機構(gòu)、勞動定員及員工培訓(xùn)總經(jīng)理管理代表MR研究發(fā)展部管理支援部技術(shù)服務(wù)部商務(wù)營銷部財務(wù)部研發(fā)中心品質(zhì)組生產(chǎn)組勞動定員隨著項目的逐漸擴(kuò)大和運營需要逐步增加，擬定員80人，其中管理人員10人，技術(shù)服務(wù)人員55人,后勤人員15人。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機會。，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：職員將學(xué)到怎樣善用時間；職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神；職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識；職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點；職員在公司的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作。、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西(如工作必須的技能、知識、公司理念等)，對職員進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決難題等途徑對職員進(jìn)行的指導(dǎo)。自我啟發(fā)是指職員自己加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此職員必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。：①公司內(nèi)部課程：作為公司職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等②公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。使職員有時間、精力來總結(jié)提煉職員豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團(tuán)范圍內(nèi)交流，實現(xiàn)集團(tuán)資源共享，同時進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司運作特點。③公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵職員到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)(包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等)；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)(畢業(yè))證書及成績單須報總部人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。④外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的職員到 外地考察。考察單位包括境內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機構(gòu)。職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可以向人力資源部門申報積分，積分將是職員在公司參加培訓(xùn)的最全面記錄。年度累計積分的多少是職員晉級或晉升的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。不同類別的職員積分要求有所不同。，人力資源部門將定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)概覽、月度培訓(xùn)及研修計劃、外部培訓(xùn)信息、周培訓(xùn)信息。職員可以登錄到公司主頁上查詢或咨詢所在單位的人事專職人員。第十二章 效益評價與結(jié)論①國家計委、建設(shè)部1993年4月發(fā)布的《建設(shè)項目經(jīng)濟(jì)評價方法與參數(shù)》。②2002年國家計委編發(fā)的《投資項目可行性研究指南》。①費用、效益的范圍對應(yīng)一致的原則；②經(jīng)濟(jì)評價采用“有”、“無”比較法原則；③計算期采用“有”、“無”比較法原則；④經(jīng)濟(jì)評價年限應(yīng)服從統(tǒng)一的原則；，有利于服務(wù)對象：項目投資建成后預(yù)計可安排新的就業(yè)人員80來名，為整個服務(wù)對象每年可節(jié)約技術(shù)研發(fā)和服務(wù)費用5500萬元以上。：該項目的建設(shè)期為13個月，技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓及服務(wù)收入900萬元，期間費用率為4％，％，年利潤600萬元，正常年新增純利潤500萬元。本項目的建設(shè)符合國家、省、地、市的產(chǎn)業(yè)政策。項目實施后，能促進(jìn)當(dāng)?shù)剡\輸業(yè)和原材料供應(yīng)市場的發(fā)展，為社會剩余勞動力提供就業(yè)機會。依照近來年我國醫(yī)藥工業(yè)的發(fā)展速度，藥品包裝材料年生產(chǎn)總值將在短期內(nèi)迅速突破200億元，有很大的發(fā)展空間。永州市達(dá)康食品藥品包裝材料有限公司的產(chǎn)品具有廣闊的市場前景，對促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展有深遠(yuǎn)的意義。通過我們認(rèn)真考察論證認(rèn)為：無論從地理條件、資源優(yōu)勢還是從市場及社會發(fā)展前景預(yù)測以及環(huán)境保護(hù)等方面均可行，發(fā)展該項目，符合現(xiàn)行國家產(chǎn)業(yè)政策要求，其經(jīng)濟(jì)效益、社會效益十分顯著，對促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等都是切實可行的，建議早建成，早投產(chǎn)，早收益。 30
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1