最新股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)免費(fèi)下載-資料下載頁
2025-04-28 02:43本頁面
【正文】 理辦法確定。定總量參照國際通行的期權(quán)定價模型或股票公平市場價，科學(xué)合理測算股票期權(quán)的預(yù)期價值或限制性股票的預(yù)期收益。按照上述辦法預(yù)測的股權(quán)激勵收益和股權(quán)授予價格（行權(quán)價格），確定高級管理人員股權(quán)授予數(shù)量。各激勵對象薪酬總水平和預(yù)期股權(quán)激勵收益占薪酬總水平的比例應(yīng)根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責(zé)按崗位序列確定。4創(chuàng)始人薛中行，他首創(chuàng)的“五步連貫股權(quán)激勵法”，將股權(quán)激勵的實(shí)施分解為“定股”、“定人”、“定價”、“定量”、“定時”五大步驟，環(huán)環(huán)相連，步步緊扣，旨在增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。1974年生于上海的薛中行，在復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院系統(tǒng)地接受了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的培養(yǎng)，先后師從于著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家尹伯成教授和張軍教授。他將現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和中國古代商道相結(jié)合，從當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會實(shí)際出發(fā)，提出了“股權(quán)釋兵權(quán)”、“金色降落傘”、“勞者有其股”、“人力資源的資本化”等獨(dú)特理念。而出于對中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的興趣，鉆研《周易》二十載，提出了 “易道管理”、“五行管理”、“水文化”等獨(dú)具“中西合璧特色”的企業(yè)管理理念。在擔(dān)任清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、浙江大學(xué)等多家名牌大學(xué)的客座教授（主講股權(quán)激勵課程授課滿意度連續(xù)8年排名第一）的同時，薛中行還是百余家企業(yè)的首席咨詢顧問，資深投資銀行專家，也未上市中小企業(yè)股權(quán)激勵類項(xiàng)目的首席咨詢專家。如今，更多的同行習(xí)慣稱呼他為薛博士。作為“股權(quán)激勵”方面一流專家，他主張把股權(quán)激勵制度上升到企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系的高度，并率先指出“中國企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系的變革（股權(quán)激勵）將會是一場真正意義上的企業(yè)革命，合理的生產(chǎn)關(guān)系才是企業(yè)真正的核心競爭力！” 張江高科（600895）內(nèi)一知名IT企業(yè)正是通過這樣的指導(dǎo)，5年內(nèi)，從一個兩萬元起家的小公司發(fā)展成為擁有五千萬資產(chǎn)的實(shí)力企業(yè)，有著完善的人才實(shí)力，在完成了上市前的融資后擬在登陸納斯達(dá)克。正因如此，第一財(cái)經(jīng)在節(jié)目采訪中甚至給薛中行冠上“上海灘上新傳奇”的稱號。與此同時，薛中行將更多的精力放在關(guān)注中小企業(yè)成長，定期舉行的企業(yè)股權(quán)激勵咨詢班就旨在幫助中小型企業(yè)走出發(fā)展困境。
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