婚紗攝影公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2024-10-30 08:03本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】親愛(ài)的朋友，歡迎您成為“路斯艾琳”大家庭中的一員。宜興路斯艾琳數(shù)碼婚紗攝影館成立于2020年1月1日。公司一貫堅(jiān)持只有把員工個(gè)人價(jià)值與公。司的命運(yùn)緊緊的聯(lián)系在一起，才能使公司呈現(xiàn)勃勃生機(jī)。目前，公司不僅重視提高服。體制導(dǎo)入企業(yè)實(shí)際的管理運(yùn)行之中。力求經(jīng)過(guò)幾年的努力形成獨(dú)具特色的市場(chǎng)運(yùn)作體。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，公司以創(chuàng)“宜興一流婚紗攝影企業(yè)”為奮斗目標(biāo)，影企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)者。位同仁們的共同的行為準(zhǔn)則。經(jīng)營(yíng)宗旨是企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般準(zhǔn)則。求和以客戶需要為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)思想。以服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值既是宜興路斯艾琳數(shù)碼婚紗攝影館的經(jīng)。推進(jìn)改革和進(jìn)行創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)完善現(xiàn)代企。反應(yīng)速度已成為決定企業(yè)生存的基本素質(zhì)。不斷加快工作節(jié)奏，與時(shí)間賽跑，是宜興。路斯艾琳數(shù)碼婚紗攝影館獲得持續(xù)發(fā)展的重要保證。路斯艾琳數(shù)碼婚紗攝影館員工領(lǐng)先時(shí)代潮流的豪邁氣概。排，高質(zhì)量、高效率地做好本崗位工作。
【正文】 20 [事 假 ] 員工請(qǐng)事假，需事先提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序?qū)徟?，?dāng)月事假 2 天以?xún)?nèi)（含 2 天），扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 5%—— 10%， 2 天以上 5 天以?xún)?nèi)（含 5 天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 10%—— 50%， 5天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 [病 假 ] 員工請(qǐng)病假，須出具市級(jí)以上醫(yī)院證明。病假 1 天 以?xún)?nèi)不扣薪資， 2 天以上 5 天以?xún)?nèi)（含 5 天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 5%—— 50%， 5天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 使用期內(nèi)員工，按試用期內(nèi)按實(shí)際病假天數(shù)扣除底薪。 病假天數(shù)含公休和法定節(jié)假日等。 [曠 工 ] 員工有下列情況者，視為曠工處理： 曠工一次除扣發(fā)當(dāng)日工資外，并加罰 50 元。并全公司通報(bào)批評(píng)。 用不正當(dāng)?shù)男袨?，騙取、涂改、偽造相關(guān)證明的； 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不按時(shí)上班的； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的； 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)限的； 在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次視為曠工 1天。 [加 班 ] 公司加班的概念僅限定：元旦 1 天、清明 1 天，春節(jié) 3 天、五一 1 天、國(guó)慶 1 天期間 。（此假期可以累加） 其它時(shí)間的上下班以客戶為準(zhǔn)，不作為加班依據(jù)。 [其 它 ] 當(dāng)工當(dāng)年只能享受年休假、婚假、喪假、探親假或產(chǎn)假之一，不得連續(xù)享受兩種或以上的假期。 員工請(qǐng)（休）假， 2 天以上應(yīng)事先以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可執(zhí) 21 行，并及時(shí)報(bào)備總臺(tái)備案。如員工因緊急情況，無(wú)法事先書(shū)面請(qǐng)假的，可在事后及時(shí)補(bǔ)辦，同時(shí)說(shuō)明情況。否則作曠工處理。 假期結(jié)束后，要及時(shí)到總臺(tái)銷(xiāo)假，否則超時(shí)部分視為曠工。 第 六篇 員工獎(jiǎng)懲 符合下列情況屬于公司提倡的行為，凡執(zhí)行者，公司與當(dāng)月或年終給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 工作主動(dòng)、認(rèn)真，有顯著成效，能克服困難，為公司典范者； 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者； 對(duì)業(yè)務(wù)、管理有創(chuàng)新提案并被采納者； 熱情服務(wù)，有具體事實(shí)依據(jù)者（如表?yè)P(yáng)信、表?yè)P(yáng)電話等）； 拾金不昧（物品價(jià)值 300 元以上）者； 發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)外的故障，并予速報(bào)店長(zhǎng)或主管消除隱患者； 有創(chuàng)新提案，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤(rùn)增加者； 有其他重大功績(jī)者。 [禁止 ] 下列行為為公司禁止 行為，凡店長(zhǎng)或主管指出后不糾正者，將根據(jù)情節(jié)后果處以 10 元—— 200 元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，直至除名。 ? 營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)，聚眾聊天、看小說(shuō)雜志、吃零食者； ? 當(dāng)眾化妝、修剪指甲者； ? 工作未盡職（含臨時(shí)分配的工作），消極怠工者； ? 上班后在大廳吃早餐、打瞌睡者； ? 利用公司電話作私人聊天，時(shí)間超過(guò)三分鐘者； ? 上下班未打卡，工作期間遲到早退，代他人打卡及被打卡者； ? 未按規(guī)定程序交接工作遺失客戶資料者； ? 上班前或下班后未做所屬工作區(qū)域清潔工作者； ? 態(tài)度惡劣、傲慢不接受店長(zhǎng)、主管工作分配者； 22 ? 營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)打鬧嬉笑，不聽(tīng)糾正者； ? 未經(jīng)許 可，無(wú)故不參加會(huì)議者； ? 工作粗心，遺失客戶資料及公司各類(lèi)報(bào)表者； ? 服務(wù)態(tài)度欠佳受客戶投訴者； ? 攝影部給客戶拍照期間當(dāng)客人面接聽(tīng)手機(jī)者； ? 不請(qǐng)假外出，或不及時(shí)銷(xiāo)假者； ? 與客戶或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、打架，在場(chǎng)人員勸阻無(wú)效者； ? 未經(jīng)請(qǐng)假或缺乏交接導(dǎo)致工作或業(yè)務(wù)無(wú)法開(kāi)展者； ? 未經(jīng)店長(zhǎng)同意，私自給客戶拍攝、沖卷、擴(kuò)放、冷裱、進(jìn)行美工制作著。 [即時(shí)除名 ] ? 盜竊公私財(cái)物，侵占公司營(yíng)業(yè)款者。 ? 在外制造事端，中傷公司，有損企業(yè)形象者，在內(nèi)搬弄是非，妄加評(píng)論，影響公司工作，有損公司團(tuán)結(jié)者。 ? 泄露公司營(yíng)業(yè)狀況，營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃者。 ? 曠工 2 日以上者（含 2 日）。 23 第七篇 員工申訴 員工在遇事需要申訴時(shí)，應(yīng)該按照逐級(jí)申訴的程序進(jìn)行，通常情況下不得越級(jí)申訴。申訴等級(jí)如下： 申訴人→直接上級(jí)→店長(zhǎng)→總經(jīng)理 申訴人提出申訴時(shí)，應(yīng)有確實(shí)客觀的證據(jù)，接受申訴人應(yīng)給予明確回答。 員工申訴時(shí)，接受申訴人不予受理、不給予明確回答、超過(guò)規(guī)定時(shí)限的，或由于申訴內(nèi)容不便向直接上級(jí)申訴時(shí)，可越級(jí)向上一級(jí)申訴。 申訴人必須在得知事件實(shí)際內(nèi)容后的 2 個(gè)工作日之內(nèi)，提出申訴，超過(guò)規(guī)定時(shí)限后申訴的，不予受理。 接受申訴人在受到申訴后的 4 個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)該 直接給予申訴人明確的答復(fù)。 24 第八篇 附則 《宜興路斯艾琳數(shù)碼婚紗攝影館員工手冊(cè)》是為了服務(wù)路斯艾琳的客戶和員工而編訂的。其中搜集了有關(guān)路斯艾琳員工所應(yīng)當(dāng)了解的事項(xiàng)，包括公司政策、員工福利與義務(wù)等，并將根據(jù)公司政策不斷加以規(guī)范和更新。 雖然本手冊(cè)的編訂力求內(nèi)容清楚、正確，然而它不可能涵蓋所有可能發(fā)生的情形。歡迎員工積極對(duì)本手冊(cè)提出建設(shè)性意見(jiàn)，您可以將您的意見(jiàn)以口頭或書(shū)面方式告知您的上級(jí)及店長(zhǎng)。您的意見(jiàn)將會(huì)得到認(rèn)真討論。您有任何疑問(wèn)時(shí)，請(qǐng)您隨時(shí)與您的上級(jí)或店長(zhǎng)討論。 本手冊(cè)的補(bǔ)充與修改，將 于近期討論后進(jìn)行。 全體員工簽字：
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