咸陽市外事與接待辦公室20xx年度工作總結-資料下載頁
2024-10-30 08:40本頁面
【導讀】指導，緊緊圍繞全市工作大局，以外事與接待工作職能目標為中心，咸陽的經濟建設和對外友好交流作出了應有的貢獻。外賓客408批，13830人。其中副部級以上領導及隨員80批，1942. 工作者共74批3232人。其中外事共接待來自日本、韓國、美國、法。國、冰島、匈牙利、澳大利亞、新西蘭等國家的外賓24批400人次。今年7月，千軍昌市長隨省政府代表團出訪俄羅斯、冰島和泰國，為了進一步宣傳我市地熱資源,打造咸陽地熱城稱號,用達成了初步意項。另外，隨政協(xié)楊光明主席率領的咸陽市友好經貿。9日對上述兩國進行了訪問。城郡教師及學生代表團、冰島駐華大使等大型團組。甸外交官代表團等。依據(jù)《咸陽市因公出境人員審批程序》，對不同級別、不同。和程序化，全年共辦理因公出國境人員140批170人次。成功，得到上級領導和市委、市政府領導的認可和表揚。積極學習借鑒兄弟城市的經驗做法，把咸陽富有特色的風景名勝、
【正文】 上海創(chuàng)造食品集團公司有計劃在中國西部地區(qū)擴大市場和業(yè)務的信息時，我辦積極主動與冰島駐華使館多次聯(lián)系，打電話、發(fā)郵件等，通過冰島駐華使館與創(chuàng)造公司最大股東巴卡沃集團取得聯(lián)系，把原本要在西安投資建設的果蔬加工項目爭取到咸陽。該項目落戶咸陽市秦都區(qū)清華科技園 ,合同引進資金 2020 萬 ,目前，該項目已進入前期施工準備階 段。 三、存在的問題及原因分析 認真回顧 2020 年的工作，雖然取得了一些成績，但工作中還存在著一些問題和困難。（一）接待人員的素質有待進一步加強；（二）是各項管理制度有待進一步規(guī)范；三是接待職能有待進一步發(fā)揮。四是一些硬件設施如辦公條件和接待車輛裝備有待進一步完善等。存在以上問題的原因：一是學習的緊迫感不強，雖然安排了學習但由于工作上的原因，使有一些集中學習只停留讀讀文件念念報，寫寫筆記、談談心得的層次，沒有從更深層次上去理解和掌握相關知識和信息。二是抓工作創(chuàng)新意識不強，滿足于順利完成上級交辦的任務 ，沒有在求突破的下工夫。三是接待經費不足直接影響辦公效率和接待工作上臺階。 四、下一步努力方向 2020 年我們將立足自身優(yōu)勢，揚長避短，強化制度建設，深挖服務內涵，不斷提高服務水平， “ 以熱情、周到、安全、節(jié)儉、愉悅 ”的原則，全面打造更具特色的接待服務平臺，用科學、發(fā)展的眼光搞好接待工作。 （一）是加強業(yè)務培訓，提高接待水平。 把學習、教育、培訓作為提高接待人員素質的根本措施，不斷加強業(yè)務提升，抓好各項業(yè)務培訓，增強全辦人員綜合能力，努力將接待隊伍打造成 “ 學習型組織 ” ，培養(yǎng)接待從業(yè)人員知識 結構專業(yè)化、復合化，向 “T” 字型人才方向發(fā)展。 二是在公務接待中，大力倡導節(jié)約意識。 建設節(jié)約型社會不僅僅是生產方式、消費方式和生產技術的變革，更是一場深刻的社會經濟革命，即將節(jié)約理念與節(jié)約機制滲透到社會經濟運行的各個層面。因此，作為接待部門，更要轉變思想，更新觀念，克服重形式、將排場、擺闊氣等鋪張浪費行為，從一點一滴入手，在迎來送往、參觀考察、會見座談、舉辦宴會等環(huán)節(jié)中，簡化禮儀，減少陪同人員和工作人員，壓縮車輛，不搞地界迎送，在生活安排上要注重立足本土，作好地方特色、鄉(xiāng)土風味的，大膽突破，真正樹 立起節(jié)約、高效的政府形象。 三是堅持完善制度，在規(guī)范管理工作上求突破。 深入學習貫徹黨十七大會議精神，堅持可持續(xù)發(fā)展理念，加強黨建和機關作風建設，全面落實黨風廉政建設責任制，加強各項規(guī)章制度建設，努力構筑拒腐防變的思想道德防線，實現(xiàn)熱情、大方、周到、節(jié)儉的接待目標。結合單位的實際，從解決管理中的薄弱環(huán)節(jié)和群眾普遍關心的熱點問題入手，在接待管理、車輛管理、財務管理、行政管理等方面 ,進一步理順管理體制，健全管理制度，強化管理手段，改進管理方法，使全辦的管理水平再上一個新臺階。
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